招聘原則：1、客觀公正原則人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、先內后外原則人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現(xiàn)有人力資源。賢通人力資源在企業(yè)招聘評估評估作用：1、通過招聘評估，有助于企業(yè)分析人才招聘與錄用的情況。2、招聘人員通過成本分析，可以了解員工招聘的實際成本，以便于從人力資源規(guī)劃的角度上進行人力資源成本核算。3、通過評估，有利于招聘工作的改進。通過對招聘評估內容的分析，可以發(fā)現(xiàn)招聘工作的成功與不足之處，為下次的工作積累經(jīng)驗。4、招聘評估可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部的問題。因為招聘效果的好壞除了外部因素的影響外，也受企業(yè)內部因素的影響。賢通人力，人力外包更迅捷。濱州比較大招聘啟事
事關獨生子女父母養(yǎng)老補助認真落實相關政策各級相關部門要高度重視，把這項工作擺上重要議事日程，納入相關部門的目標管理考核。要建立健全相關部門協(xié)作配合機制，明確職責，落實責任。工信、國資、人社等部門要依據(jù)各自職責，做好相關工作；財政部門負責按規(guī)定將落實養(yǎng)老補助資金納入預算，并做好資金管理工作；衛(wèi)生健康部門要做好獨生子女父母資格審查、一次性養(yǎng)老補助發(fā)放等工作；審計部門要加強對資金的審計監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)虛報、冒領、***、挪用、擠占補助資金問題，移交紀檢監(jiān)察機關嚴肅追究有關人員的責任，情節(jié)嚴重的依法追究刑事責任。本通知自2021年1月1日起施行,有效期至2025年12月31日。通知相關政策執(zhí)行過程中，如遇上級政策調整變化，及時評估修訂。
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社會養(yǎng)老保險究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險很多人口頭上總是掛著養(yǎng)老保險，實際上卻并不明白養(yǎng)老保險究竟是指的什么？《社會保險法》關于養(yǎng)老保險的章節(jié)就叫做基本養(yǎng)老保險。國家是不是只有一種基本養(yǎng)老保險呢？錯了，養(yǎng)老保險的種類真的不少?；镜酿B(yǎng)老保險——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險一般又稱為職工基本養(yǎng)老保險，這是我們國家較早的養(yǎng)老保險制度之一了。早在1951年當時的相關部門頒布了《勞動保險條例》，我們國家建立起社會保險制度的雛形。相應的勞動保險制度中，有關的待遇就有養(yǎng)老待遇。不過，1969年，由于當時復雜的環(huán)境財政部要求停止集體勞動保險基金，勞動保險制度終止?，F(xiàn)在的養(yǎng)老保險制度是1986年10月開始重建的。當時國家首先在國營企業(yè)實行勞動合同制，將過去的固定用工改為勞動合同用工。勞動合同制工人需要繳納勞動保險基金，并擁有一本勞動保險手冊。1991年，國家開始大范圍推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度變革，才建城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。
各地不得自行集中清繳社保欠費！國家說，“有序做好法定稅費正常征繳工作，總體上要遵循一個原則：不得自行對歷史欠費進行集中清繳，不得因社保費征收職責劃轉使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費負擔?！碧貏e強調，我國開放40多年的實踐證明，只要市場主體發(fā)展得好，經(jīng)濟社會發(fā)展就有動力和活力。去年面對世界復雜多變的環(huán)境、世界經(jīng)濟衰退等多重罕見沖擊，我們圍繞保市場主體實施了一系列助企紓困和激發(fā)市場主體活力的政策，通過保市場主體特別是保小微企業(yè)和個體工商戶，對有效保住就業(yè)發(fā)揮了關鍵作用。有就業(yè)就會有收入和消費，就能有力推動經(jīng)濟增長?！拔以谌ツ暾f，‘留得青山，贏得未來’?！薄斑@里所說的‘青山’就是上億市場主體。保住了他們，就能穩(wěn)住中國經(jīng)濟的基本盤。”
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案例三階段，公司上訴：確認勞動關系不適用舉證責任倒置，法院要求公司承擔舉證不能的不利后果，屬舉證責任分配錯誤。法院憑受傷地點系公司的辦公地點，就認定是勞動關系無法律依據(jù)公司不服，提起上訴。上訴請求：撤銷一審判決，改判公司與馬大膽不存在勞動關系，事實和理由：1、馬大膽錯誤操作造成燃氣事故系在保利物業(yè)公司對馬大膽進行面試的過程中發(fā)生的，公司并無任何“用工”行為，雙方不存在勞動或勞務關系；2、本案系確認勞動關系糾紛，不存在舉證責任倒置的情況，一審法院要求公司承擔舉證不能的不利后果，屬于舉證責任分配錯誤；3、馬大膽就雙方存在勞動關系未能舉證，且就案件事實描述系跟隨案件裁判進展事后進行的拼接；4、一審法院以公司認可馬大膽面試的崗位為廚師，馬大膽受傷的地點系公司的辦公地點，據(jù)此認定馬大膽接受公司的管理，并無依據(jù)。質量外包，賢通領跑。周村區(qū)勞務派遣招聘業(yè)務
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二審法院認為，雙方爭議的上訴焦點仍然在于：李林霞與漫咖公司之間是否存在勞動關系。從管理方式上看，漫咖公司沒有對李林霞進行勞動管理。雖然李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上注冊并從事網(wǎng)絡直播活動，但李林霞的直播地點、直播內容、直播時長、直播時間段并不固定，李林霞亦無需遵守漫咖公司的各項勞動規(guī)章制度。盡管雙方合作協(xié)議對李林霞的月直播天數(shù)及直播時長作出了約定，且漫咖公司可能就直播間衛(wèi)生、休息時間就餐地點、工作牌遺失損毀等問題對李林霞進行處罰，但這些均應理解為李林霞基于雙方直播合作關系應當履行的合同義務以及應當遵守的行業(yè)管理規(guī)定，并非漫咖公司對李林霞實施了勞動法意義上的管理行為。從收入分配上看，漫咖公司沒有向李林霞支付勞動報酬。李林霞的直播收入雖由漫咖公司支付，但主要是李林霞通過網(wǎng)絡直播吸引粉絲獲得打賞所得，漫咖公司只是按照其與直播平臺和李林霞之間的約定比例進行收益分配，漫咖公司無法掌控和決定李林霞的收入金額，雙方在合作協(xié)議中約定的保底收入應屬于漫咖公司給予直播合作伙伴的保障和激勵費用，并非李林霞收入的主要來源，故漫咖公司基于合作協(xié)議向李林霞支付的直播收入不是用人單位向勞動者支付的勞動報酬。濱州比較大招聘啟事
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