為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動(dòng)，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶提供價(jià)值服務(wù)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012年，是一家國(guó)有資本參股，致力于通過(guò)人力資源專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息科技、數(shù)據(jù)技術(shù)，提供人才發(fā)展生態(tài)服務(wù)的企業(yè)。SUNTON立足山東，布局全國(guó)，在上海浦東新區(qū)成立了集產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、HR**智庫(kù)為的“Hiturn智慧人才信息科技中心”與全資子公司。截止目前，已為超過(guò)18個(gè)行業(yè)，上千家企業(yè)提供：·人才發(fā)展全流程服務(wù)·青年人才(高校)發(fā)展服務(wù)·Hiturn人才智能數(shù)據(jù)生態(tài)平臺(tái)·Hiturn智慧人才信息科技支持與服務(wù)。SUNTON“陽(yáng)光·科技·共享·融合”為企業(yè)理念，專注于人力資源與人才發(fā)展服務(wù)，已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。引人才，創(chuàng)未來(lái)——山東賢通人力資源有限公司。沂源什么是業(yè)務(wù)外包方案
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司的HR**智庫(kù)團(tuán)隊(duì)將以“戰(zhàn)友“、“老師”、“教練”的角色陪跑跟進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，確保落地執(zhí)行并達(dá)到管理效果，同時(shí)向山東遠(yuǎn)東建設(shè)工程有限公司學(xué)習(xí)，將此次人力資源管理咨詢項(xiàng)目打造成“精品項(xiàng)目”。SUNTON依托HR**智庫(kù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，強(qiáng)大的基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)支持與服務(wù)能力，為政企事業(yè)單位，不同發(fā)展階段與不同類型的企業(yè)單位，提供從人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化到“陪跑實(shí)施”、日常業(yè)務(wù)支持與服務(wù)的人才發(fā)展全流程服務(wù)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012年，是一家國(guó)有資本參股，致力于通過(guò)人力資源專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息科技、數(shù)據(jù)技術(shù)，提供人才發(fā)展生態(tài)服務(wù)的企業(yè)。高青人力資源業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)啟夢(mèng)想之門的鑰匙——山東賢通人力資源有限公司。
滿意度的高低很大程度與客戶的心情、行業(yè)的約束、物業(yè)管理員的素要服務(wù)方具有預(yù)見(jiàn)性、處理突發(fā)事件的應(yīng)變性及強(qiáng)有力的引導(dǎo)能力。而實(shí)際上按過(guò)程、程序及合同條款實(shí)施管理很難滿足理。比如清潔工在清潔時(shí)遇上需要幫忙的客戶，外包單位的清潔工往往沒(méi)本單位自己的清潔工樂(lè)于幫忙，因?yàn)楸締挝煌鶠閷?dǎo)向”的一些理念灌輸?shù)铰毠さ乃枷胄袨樯?，本單位的職工還有主人翁的責(zé)任感。在一些機(jī)電維修上，比如電梯維修一包的公司往往只保證一年之內(nèi)不出問(wèn)題就行，而對(duì)電梯缺乏整體計(jì)劃統(tǒng)籌的維護(hù)意識(shí)。外包往往較難體現(xiàn)公司的形象及文化。比如秩序維護(hù)員，一般一些大的物業(yè)公司都是自己組建秩序維護(hù)員，穿統(tǒng)道靚麗的風(fēng)景線，并且把企業(yè)的各種服務(wù)理念也灌輸?shù)街刃蚓S護(hù)員的日常服務(wù)上。如果秩序維護(hù)員服務(wù)外包，只能穿秩序按合同規(guī)定提供服務(wù)，體現(xiàn)不了公司的形象及公司的企業(yè)文化。3、服務(wù)時(shí)間相對(duì)滯后。主要是因?yàn)槌邪胶桶l(fā)包方在溝通上一般是有一定的程序，同時(shí)雙方一般不在同一地點(diǎn)。比化公司，綠化公司每周派人來(lái)工作兩次，但遇上物業(yè)公司要搞活動(dòng)或其他突發(fā)事件等，物業(yè)公司一般是先通知綠化公司主管再通知他的下屬員工來(lái)進(jìn)行作業(yè)，這樣至少要推遲半天以上。
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國(guó)資公司委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員6-8名，招聘崗位為：工程審計(jì)專員1名、審計(jì)部副經(jīng)理1名、工程主管（現(xiàn)場(chǎng)管理）2-3名、工程造價(jià)專員2-3名。具體招聘事宜如下：
