如何找到合適的獵頭供應(yīng)商這個(gè)問(wèn)題常常困擾很多HR，特別是新手。說(shuō)難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患耀C頭公司都號(hào)稱(chēng)自己如何如何專(zhuān)業(yè)。但是呢，說(shuō)簡(jiǎn)單其實(shí)也挺簡(jiǎn)單的，就是看效果。作為一個(gè)的HR和獵頭行業(yè)老司機(jī)，賢通人力資源公司簡(jiǎn)單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣?..

獵頭如何做職位分析了解機(jī)構(gòu)架構(gòu)：了解該職位的上下級(jí)關(guān)系、機(jī)構(gòu)架構(gòu)，包括有幾個(gè)部門(mén)，團(tuán)隊(duì)情況，有多少人。以上是一些基本信息的收集，接下來(lái)還得深挖企業(yè)的招聘需求和背景。招聘背景調(diào)查：獵頭會(huì)去了解招聘職位具體是做什么項(xiàng)目，是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項(xiàng)目中擔(dān)...

業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包是宜擬企業(yè)經(jīng)曹采取的主要形式。業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來(lái)的一種新的經(jīng)營(yíng)策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于 能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)...

業(yè)務(wù)外包的項(xiàng)目和比例主要包括:信息技術(shù)與信息系統(tǒng)(40%);固定資產(chǎn)與工廠（15%);物流(15%);管理、人力資源、用戶(hù)服務(wù)、財(cái)務(wù)金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、運(yùn)輸(共計(jì)30%)。而供應(yīng)鏈環(huán)境下的資源配置決策是一個(gè)增值的決策過(guò)程。如果企業(yè)能以更低的成本獲得比自制更高...

審計(jì)部副經(jīng)理【1人】任職條件（1）專(zhuān)科及以上；會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財(cái)務(wù)或工程管理經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)或工程審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；（3）精通國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、...

女職工究竟是50歲退休，還是55歲退休？依據(jù)什么來(lái)確定？ 我國(guó)的退休年齡確實(shí)已經(jīng)好幾十年沒(méi)有變化了，人們?cè)趯?duì)于女職工50歲、55歲退休如何確定問(wèn)題上確實(shí)存在著很大的疑問(wèn)。退休年齡制度源自于1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。當(dāng)時(shí)的養(yǎng)老制度應(yīng)當(dāng)叫做退職養(yǎng)老，...

所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中日益受到企業(yè)矚目。這是虛擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)采取的主要形式。首先要確定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并把企業(yè)內(nèi)部的智能和資源集中到那些具有優(yōu)勢(shì)的活動(dòng)上，然后將剩余的其他企業(yè)活動(dòng)外包給比較好的專(zhuān)業(yè)公司。虛擬企業(yè)中的每一團(tuán)隊(duì)，都位于自己價(jià)值鏈的“戰(zhàn)略環(huán)節(jié)”，追求自己功...

確定一般控制點(diǎn)和關(guān)鍵控制點(diǎn)，并編制控制要點(diǎn)表。確定一般控制點(diǎn)和關(guān)鍵控制點(diǎn)是件很困難的事，要依企業(yè)實(shí)際情況而定，也因人們的專(zhuān)業(yè)判斷而有所差異?！稑I(yè)務(wù)外包指引》重點(diǎn)對(duì)承包方選擇、業(yè)務(wù)外包實(shí)施等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。設(shè)計(jì)控制目標(biāo)。業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制的主旨是要保證業(yè)務(wù)外包合法...

獵頭公司的業(yè)務(wù)流程而獵頭服務(wù)大致上是這樣進(jìn)行的：首先接受公司客戶(hù)的委托，請(qǐng)客戶(hù)提供詳細(xì)的職位說(shuō)明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布和獵取難度，再開(kāi)始測(cè)試篩選適合的候選者。由客戶(hù)對(duì)推薦的候選者進(jìn)行復(fù)審和聘用需求分析：獵頭公司與客戶(hù)討論具體職位和人...

獵頭招聘流程：流程一、分析客戶(hù)需求：與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶(hù)的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶(hù)共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類(lèi)型等方面達(dá)成共識(shí)。流程二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋：在分析客戶(hù)需求后，我們將提...

那么可以把它外包給世界上比較好的專(zhuān)業(yè)公可去做。也就是說(shuō)，首先確定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，并把企業(yè)內(nèi)部的智能和資源集中在那些有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的活動(dòng)上，然后將剩余的其他企業(yè)活動(dòng)外包給比較好的專(zhuān)業(yè)公司。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有以下幾個(gè)原因促使企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)外包。l.釋放企業(yè)資源企業(yè)除了處理業(yè)務(wù)...

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司公開(kāi)招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名。招聘事宜如下:一、招聘崗位及數(shù)量工作輔助人員1名。（一）報(bào)名范圍及條件1.擁護(hù)黨的 ， 素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察工作，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健...

如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場(chǎng)上率的，并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的能力，那么就應(yīng)該把它外包給外部效率更高的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)商去做。根據(jù)能力觀點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)集中有限資源強(qiáng)化其業(yè)務(wù)，對(duì)于其他非職能部門(mén)則應(yīng)該實(shí)行外購(gòu)或外包。，根據(jù)合作伙伴間的形式可以將業(yè)務(wù)外包給優(yōu)良的人力資源服...

強(qiáng)化了的柔性和敏捷性，有效增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平。業(yè)務(wù)外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，專(zhuān)注于自身業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并能達(dá)到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中日益受到企業(yè)矚目。這是虛擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)采取的主要形式。首先...

