招聘技巧和細(xì)節(jié)：2)從個(gè)人履歷著手：A、你怎樣看待挑戰(zhàn)性的工作?B、您如何選擇營(yíng)銷專業(yè)?C、您認(rèn)為您的上司有何優(yōu)缺點(diǎn)?D、您怎樣克服工作中的困難?E、您的同事取得了比您好的成績(jī)，您怎么辦?從對(duì)方的回答，我們加以分析，即能獲取對(duì)方更多的信息，并大致掌握應(yīng)聘者的興趣、性格、價(jià)值觀等。(3)注意傾聽所謂傾聽是一種聽對(duì)方講話的技巧，即把握住說話者的信息含義，了解說話者的感情，并正確理解說話者的談話內(nèi)容。無意間流露出的話語，可能就是真心話。(4)消除暈輪作用暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即首面印象作出的對(duì)被知覺對(duì)象的整體印象與評(píng)價(jià)。人在首面印象的基礎(chǔ)上作出的判斷往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一壞百壞”的心理傾向，所以要避免首面印象帶來的向?qū)?，招聘者切不可妄下結(jié)論。賢通服務(wù)，快人一步。淄博靠譜的招聘公司
面試小知識(shí)之人員招聘相關(guān)：招聘:各處室通過《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》提出用人申請(qǐng)，經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)須按以下規(guī)定進(jìn)行：（1）招聘一般員工人數(shù)在100人以上，需提**周向人力資源部提出申請(qǐng)，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請(qǐng)。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請(qǐng)；（2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前向人力資源部提出申請(qǐng)。（3）主管、班長(zhǎng)級(jí)管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請(qǐng)；（4）以上期限以人力資源部部長(zhǎng)審批簽字日期為準(zhǔn)。各處室填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，需要擴(kuò)編時(shí)，必須及時(shí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長(zhǎng)審核，審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位除外）；各崗人員的招聘須依據(jù)《公司2003年定編定崗的規(guī)定》、《崗位任職資格的規(guī)定》及《公司人事管理制度》向人力資源部打人員增補(bǔ)申請(qǐng)，寫清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人數(shù)及要求，報(bào)人力資源部審核后各處室進(jìn)行公開招聘；招聘人員須與所填《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》相符。淄川區(qū)招聘業(yè)務(wù)有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案：一審法院認(rèn)為，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》首條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，李林霞基于雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系提起本案訴訟，其應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。從李林霞、漫咖公司簽訂的合作協(xié)議來看，該協(xié)議約定的目的和背景、合作內(nèi)容、收入及結(jié)算均不具有勞動(dòng)合同必備條款的性質(zhì)，不應(yīng)視為雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系。從人身依附性上來看，李林霞的直播地點(diǎn)、直播內(nèi)容、直播時(shí)長(zhǎng)、直播時(shí)間段并不固定，李林霞的直播行為也無法看出系履行漫咖公司的職務(wù)行為，漫咖公司基于合作關(guān)系而衍生的對(duì)李林霞作出的管理規(guī)定不應(yīng)視為雙方之間具有人身隸屬關(guān)系的規(guī)章制度。
如果在社會(huì)平均工資永恒不變的情況下，養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少錢呢？按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，退休養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，計(jì)算公式看起來非常復(fù)雜，而且牽扯到繳費(fèi)年限、社平工資和平均繳費(fèi)指數(shù)三個(gè)定義，但是直接告訴大家結(jié)果的話就會(huì)非常簡(jiǎn)單。總體來說，就按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年，退休可以領(lǐng)取12%的退休上年度社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如果按照100%的基數(shù)繳費(fèi)，只能領(lǐng)取15%。從性價(jià)比角度上講，很明顯還是60%基數(shù)劃算。當(dāng)社平工資是6000元的時(shí)候，計(jì)算結(jié)果也非常明顯，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是720元一個(gè)月。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。記入個(gè)人賬戶的錢數(shù)是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)算的。由于社平工資不變，假設(shè)記賬利率是0。這樣算起來，恰好是繳納總錢數(shù)的40%，結(jié)果也就是5.184萬元。假設(shè)60歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)未來不變，依然是139個(gè)月。每月可以領(lǐng)取個(gè)人賬戶養(yǎng)老金373元。兩部分待遇合計(jì)是每月1093元，一年13116元，回本時(shí)間接近10年。很多人覺得回本時(shí)間太長(zhǎng)了，風(fēng)險(xiǎn)太大。實(shí)際上，萬一參保人去世還有喪葬費(fèi)、撫恤金待遇。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的余額也可以繼承。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務(wù)。