工程審計(jì)專員【1人】任職條件（1）?？萍耙陨希还こ坦芾砘蛘吖こ淘靸r(jià)等相關(guān)專業(yè)；（2）5年以上工程財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；（3）精通國(guó)家工程、財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識(shí)、 激勵(lì)政策和申報(bào)要求、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和財(cái)務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級(jí)以上造價(jià)師、工程師或者會(huì)計(jì)職稱等特別 者，資格條件可適當(dāng)放寬。 專業(yè)服務(wù)誠(chéng)于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源有限公司。
以及相關(guān)設(shè)備性能指標(biāo)的要求。整體外包強(qiáng)調(diào)企業(yè)之間的長(zhǎng)期合作，長(zhǎng)期合作關(guān)系將在很大程度上機(jī)會(huì)主義行為的產(chǎn)生，因?yàn)橐淮涡缘谋撑押?在長(zhǎng)期合作中將導(dǎo)致針鋒相對(duì)的報(bào)復(fù)和懲罰。外包伙伴可能會(huì)失去相關(guān)業(yè)務(wù)，因此，這種合作關(guān)系會(huì)使因機(jī)會(huì)主義而產(chǎn)生的交易費(fèi)用降到比較低限度。其次，根據(jù)業(yè)務(wù)職能可以將業(yè)務(wù)外包劃分為生產(chǎn)外包、銷售外包、供應(yīng)外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包，以及研發(fā)外包。業(yè)務(wù)外包理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)專注于自己的能力部分，如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場(chǎng)上率的，并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的能力，那么就應(yīng)該把它外包給外部效率更高的專業(yè)化廠商去做。根據(jù)能力觀點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)集中有限資源強(qiáng)化其業(yè)務(wù)，對(duì)于其他非職能部門則應(yīng)該實(shí)行外購(gòu)或外包。再次，根據(jù)合作伙伴間的形式可以將業(yè)務(wù)外包分為無(wú)中介的外包和利用中介服務(wù)的外包。在有中介的外包模式中，廠商和外包供應(yīng)商并不直接接觸，雙方與中介服務(wù)簽訂契約，由中介服務(wù)機(jī)構(gòu)去匹配交易信息，中介通過(guò)收取傭金獲利。這種利用中介的外包模式可以降低廠商和外包供應(yīng)商的搜索成本，提高交易的效率。如麥當(dāng)勞在我國(guó)許多城市的員工雇傭就是采用這種模式。而在無(wú)中介的外包模式中。得培訓(xùn)者，得天下；得人才者，得未來(lái)。高青有哪些業(yè)務(wù)外包
人才服務(wù)，山東賢通零距離。沂源什么是業(yè)務(wù)外包方案
山東遠(yuǎn)東建設(shè)工程有限公司攜手賢通人才發(fā)展（山東）有限公司開(kāi)啟《人力資源管理》咨詢項(xiàng)目，賢通HR**智庫(kù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐遠(yuǎn)東建設(shè)，助力企業(yè)高速發(fā)展。山東遠(yuǎn)東建設(shè)工程有限公司是一家注冊(cè)資金11000萬(wàn)元，具有建筑工程施工總承包貳級(jí)、建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包貳級(jí)、市政公用總承包叁級(jí)、環(huán)保工程專業(yè)承包叁級(jí)、消防設(shè)施工程專業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì)于一體的綜合型建設(shè)企業(yè)。公司以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”為主線，多個(gè)建設(shè)工程項(xiàng)目受到省市縣領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，在打造“精品項(xiàng)目”的同時(shí)，不斷建立完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，注重公司內(nèi)部管理水平的提升。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司的HR**智庫(kù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)分析調(diào)研、管理診斷，制定了《管理優(yōu)化項(xiàng)目規(guī)劃書》，獲得山東遠(yuǎn)東建設(shè)工程有限公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就項(xiàng)目模式、開(kāi)展方式等達(dá)成一致并正式簽約。此次人力資源管理咨詢項(xiàng)目將分為四個(gè)階段，完成以下幾個(gè)方面的工作：·運(yùn)營(yíng)管理SOP流程梳理優(yōu)化·組織架構(gòu)與崗位職責(zé)的設(shè)計(jì)與梳理·人才盤點(diǎn)與人力資源規(guī)劃·寬帶薪酬的設(shè)計(jì)實(shí)施·績(jī)效管理全流程的設(shè)計(jì)實(shí)施·人力資源管理體系建設(shè)與落地實(shí)施。沂源什么是業(yè)務(wù)外包方案