派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是－－1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。企業(yè)之友，外包之訊-賢通人力。沂源什么是勞務(wù)派遣外包
派遣員工工資如何發(fā)放？根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金；派遣員工的工傷問題如何解決？1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事--故；3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。沂源什么是勞務(wù)派遣外包山東賢通人力資源有限公司強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。
假期公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？高院裁定：事故時(shí)間離上班十幾個(gè)小時(shí)，不在合理時(shí)間內(nèi)且宿舍不宜視同為工作地，不能界定為合理路線，本案的爭議焦點(diǎn)為劉黃叔提前從居住地回公司宿舍的途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故死亡，是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的……”的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)“上下班途中”的理解和認(rèn)定應(yīng)綜合考慮合理時(shí)間和合理路線及目的性。1.關(guān)于劉黃叔是否屬于在“合理時(shí)間”范圍內(nèi)發(fā)生交通事故。雖然劉黃叔提前回公司宿舍，有為了第二天上班的目的性，但因劉黃叔發(fā)生事故的時(shí)間離第二天上班間隔十幾個(gè)小時(shí)，因此劉黃叔發(fā)生交通事故并非是在上班的合理時(shí)間內(nèi)。2.關(guān)于劉黃叔是否在“合理路線”發(fā)生交通事故。員工宿舍是公司為方便員工上班而提供的便利條件，雖然員工宿舍與工作地位置具有合一性，但也不宜視同為工作地。故本案不宜作出“合理路線”的界定。一審法院判決駁回訴訟請(qǐng)求，二審判決對(duì)此予以維持并無不當(dāng)。綜上，駁回劉黃叔家屬的再審申請(qǐng)。
淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法
淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法根據(jù)市委組織部等6部門《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下引才用才工作的若干措施》（淄組發(fā)〔2019〕31號(hào)）和市人社局《關(guān)于印發(fā)“人才金政37條”二十項(xiàng)實(shí)施細(xì)則的通知》（淄人社發(fā)〔2019〕37號(hào)）規(guī)定，制定本辦法。一、發(fā)放范圍勞務(wù)派遣企業(yè)2019年11月21日（含）之后吸納的高校畢業(yè)生，在本企業(yè)或派遣至我市其它用工單位全日制工作，與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂2年及以上期限全日制勞動(dòng)合同、在淄繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理就業(yè)登記，且勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位為企業(yè)的均須在淄繳納稅收。符合條件的高校畢業(yè)生可享受生活補(bǔ)貼（含全日制?？飘厴I(yè)生一次性生活補(bǔ)貼）、一次性購房補(bǔ)助、親情引才獎(jiǎng)勵(lì)。勞務(wù)派遣企業(yè)可享受企業(yè)吸納駐淄高校全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生一次性資金支持。本辦法所指勞務(wù)派遣企業(yè)（不含勞動(dòng)保障事務(wù)代理公司）須為在淄博市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，并經(jīng)市、區(qū)縣行政審批部門核準(zhǔn)，持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》且在行政許可有效期內(nèi)的企業(yè)。 精于外包，卓于賢通。
為確保 期間“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”，淄博高新區(qū)人社中心、淄博高新區(qū)組織人事部主動(dòng)作為，賢通人才發(fā)展(山東)有限公司Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，創(chuàng)新招聘方式，保障企業(yè)用工，精細(xì)幫助企業(yè)解決“招工難、用工難”問題。10月15日上午，“直播招聘系列企業(yè)行”活動(dòng)在新恒匯電子股份有限公司開展。直播中，主持人及新恒匯人事經(jīng)理分別向直播間的網(wǎng)友介紹了企業(yè)廠區(qū)、企業(yè)展廳、工作環(huán)境等。這次活動(dòng)介紹了就業(yè)崗位6個(gè)，吸引了大批網(wǎng)友進(jìn)入直播間觀看，線上互動(dòng)留言踴躍，效果遠(yuǎn)超預(yù)期。企業(yè)人事經(jīng)理向求職者講解了企業(yè)基本情況、崗位需求、薪資待遇等，對(duì)直播間內(nèi)提出的問題進(jìn)行了溝通和解答。求職者也可以通過關(guān)注海豚人才網(wǎng)公眾號(hào)，下方招聘求職菜單欄查看新恒匯招聘信息。接下來，企業(yè)探訪直播帶崗將繼續(xù)赴高新區(qū)各大企業(yè)開展直播，Hiturn海豚人才網(wǎng)通過各種途徑和方式將高新區(qū)的企業(yè)進(jìn)行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，切實(shí)滿足企業(yè)用工需求，高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。才聚賢通，財(cái)富共贏。濱州靠譜的勞務(wù)派遣聯(lián)系方式
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假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時(shí)間范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時(shí)左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時(shí)間段是否屬于“上下班途中”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……”規(guī)定，對(duì)“上下班途中”的理解和認(rèn)定應(yīng)綜合考慮合理時(shí)間和合理路線及目的性。關(guān)于“合理路線”，劉黃叔確系從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司路段途中發(fā)生的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合理路線。但對(duì)“合理時(shí)間”的認(rèn)定，雖然劉黃叔提前***回公司宿舍，有為了第二天上班的目的性，但因劉黃叔發(fā)生事故的時(shí)間離第二天上班間隔十幾個(gè)小時(shí)，按正常時(shí)間計(jì)算，劉黃叔即使安全到達(dá)公司安排的宿舍，也還需吃飯、休息或可以處理其他個(gè)人事務(wù)，也不能排除其提前從家里出發(fā)往公司所在地方向的其他目的性等不確定因素的存在。 沂源什么是勞務(wù)派遣外包