張店比較正規(guī)業(yè)務(wù)外包服務(wù)

業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包是宜擬企業(yè)經(jīng)曹采取的主要形式。業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營(yíng)策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于 能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的業(yè)務(wù)，構(gòu)筑自己競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。企業(yè)業(yè)務(wù)外包具有兩大明顯優(yōu)勢(shì)：、業(yè)務(wù)外包能夠使企業(yè)專注業(yè)務(wù)。企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)外包，可以將非業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)和改善自己的弱勢(shì)，從而把主要精力放在企業(yè)的業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點(diǎn)，專門從事某一領(lǐng)域，某一專門業(yè)務(wù)，從而形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力。第二、業(yè)務(wù)外包使企業(yè)提高資源利用率。實(shí)施業(yè)務(wù)外包，企業(yè)將集中資源到業(yè)務(wù)上，而外包專業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。業(yè)務(wù)外包比較大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)能力，強(qiáng)化了的柔性和敏捷性，有效增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平。業(yè)務(wù)外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并能達(dá)到降低成本，保證質(zhì)量的目的。山東賢通人力資源具有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)力量過硬的專業(yè)技術(shù)人才管理團(tuán)隊(duì)。張店比較正規(guī)業(yè)務(wù)外包服務(wù)

賢通數(shù)字技術(shù)|沂源產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳“云上平臺(tái)”開發(fā)完成啦沂源（線上）產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳“云上平臺(tái)”由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司設(shè)計(jì)研發(fā)。憑借互聯(lián)?良好的互動(dòng)性、拓展性，以及可打破物理?xiàng)l件所限的信息呈現(xiàn)能?，在線下沂源產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳的基礎(chǔ)上，將會(huì)客廳所起到的部分作?與價(jià)值線上化，打造沂源產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳“云上平臺(tái)”，從?更好的整合?絡(luò)流量，實(shí)現(xiàn)多平臺(tái)信息鏈接，進(jìn)?步發(fā)揮沂源產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳的作?與價(jià)值，更好的向客戶、投資者展現(xiàn)沂源的實(shí)?與潛?，向??**展?沂源的發(fā)展并體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任。目前，平臺(tái)各項(xiàng)功能已開發(fā)完成，擬于近期上線運(yùn)行。賢通將持續(xù)跟進(jìn)沂源（線上）產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳平臺(tái)的維護(hù)以及后續(xù)的研發(fā)需求。SUNTON智慧人才信息科技支持與服務(wù)智慧人才信息科技支持與服務(wù)SUNTON智慧人才信息科技中心由HR**智庫(kù)團(tuán)隊(duì)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)組成，同時(shí)具備人力資源管理專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)開發(fā)能力。自主產(chǎn)品開發(fā)：從事SUNTON自主的人力資源互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)信息產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)、開發(fā)實(shí)施。技術(shù)與支持：為政企單位提供各類“智慧人社平臺(tái)”，公共就業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、APP、小程序，eHR，OA等的需求規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)服務(wù)。 張店靠譜的業(yè)務(wù)外包公司山東賢通人力資源積極推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)則,提高企業(yè)素質(zhì)。

例如軟件企業(yè)的研發(fā)、制造企業(yè)的生產(chǎn)制造等）是企業(yè)投入資源多，對(duì)企業(yè)存亡具有關(guān)鍵性作用的業(yè)務(wù)；往往也是企業(yè)擅長(zhǎng)的、能創(chuàng)造、有發(fā)展?jié)摿褪袌?chǎng)前景的業(yè)務(wù)活動(dòng)。而非業(yè)務(wù)圍繞業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略重要性相對(duì)較低。比如，制造企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)、人力資源業(yè)務(wù)，以及后勤等業(yè)務(wù)，就屬于非業(yè)務(wù)。理論上，業(yè)務(wù)的性質(zhì)越復(fù)雜，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略越重要，出現(xiàn)信息不對(duì)稱的可能性也就越大，因此，企業(yè)越傾向于將其內(nèi)部化，而不是外包。這一觀點(diǎn)得到了實(shí)證研究的證明，Masten（1991）研究發(fā)現(xiàn)，在飛機(jī)制造行業(yè)，越復(fù)雜的零部件，其內(nèi)部化生產(chǎn)的可能性越大。從能力的角度來說，業(yè)務(wù)是企業(yè)能力的載體，必須保留在企業(yè)內(nèi)部，不當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)外包有可能導(dǎo)致企業(yè)能力的喪失。而非業(yè)務(wù)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響相對(duì)較弱，因而，可以根據(jù)需要將這類業(yè)務(wù)外包，甚至通過市場(chǎng)直接采購(gòu)，以降低風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)資源的利用效率。資產(chǎn)管理不僅業(yè)務(wù)的性質(zhì)影響外包決策，業(yè)務(wù)所需投入的資產(chǎn)的性質(zhì)也制約著外包策略的選擇。交易成本理論認(rèn)為資產(chǎn)性程度越高，市場(chǎng)交易費(fèi)用也越高，因而投資風(fēng)險(xiǎn)也越大。所謂資產(chǎn)指投資于支持某項(xiàng)特定交易的資產(chǎn)，它們一旦形成很難另做他用，因此，交易雙方具有很強(qiáng)的依賴性。

