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2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表

痛經(jīng)假1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內(nèi)的眾多省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益?！督K省女職工勞動保護(hù)辦法》第七條規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間……月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假。2018年1月17日，江蘇省總工會女職工委員會六屆四次全委(擴(kuò)大)會議舉行。據(jù)悉備受期待的新版《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》將在2018年出臺，其中明確，女職工因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的可以休息1至2天。同時要求有條件的用人單位，每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或費(fèi)用。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務(wù)?；概_人力資源招聘有哪些

全省首批！9月21日起，淄博全市實(shí)施

9月23日上午，淄博市人民相關(guān)部門新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，介紹淄博市社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”情況。社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”，就是任何一項(xiàng)社保窗口業(yè)務(wù)，不受地域限制，在市、區(qū)縣任何窗口都可即時辦理，這項(xiàng)措施從今年9月21日起在全市實(shí)施，淄博市成為全省首批實(shí)現(xiàn)“全市通辦”的城市。全市參保企業(yè)和**實(shí)現(xiàn)了“在家門口”就近辦理社保業(yè)務(wù)的愿望。

社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”是淄博市人社局今年的重點(diǎn)工作之一，局黨組多次進(jìn)行專題研究，市社保中心組建專班逐步落實(shí)，建立了一把手親自抓、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置等工作機(jī)制，先后組織相關(guān)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)技術(shù)人員深入各層級基層經(jīng)辦大廳開展調(diào)研活動，站在**的角度看問題，瞄準(zhǔn)前列創(chuàng)比較好，在市中心、張店區(qū)和高新區(qū)成功進(jìn)行試點(diǎn)，并于2020年9月21日，在市直及所有縣級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)啟動社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”服務(wù)模式，成為全省首批實(shí)現(xiàn)“全市通辦”的城市。 張店區(qū)有哪些招聘信息山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。

    工作樣本測試：安排短期任務(wù)是了解潛在雇員技能的好方法?；顒咏M織者通常被要求制定一個虛擬事件的策略，以了解他們在計(jì)劃中有多少預(yù)見。內(nèi)容營銷人員通常會接到一個簡短的寫作任務(wù)，以了解他們的風(fēng)格。你甚至可以進(jìn)行小組工作樣本測試，以了解不同的人如何進(jìn)行互動并完成工。但這是一種理想的方法嗎?施密特和亨特認(rèn)為，使用工作樣本測試是發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在工作中表現(xiàn)如何的比較好方法之一。它和結(jié)構(gòu)化的面試一樣有效!然而，一個潛在的缺點(diǎn)是，在招聘無工作經(jīng)驗(yàn)的候選人時，這個方法可能不會有效。人們不斷地改變職業(yè)道路。在新職位或難以勝任的職位上，企業(yè)有必要向那些可能還不具備所需技能，但具備了成長、發(fā)展和適應(yīng)組織需求的學(xué)習(xí)型候選人敞開大門。

沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會公開招聘工作人員，招聘崗位為：審計(jì)部副經(jīng)理1名。審計(jì)部副經(jīng)理【1人】任職條件（1）?？萍耙陨?；會計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財(cái)務(wù)或工程管理經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)或工程審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；（3）精通國家財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、相關(guān)部門激勵政策和申報要求、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動化軟件和財(cái)務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級以上會計(jì)職稱、審計(jì)師職稱或工程師職稱等良好者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)（1）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司年度審計(jì)計(jì)劃；（2）參與制定、完善公司內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度；（3）審計(jì)監(jiān)督公司內(nèi)部控制制度、業(yè)務(wù)流程的健全性、合理性；（4）根據(jù)工作安排，實(shí)施具體審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)、監(jiān)督、檢查和服務(wù)工作，以及各類專項(xiàng)審計(jì)；（5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對重大活動、重大項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)；（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。 才智，提升管理價值——山東賢通人力資源有限公司。

    內(nèi)部招聘的主要辦法：（1）推薦法A．可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘。B．比較有效，成功概率大，但可能會比較主觀。（2）布告法：A．目的在于企業(yè)中的全體員工都了解到那些職位空缺，需要補(bǔ)充人員，使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。B．優(yōu)點(diǎn)：在于讓企業(yè)更為廣的人員了解到此類信息，為企業(yè)員工職業(yè)生涯的發(fā)展提供了更多的機(jī)會，可以使員工脫離原來不滿意的工作環(huán)境，也促使主管們更加有效的管理員工，以防本部門員工的流失。C．可以以海報的形式，也可以在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上。適用于非管理層人員的招聘，特別是普通職員的招聘。缺點(diǎn)是時間較長。（3）檔案法：（4）競聘法。內(nèi)部招聘優(yōu)缺點(diǎn)：1、優(yōu)點(diǎn)：激發(fā)員工的內(nèi)在積極性；迅速的熟悉工作和進(jìn)入工作；降低了招聘成本；保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。2、缺點(diǎn)：容易形成企業(yè)內(nèi)部人員的版塊結(jié)構(gòu)；可能引發(fā)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的不團(tuán)結(jié)因素；缺少思想碰撞的火花，影響到企業(yè)的活力和競爭能力；當(dāng)企業(yè)高速發(fā)展時，容易以次充好；會出現(xiàn)漣漪效應(yīng)；近親發(fā)展會影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。山東賢通人力資源有限公司愿景為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務(wù)。周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘承攬

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退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？不搞清這些概念，會傻傻分不清

很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個名字的時候，根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實(shí)際上，這兩種待遇是不同時期對于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外，實(shí)際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇，下面讓暖心人社帶大家解析一下。

養(yǎng)老待遇開始的稱呼。其實(shí)，養(yǎng)老待遇開始的稱呼不是退休金，也不是養(yǎng)老金，是叫做“退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動保險條例》。新中國成立以后，當(dāng)時百廢待興，為了體現(xiàn)我們社會主義中國的福利特點(diǎn)，國家建立了勞動保險制度。勞動保險制度，實(shí)際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待遇。實(shí)際上現(xiàn)在很多地區(qū)的喪葬、撫恤待遇還是按照《勞動保險條例》來執(zhí)行的。

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