直播帶“崗” 觸“屏”可及
為加大青年人才引進(jìn)力度，提高企業(yè)和高校合作和供需匹配精細(xì)度，助力高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，2021年6月17日，高新區(qū)人社中心聯(lián)合山東輕工職業(yè)學(xué)院、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)走進(jìn)淄博紐氏達(dá)特機(jī)器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)。
座談會(huì)上，通過觀看宣傳片，從企業(yè)文化、人才引進(jìn)與發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行了集中講解，使同學(xué)們深入了解企業(yè)，對(duì)公司有了深刻認(rèn)識(shí)。
在現(xiàn)場(chǎng)，高新區(qū)人社中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)和學(xué)生解讀宣講淄博市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施、高新區(qū)人才公寓、住宅政策，創(chuàng)建青年人才聚集區(qū)。
負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參會(huì)人員走進(jìn)車間工廠現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)，對(duì)工業(yè)機(jī)器人、協(xié)作機(jī)器人的相關(guān)生產(chǎn)流程、工藝流程、產(chǎn)品應(yīng)用方向以及生產(chǎn)、檢測(cè)設(shè)備進(jìn)行重點(diǎn)講解。參訓(xùn)同學(xué)表示，通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩和交流座談，有助于把枯燥的理論知識(shí)與實(shí)際操作有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步明確了畢業(yè)后的發(fā)展方向。
此次推介會(huì)充分發(fā)揮了“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的優(yōu)勢(shì)，打破了時(shí)空限制，采取了線下+“直播帶崗”的形式。畢業(yè)生可在Hiturn海豚人才網(wǎng)在線選崗、評(píng)論咨詢、報(bào)名應(yīng)聘，精細(xì)對(duì)接用人單位與畢業(yè)生需求，提升人崗匹配率，招聘會(huì)變得“觸”手可及。
山東賢通人力資源為客戶提供人力資源管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。單位招聘網(wǎng)站
賢通人力，將外包重新規(guī)劃。淄博靠譜的招聘公司
校園招聘會(huì)丨淄博高新區(qū)人社中心&Hiturn海豚人才網(wǎng)攜企業(yè)參加淄博職業(yè)學(xué)院2021屆畢業(yè)生春季大型供需見面會(huì)！
4月20日，“2021屆畢業(yè)生春季大型供需見面會(huì)”校園招聘會(huì)在淄博職業(yè)學(xué)院北校區(qū)立德樓前廣場(chǎng)順利舉辦！
本次招聘會(huì)設(shè)置400個(gè)展位，參加此次招聘會(huì)的企業(yè)可不少，涉及制造業(yè)、信息軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、機(jī)械電子、商貿(mào)財(cái)務(wù)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、教育、科研技術(shù)服務(wù)業(yè)等。參會(huì)企業(yè)提供的月薪在4000-6000元的占70%以上，民營(yíng)、個(gè)體工商戶占84%，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位占7%。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，為做好就業(yè)指導(dǎo)和提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心設(shè)立政策咨詢“專窗”，為畢業(yè)生提供“一對(duì)一、面對(duì)面”的咨詢解答、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策《高新區(qū)青年人才十條措施》宣傳等精細(xì)化、多維度的服務(wù)，向畢業(yè)生放各類宣傳資料。
據(jù)悉，淄博高新區(qū)參會(huì)企業(yè)共有58家用人單位報(bào)名參會(huì)并發(fā)布了線上招聘信息。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有3000余名學(xué)生參會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)共接收求職登記、求職簡(jiǎn)歷457余人次，參會(huì)企業(yè)收獲滿滿。 淄博靠譜的招聘公司
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。