對(duì)于那些非現(xiàn)場(chǎng)的或者以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)的業(yè)務(wù)，可實(shí)施外包。企業(yè)可以通過(guò)因特網(wǎng)，與合作伙伴之間應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)彼此的資料互換、信息共享。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將業(yè)務(wù)外包劃分為不同種類(lèi)，如整體外包和部分外包，生產(chǎn)外包、銷(xiāo)售外包、研發(fā)外包、人力資源外包，以及無(wú)中介的外包和利...

選擇獵頭公司的方法-看獵頭公司的顧問(wèn)水平：豐富的社會(huì)閱歷：獵頭顧問(wèn)只有具有一定的社會(huì)閱歷，對(duì)能正確地洞察人性和理解人生。一個(gè)人選是否適合一家公司，不僅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其復(fù)雜的心理訴求。一個(gè)獵頭顧問(wèn)，應(yīng)該能洞察人生，準(zhǔn)確把握人性需求，從而正...

淄博市九合恒燊管理咨詢(xún)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘行政人事專(zhuān)員（1人）。招聘事宜如下:行政人事專(zhuān)員（1人）崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作；3、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；4、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人...

賢通人才發(fā)展受淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名，招聘崗位為：行政文員2名、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員2名。具體招聘事宜如下：淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司是淄博齊云智慧城市運(yùn)營(yíng)有限公司下屬全資子公司。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有軟...

勞務(wù)派遣的工種：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定"勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施"。國(guó)外主要以"項(xiàng)目型"派遣或外包為主，占整個(gè)...

業(yè)務(wù)外包是外包的一種形式。外包是指企業(yè)將生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的某一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)交給其他（專(zhuān)門(mén)）公司完成。業(yè)務(wù)外包（0utsourcing），是指企業(yè)為了獲得比單純利百用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其非業(yè)務(wù)交由合作單位來(lái)完成。作為一種管理策略，業(yè)務(wù)外包是某一公司（稱(chēng)為...

為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動(dòng)，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶(hù)提...

2020年淄博市各類(lèi)社保繳費(fèi)基數(shù)、計(jì)發(fā)基數(shù)匯總 失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。我市現(xiàn)行比較低工資標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺(tái)縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調(diào)...

降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么作用？用工企業(yè)偏向勞務(wù)外包時(shí),應(yīng)該就是從勞動(dòng)法規(guī)范勞務(wù)派遣開(kāi)始的吧，新規(guī)定派遣用工只能在三性崗位使用，明確了企業(yè)使用派遣人員的數(shù)量不得超過(guò)正式工的10%，并實(shí)施了勞務(wù)派遣...

獵頭標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)：企業(yè)委托需求四個(gè)以下獵頭職位的客戶(hù)，獵頭顧問(wèn)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的尋訪(fǎng)途徑獲取人才信息，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)和人才評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶(hù)，追蹤服務(wù)到客戶(hù)滿(mǎn)意。 收費(fèi)方式：服務(wù)總費(fèi)用為人才年薪的百分之二十五---百分之三十五。雙方簽訂合作協(xié)...

獵頭公司的業(yè)務(wù)流程而獵頭服務(wù)大致上是這樣進(jìn)行的：首先接受公司客戶(hù)的委托，請(qǐng)客戶(hù)提供詳細(xì)的職位說(shuō)明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布和獵取難度，再開(kāi)始測(cè)試篩選適合的候選者。由客戶(hù)對(duì)推薦的候選者進(jìn)行復(fù)審和聘用需求分析：獵頭公司與客戶(hù)討論具體職位和人...

不正規(guī)勞務(wù)外包公司存在問(wèn)題隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)都需要大量的人才，這就導(dǎo)致出現(xiàn)了很多不是很正規(guī)的勞務(wù)外包公司，這些不正規(guī)的勞務(wù)外包公司就企業(yè)和客戶(hù)有很多的危害，賢通人力資源就給大家說(shuō)說(shuō)這些問(wèn)題。1、不正規(guī)的外包公司的服務(wù)質(zhì)量沒(méi)有保障，由于承包方的選擇不當(dāng)...

勞務(wù)外包一般的目標(biāo)要求1、“勞務(wù)外包商”必須派遣管理表示一人，具體負(fù)責(zé)調(diào)派勞務(wù)外包作業(yè)人員。2、勞務(wù)外包作業(yè)人員按作業(yè)流程和工作要求開(kāi)展勞務(wù)外包服務(wù)。3、勞務(wù)外包作業(yè)人員自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及單位勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)流程、安全管理等相關(guān)制度。4、勞務(wù)外包作業(yè)人員必須...

勞務(wù)外包時(shí)合同需要注意什么?勞務(wù)合同具有以下法律特征：一、主體的較廣性與平等性：(一)勞務(wù)合同的主體具有較廣性，既可以是各類(lèi)法人和其他機(jī)構(gòu)與各類(lèi)法人和其他機(jī)構(gòu)之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是公民個(gè)人與公民個(gè)人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是公民個(gè)人與各類(lèi)法人和其他機(jī)構(gòu)之間...

在樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動(dòng)合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認(rèn)書(shū)》，確認(rèn)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)10430元，補(bǔ)...

淄博高新區(qū)—名校人才直通車(chē)攜“四強(qiáng)企業(yè)”駛?cè)霝I州學(xué)院招才引智 5月23日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車(chē)”開(kāi)進(jìn)濱州學(xué)院，高新區(qū)人社中心與電子信息產(chǎn)業(yè)園帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東福萊特?zé)o人機(jī)制造有限公司、智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、山東亞...