評估一家合格的獵頭公司的指標：項目團隊。包括獵頭公司項目團隊成員的背景、數(shù)量以及項目運作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗、項目團隊如何進行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司賢通人力實行項目責任制，并實行周計劃追蹤，可以較好地把控項目的進度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。試推薦人才的質(zhì)量。針對本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力 有說服力的數(shù)據(jù)。職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。山東賢通人力資源有限公司步步為贏。臨淄區(qū)人力資源獵頭聯(lián)系方式
獵頭長期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預先建立人才庫，預先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的百分之三十；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。濱州可靠的獵頭業(yè)務(wù)山東賢通人力資源有限公司堅持前列管理，生產(chǎn)前列產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建前列企業(yè)。
獵頭公司在目前市場的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，各個行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴大規(guī)模，規(guī)模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，市場發(fā)展對于人才的需求量已不是企業(yè)自主招聘能滿足的，而獵頭公司的出現(xiàn)也從而緩解了人才的流動率。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的，企業(yè)對人才的高度需求也是必然，其中獵頭公司與傳統(tǒng)招聘中介服務(wù)形式、服務(wù)領(lǐng)域大徑不同。彼此之間形成互補而不是代替的關(guān)系。由于人才的緊缺，各種招聘網(wǎng)站與各種招聘會也越來多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業(yè)寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務(wù)優(yōu)勢也得以正名。
如何找到合適的獵頭供應(yīng)商這個問題常常困擾很多HR，特別是新手。說難其實挺難的，因為每一家獵頭公司都號稱自己如何如何專業(yè)。但是呢，說簡單其實也挺簡單的，就是看效果。作為一個的HR和獵頭行業(yè)老司機，賢通人力資源公司簡單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點城市，也要合作一些當?shù)乇容^有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯的。山東賢通人力資源有限公司與您一起經(jīng)營美好生活。
獵頭行業(yè)的價值：節(jié)約企業(yè)時間，降低企業(yè)成本，讓企業(yè)人才回歸到專業(yè)路線上。普通人無法衡量一個人才之于公司上億規(guī)模的項目的價值，普通人也無法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個假設(shè)。如果你想啟動一個項目，沒有人才，這個項目是不是無法啟動？而且現(xiàn)在諸多項目都是“拿錢換時間”。如果你錯過了這個時間段，這個行業(yè)可能就沒有你的一席之地。但是你通過獵頭幫助你挖獵一個至關(guān)重要的人，你的項目就可以立馬啟動。這樣的計算方式，算不算節(jié)約企業(yè)成本、扭轉(zhuǎn)企業(yè)乾坤？你或許會站在企業(yè)的角度思考，認為獵頭挖走了企業(yè)的人，企業(yè)就沒有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業(yè)的人，挖走一個人就導致企業(yè)破產(chǎn)，只能說明這家企業(yè)破產(chǎn)只是時間的問題。再說，人才的價值是以拋物線的形式存在，當人才在企業(yè)工作3年后，價值就開始衰弱，這是獵頭幫助你把人才挖走，對企業(yè)未必不是一件好事。所以，我們要用辯證的思維看待獵頭挖人的問題。山東賢通人力資源有限公司**至上，服務(wù)無限。淄博專業(yè)獵頭聯(lián)系方式
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獵頭公司的收費模式，主要有三種：1、靠過程收費，提前預付獵頭費用，提供咨詢服務(wù)；2、按照結(jié)果收費的，有預付款，但只有人選上崗后才能收取服務(wù)費；3、中低RPO批量招聘，一般收取人選1.5-2月，月薪作為招聘費。市面上，獵頭公司的基本情況就是這樣啦。更多獵頭資訊，即將發(fā)布。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。臨淄區(qū)人力資源獵頭聯(lián)系方式