但外包服務(wù)商無法按照約定提供外包服務(wù)。另外，由于外包服務(wù)商的違約，如企業(yè)外包的是招聘錄用業(yè)務(wù)，可能尚失招聘優(yōu)良員工特別是人才市場(chǎng)上的緊缺、高級(jí)人才的較好時(shí)機(jī)，機(jī)會(huì)成本也是很大的。針對(duì)上述企業(yè)業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出以下幾項(xiàng)措施來控制。（一）選擇好的、專業(yè)的外包服務(wù)商根據(jù)相關(guān)規(guī)定，外包服務(wù)商應(yīng)滿足：1、依法成立和合法經(jīng)營(yíng)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他經(jīng)濟(jì)，具有相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)范圍和固定的辦公場(chǎng)所；2、具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)，其從業(yè)人員符合崗位要求和任職條件，并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；3、外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)水平符合企業(yè)業(yè)務(wù)外包要求。只有專業(yè)的、好的外包服務(wù)商才能更好地完成企業(yè)業(yè)務(wù)外包的目標(biāo)，降低業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)。（二）簽訂規(guī)范的業(yè)務(wù)外包合同業(yè)務(wù)外包合同要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，業(yè)務(wù)外包的范圍，業(yè)務(wù)外包工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式，業(yè)務(wù)外包服務(wù)商員工的管理，發(fā)包方需提供的生產(chǎn)環(huán)境和必要的協(xié)助，商業(yè)秘密的保守和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用規(guī)則，違約責(zé)任的具體規(guī)定和承擔(dān)責(zé)任的方式等。其中涉及商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)事項(xiàng)要重點(diǎn)關(guān)注和審核。并且要注意與勞務(wù)派遣協(xié)議相區(qū)分，其中的外包服務(wù)商員工管理。山東賢通人力資源公司依托便利的區(qū)位和人才優(yōu)勢(shì)。

智慧人才信息科技支持與服務(wù)：SUNTON智慧人才信息科技中心由HR**智庫(kù)團(tuán)隊(duì)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)組成，同時(shí)具備人力資源管理專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)開發(fā)能力。自主產(chǎn)品開發(fā)：從事SUNTON自主的人力資源互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)信息產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)、開發(fā)實(shí)施。技術(shù)與支持：為政企單位提供各類“智慧人社平臺(tái)”，公共就業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、APP、小程序，eHR，OA等的需求規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)服務(wù)。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進(jìn)合作協(xié)議、擴(kuò)大線上招聘會(huì)規(guī)模、增加線下招聘會(huì)場(chǎng)次、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)直播推送就業(yè)崗位、 宣傳引才政策等多種渠道， 限度吸引大學(xué)生來淄返淄留淄，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅(jiān)實(shí)的人才智慧支撐。山東賢通人力資源培訓(xùn)人才，服務(wù)大家零距離。張店比較正規(guī)業(yè)務(wù)外包服務(wù)

人才與企業(yè)的融合共贏——山東賢通人力資源有限公司。張店比較正規(guī)業(yè)務(wù)外包服務(wù)

確定一般控制點(diǎn)和關(guān)鍵控制點(diǎn)，并編制控制要點(diǎn)表。確定一般控制點(diǎn)和關(guān)鍵控制點(diǎn)是件很困難的事，要依企業(yè)實(shí)際情況而定，也因人們的專業(yè)判斷而有所差異。《業(yè)務(wù)外包指引》重點(diǎn)對(duì)承包方選擇、業(yè)務(wù)外包實(shí)施等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。設(shè)計(jì)控制目標(biāo)。業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制的主旨是要保證業(yè)務(wù)外包合法、安全、有效、可靠，從而有效控制各種可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際工作中，內(nèi)部控制目標(biāo)應(yīng)根據(jù)識(shí)別出來的業(yè)務(wù)外包具體風(fēng)險(xiǎn)來設(shè)計(jì)，不能固定化、模式化。設(shè)計(jì)控制措施。企業(yè)在構(gòu)建與實(shí)施業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制過程中，要強(qiáng)化對(duì)業(yè)務(wù)外包控制點(diǎn)，尤其是關(guān)鍵控制點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制，并采取相應(yīng)的控制措施。企業(yè)業(yè)務(wù)外包控制措施要與業(yè)務(wù)外包相融合，嵌入到業(yè)務(wù)外包流程當(dāng)中。設(shè)計(jì)控制證據(jù)。為使業(yè)務(wù)外包制度能夠有效實(shí)施，需要制定必要的表單，為業(yè)務(wù)外程留下控制證據(jù)。業(yè)務(wù)外包相關(guān)表單很多，包括技術(shù)協(xié)議書、外包加工協(xié)議、規(guī)劃試驗(yàn)大綱、咨詢合同或協(xié)議等。優(yōu)化控制制度。企業(yè)業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制制度并不是一套新建的 制度，而是將內(nèi)部控制思想嵌入到業(yè)務(wù)外包管理制度中去。業(yè)務(wù)外包制度的數(shù)量及內(nèi)容因企業(yè)而不同，從務(wù)實(shí)角度考慮，不宜過多，可制定一套統(tǒng)一的業(yè)務(wù)外包控制管理制度。張店比較正規(guī)業(yè)務(wù)外包服務(wù)