非結(jié)構(gòu)化面試：毫無疑問，你可能已經(jīng)在招聘過程中使用非結(jié)構(gòu)化面試了。但是你知道你組織面試的方式會對面試的效果產(chǎn)生很大的影響嗎?許多公司，尤其是年輕的初創(chuàng)公司和中小型企業(yè)幾乎沒有時(shí)間來制定一個(gè)結(jié)構(gòu)化的面試流程。因此，他們讓提出自己的問題和評估方法。如果你現(xiàn)在使用的是非結(jié)構(gòu)化面試，那么是時(shí)候停止了!在看整合分析時(shí)，我們可以看到非結(jié)構(gòu)化訪談和結(jié)構(gòu)化訪談的效度有很大的不同。這意味著非結(jié)構(gòu)化面試對新員工績效的預(yù)測約為14%，而結(jié)構(gòu)化面試的預(yù)測為26%!這意味著你需要大約3次非結(jié)構(gòu)化面試才能對某人的技能有信心，而不是1次結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化面試導(dǎo)致基于直覺的雇傭決策，而不是公平、平等的比較。許多研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)面試是非結(jié)構(gòu)化的時(shí)候，某些候選人更有可能因?yàn)槊嬖嚬俚钠姸艿角嗖A。無意識的偏見比你想象的要普遍得多，并且會極大地?fù)p害你的招聘工作。相反，擁有一份每位候選人都必須回答的問題清單可以提高公平評估的機(jī)會。賢通人力-人力外包，企業(yè)外腦?；概_單位招聘信息
那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？畢業(yè)生造假的幾種形式○校園經(jīng)歷校園經(jīng)歷是比較容易造假的環(huán)節(jié)，杜撰一個(gè)學(xué)生會相關(guān)職位or部長的身份，再把該職位的日常工作寫上去。確實(shí)，這方面造不造假，其實(shí)意義不大，校招過程中，這部分的經(jīng)驗(yàn)沒有那么重要。○學(xué)歷造假敢造假學(xué)歷的人就不是一般膽大了，簽三方的時(shí)候一定是要看學(xué)位證、畢業(yè)證的。而且這都是學(xué)籍網(wǎng)上能夠直接查到的。○實(shí)習(xí)經(jīng)歷小投建議簡歷上比較好有2-3份實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但是部分同學(xué)整個(gè)大學(xué)下來，沒有一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這個(gè)時(shí)候就容易出現(xiàn)偽造實(shí)習(xí)的情況。但是，面試的時(shí)候，面試官一問就知道有沒有。如果面試時(shí)被抓包了，長久拉黑是跑不了的。○證件造假這個(gè)是比較少見，畢竟資格證造假是犯法的，而且相關(guān)網(wǎng)站上都能直接查到。
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淄博高新區(qū)—名校人才直通車攜“四強(qiáng)企業(yè)”駛?cè)霝I州學(xué)院招才引智
5月23日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”開進(jìn)濱州學(xué)院，高新區(qū)人社中心與電子信息產(chǎn)業(yè)園帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東福萊特?zé)o人機(jī)制造有限公司、智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、山東亞華電子股份有限公司等22家四強(qiáng)企業(yè)到濱州學(xué)院舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會，涵蓋新醫(yī)藥、新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、化工、農(nóng)業(yè)科技、食品等各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。
校園招聘會現(xiàn)場，淄博高新區(qū)人社中心對“淄博人才金政37條”、《高新區(qū)青年人才十條措施》等進(jìn)行了詳細(xì)介紹，發(fā)放宣傳資料600余份，“零距離”面對面解讀政策，實(shí)現(xiàn)人社政策精細(xì)宣傳、精細(xì)施策、精細(xì)服務(wù)。
參會企業(yè)向大學(xué)生講解了企業(yè)基本情況、崗位需求、薪資待遇等，對大學(xué)生提出的問題進(jìn)行了溝通和解答。截至當(dāng)日下午3點(diǎn)，根據(jù)現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，初步達(dá)成就業(yè)意向83人次。
下一步，高新區(qū)招才引智招聘團(tuán)將赴濱州職業(yè)學(xué)院開展校園招聘會，Hiturn海豚人才網(wǎng)通過各種途徑和方式將高新區(qū)的人才政策進(jìn)行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，切實(shí)滿足企業(yè)用工需求，高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。
各類人員的退休年齡，延長退休年齡的規(guī)定（一）高級**延長離退休年齡為了充分發(fā)揮高級**的作用，為社會主義建設(shè)事業(yè)多作貢獻(xiàn)，《***關(guān)于高級**離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1983]141號），規(guī)定所稱高級**，系指：正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師、正副主任醫(yī)師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師、高級會計(jì)師、特級記者、高級記者、高級工藝美術(shù)師，以及文藝六級以上的**。第二條規(guī)定：高級**離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級**，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長：副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級**，經(jīng)所在單位報(bào)請上一級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但不超過六十五周歲；教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級**，經(jīng)所在單位報(bào)請省、市、自治區(qū)人民相關(guān)部門或相關(guān)部門、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長離休退休年齡，但不超過七十周歲；學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級**，經(jīng)部門批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究或著述工作。 才智，決定管理——山東賢通人力資源有限公司。
法定退休年齡的重申：上面提到的都是國發(fā)〔1978〕104號文件的原版規(guī)定。后來，勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》重申：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。再后來，《勞動(dòng)和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》又作了一次解釋：北京市勞動(dòng)和社會保障局：你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。二00一年五月十一日備注：勞社廳函〔2001〕125號復(fù)函對“法定退休年齡”的概念解釋似乎有所收縮。才智與共，遠(yuǎn)見價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。智能招聘承攬
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2020年度職稱評審工作啟動(dòng)
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告
申報(bào)范圍1、凡在淄博市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。2、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位通過區(qū)縣人力資源社會保障部門推薦申報(bào)，逐級審核上報(bào)。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會同申報(bào)人現(xiàn)工作單位推薦申報(bào)，并由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)按隸屬關(guān)系，逐級審核上報(bào)。自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu)，或者由其所在鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障所推薦申報(bào)，逐級審核上報(bào)。3、在淄博市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人長久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加淄博市職稱申報(bào)評審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可不受原職稱資格限制。4、公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評審。 桓臺單位招聘信息
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，以誠信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、踏實(shí)的職工隊(duì)伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。賢通人才發(fā)展以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。