濱州數(shù)字化招聘信息

    杜絕招聘信息中錯(cuò)別字：大家都知道，求職者在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機(jī)會(huì)。企業(yè)也是一樣的，企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，更是大忌。輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部門粗心大意，工作不夠認(rèn)真，不夠?qū)I(yè);重則會(huì)認(rèn)為公司員工文化水平普遍降低。無論是哪種判斷，都會(huì)影響求職者對(duì)公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。因此，招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯(cuò)別字。堅(jiān)持每天刷新職位：任何一個(gè)好的招聘網(wǎng)站，每天都發(fā)布不同企業(yè)的同類職位不計(jì)其數(shù)，隨時(shí)都在更新，如果你的招聘職位不刷新的話，很快就會(huì)被排到后面，求職者在搜索職位的時(shí)候，很難會(huì)看到靠后的職位信息，那么你的招聘職位信息就不是那么活躍了。如今很多招聘網(wǎng)站都有一個(gè)功能：招聘信息刷新后，就會(huì)在首頁靠前顯示，明顯增加首頁的展示率，讓更多的求職者看到，所以需要HR堅(jiān)持每天刷新職位。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務(wù)。濱州數(shù)字化招聘信息

2020年度職稱評(píng)審工作啟動(dòng)

淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的公告

個(gè)人填報(bào)1、申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行填報(bào)。要按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目等。淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量要求，推行著作制度，填報(bào)的論文（著作、作品等）不超過3件，科研成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外）。申報(bào)材料將在服務(wù)平臺(tái)長(zhǎng)期保存，有關(guān)部門根據(jù)**舉報(bào)等情況可隨時(shí)進(jìn)行核查，申報(bào)人員務(wù)必實(shí)事求是地填寫。2、申報(bào)人員在完成信息填報(bào)后，要打印、上報(bào)紙質(zhì)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（一式3份），在“誠(chéng)信承諾書”的“承諾人”處親筆簽名，同時(shí)上報(bào)《“六公開”監(jiān)督卡》（一式1份）。各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作需要，自行確定申報(bào)人員上報(bào)的紙質(zhì)材料。按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)化職稱申報(bào)評(píng)審程序有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕17號(hào)）要求，對(duì)能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，一般不再要求申報(bào)人提供紙質(zhì)材料。 東營(yíng)Ai招聘平臺(tái)山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專家。

    HR在招聘季如何避免焦頭爛額？HR對(duì)自己夠狠，工作能拼加之方面得當(dāng)，確實(shí)能快速見效解，決眼前的招聘問題。與此同時(shí)，筆者認(rèn)為系統(tǒng)化思考提出應(yīng)對(duì)之策，讓HR不在招聘季忙的焦頭爛額，才是真正的解決了問題。具體有如下三步。第一步，高管與HR協(xié)同制定人才策略有個(gè)觀點(diǎn)筆者很同意“公司發(fā)展的問題都是人的問題，找到合適的人能解決大部分問題。”，正因如此招聘從來都是一把手工程，領(lǐng)導(dǎo)需要投入足夠重視才能做好。如果貴公司招聘只是HR部門的事兒，有問題才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。筆者曾在某公司做HR。當(dāng)時(shí)公司100多人經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)有前景，但是當(dāng)時(shí)不賺錢。公司有幾個(gè)起來很奇怪的規(guī)定，比如：人力資源部的任何員工入職都要領(lǐng)導(dǎo)面試，制定至少2年的人才招聘計(jì)劃和后備高管培養(yǎng)計(jì)劃等。領(lǐng)導(dǎo)支持招聘就是用實(shí)際行動(dòng)表明對(duì)人才和公司發(fā)展的重視。

《HR—熟悉的陌生人》拉開了沂源HR公益培訓(xùn)的帷幕，后續(xù)培訓(xùn)持續(xù)干貨，值得期待…

經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動(dòng)”。

2021年3月31日，首場(chǎng)培訓(xùn)《HR-熟悉的陌生?》順利舉辦。本次培訓(xùn)，結(jié)合??資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及??資源量化管理與數(shù)據(jù)分析，以實(shí)際案例、干貨工具、情景模擬等多種形式，對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源工作中的常見問題、工作誤區(qū)、實(shí)際操作方法進(jìn)行了深入的剖析和講解。

課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足、生動(dòng)有趣，課堂氣氛活躍，大家熱情參與，踴躍互動(dòng)，取得了良好的培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)結(jié)束后，大家表示參加此次培訓(xùn)受益匪淺，直擊當(dāng)前工作中的問題與困惑，此次培訓(xùn)收獲的知識(shí)與工具能夠馬上用于實(shí)際工作中，HR公益培訓(xùn)系列活動(dòng)對(duì)今后開展好各項(xiàng)人力資源管理工作、提升職業(yè)能力和綜合素質(zhì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商。

  面試小知識(shí)之人員招聘相關(guān)：招聘:各處室通過《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》提出用人申請(qǐng)，經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)須按以下規(guī)定進(jìn)行：（1）招聘一般員工人數(shù)在100人以上，需提**周向人力資源部提出申請(qǐng)，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請(qǐng)。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請(qǐng)；（2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前向人力資源部提出申請(qǐng)。（3）主管、班長(zhǎng)級(jí)管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請(qǐng)；（4）以上期限以人力資源部部長(zhǎng)審批簽字日期為準(zhǔn)。各處室填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，需要擴(kuò)編時(shí)，必須及時(shí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長(zhǎng)審核，審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位除外）；各崗人員的招聘須依據(jù)《公司2003年定編定崗的規(guī)定》、《崗位任職資格的規(guī)定》及《公司人事管理制度》向人力資源部打人員增補(bǔ)申請(qǐng)，寫清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人數(shù)及要求，報(bào)人力資源部審核后各處室進(jìn)行公開招聘；招聘人員須與所填《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》相符。山東賢通人力資源有限公司價(jià)值觀“以客戶為中心”企業(yè)文化”。濱州數(shù)字化招聘信息

專業(yè)服務(wù)誠(chéng)于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源有限公司。濱州數(shù)字化招聘信息

“全市通辦”實(shí)施以后，為用人單位和**帶來了諸多方便一是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)“就近辦”。無論在全市哪里參保，都可選擇就近的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)，更加省時(shí)省力。例如，駐地在博山區(qū)參保的企業(yè)，過去只能在博山區(qū)辦理社保業(yè)務(wù)，現(xiàn)在可到全市任何一個(gè)區(qū)縣就近辦理。二是做到業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦”。目前，我市通辦業(yè)務(wù)中有57項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了“一網(wǎng)通辦”，參保**和用人單位可通過社保經(jīng)辦平臺(tái)、手機(jī)APP、人社官網(wǎng)等，實(shí)現(xiàn)足不出戶辦理業(yè)務(wù)。三是推行業(yè)務(wù)“省心辦”。對(duì)22項(xiàng)通辦事項(xiàng)，通過信息化手段，實(shí)現(xiàn)了辦事材料共享，服務(wù)對(duì)象只需提供本人身份證即可辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，支付寶用戶可直接刷臉辦理，無需提供任何證件，做到了更加省心、省事。濱州數(shù)字化招聘信息

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè)。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。賢通人才發(fā)展順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。