關(guān)于開展2021年“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動為深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，貫徹落實市委、相關(guān)部門關(guān)于人才招引工作決策部署，扎實做好2021年大學(xué)生招引工作，按照淄博高新區(qū)“天淄雄厚?博攬英才”第二屆云聘季活動的有關(guān)要求，經(jīng)研究，高新區(qū)人力資源和社會保障中心與山東賢通人力資源有限公司（Hiturn海豚人才網(wǎng)）攜手共同開展2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動。請各用人單位根據(jù)用工需求，積極對接山東賢通人力資源有限公司，認(rèn)真配合調(diào)研并提供真實用人需求。下一步，我們將根據(jù)您的需求，有針對性積極對接全國高等院校開展線上線下人才引進(jìn)工作，謝謝您的參與。
山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。淄川區(qū)有哪些招聘承攬
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：一審法院認(rèn)為，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》首條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，李林霞基于雙方之間存在勞動關(guān)系提起本案訴訟，其應(yīng)當(dāng)對雙方存在勞動關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。從李林霞、漫咖公司簽訂的合作協(xié)議來看，該協(xié)議約定的目的和背景、合作內(nèi)容、收入及結(jié)算均不具有勞動合同必備條款的性質(zhì)，不應(yīng)視為雙方之間具有勞動關(guān)系。從人身依附性上來看，李林霞的直播地點、直播內(nèi)容、直播時長、直播時間段并不固定，李林霞的直播行為也無法看出系履行漫咖公司的職務(wù)行為，漫咖公司基于合作關(guān)系而衍生的對李林霞作出的管理規(guī)定不應(yīng)視為雙方之間具有人身隸屬關(guān)系的規(guī)章制度。濱州Ai招聘服務(wù)山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測評服務(wù)。
企業(yè)招聘應(yīng)當(dāng)充分利用其它渠道：請行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦人才，在行業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘廣告，與全程性培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議。專業(yè)網(wǎng)站及論壇、特定人群（MBA、專業(yè)人士、校友、網(wǎng)絡(luò)發(fā)燒友）的網(wǎng)站、聊天室（群、組）等是伴隨網(wǎng)絡(luò)普及、網(wǎng)絡(luò)市場日益細(xì)分而產(chǎn)生的新型、非主流的招聘渠道。其優(yōu)點有些類似人才網(wǎng)站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網(wǎng)絡(luò)與對方及時、深入、甚至是視頻的互動溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。企業(yè)招聘告示：這是招聘媒體形成以前采用比較多的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動力招聘時采用的還是比較多。通常情況下招聘成本不高，招聘告示張貼于店面門口、店面周邊小區(qū)或者人流量大的場所等。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職。其缺點一是影響公司形象，二是招聘告示留存時間較短。
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
養(yǎng)老保險制度的建立。1986年10月，國家實施勞動合同制度，對于新入職的勞動合同制職工實施退休養(yǎng)老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應(yīng)的退休養(yǎng)老基金制度，1991年全部轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老保險制度。這時候退休人員領(lǐng)取的待遇就成為由養(yǎng)老保險基金支付的養(yǎng)老金了。2005年，國家關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定頒布，才制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算模式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，全國統(tǒng)一。
2011年《社會保險法》頒布實施，徹底明確了有關(guān)的退休待遇，養(yǎng)老保險累計消費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。除了退休制度，國家對于沒有到達(dá)法定退休年齡就失去勞動能力的人員，允許他們領(lǐng)取病殘津貼。這實際上類似于過去的退職待遇。所以，具體的退休待遇稱呼變革還是非常復(fù)雜的，從責(zé)任劃分上說過去有用人單位發(fā)放的待遇叫做退休費(fèi)或者退休金，現(xiàn)在我們有國家支付的養(yǎng)老待遇一般被稱為養(yǎng)老金。這就是兩者的區(qū)別。 山東賢通人力資源有限公司愿景為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務(wù)。
放棄社保后又投訴，法院：員工違背誠信，賠公司50%滯納金！
彭佩奧于2014年5月5日入職豪威公司。入職時，彭佩奧提出書面申請，申請內(nèi)容“本人于2014年5月5日入職，自愿同意與公司簽訂勞動合同，但不需要公司繳納社會保險，在個人提出繳納申請前，本人不再就合同存續(xù)期間的社保向公司主張任何權(quán)益，申請人彭佩奧，2015年1月1日”。2019年4月22日，勞動監(jiān)察大隊依據(jù)彭佩奧的投訴，對公司下達(dá)勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書，責(zé)令公司自收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)為彭佩奧補(bǔ)繳2014年5月至2018年2月期間的社會保險費(fèi)并繳納滯納金。2019年5月31日，公司給彭佩奧補(bǔ)繳了2014年5月至2018年2月基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)，并且繳納了滯納金25725.43元。公司認(rèn)為彭佩奧主動放棄繳納社保，現(xiàn)在又投訴要求公司補(bǔ)繳，導(dǎo)致公司支付了滯納金25725.43元，該損失是彭佩奧造成的，因此需賠償公司該損失，故起訴到法院要求判令彭佩奧賠償公司損失25725.43元。 山東賢通人力資源有限公司被評為“淄博市誠信企業(yè)”稱號。周村區(qū)靠譜的招聘啟事
山東賢通人力資源有限公司價值觀“以客戶為中心”企業(yè)文化”。淄川區(qū)有哪些招聘承攬
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案，從工作內(nèi)容上看，李林霞從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動并非漫咖公司業(yè)務(wù)的組成部分。李林霞從事網(wǎng)絡(luò)直播的平臺由第三方所有和提供，網(wǎng)絡(luò)直播本身不屬于漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍只包括直播策劃服務(wù)，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目等內(nèi)容，雖然雙方合作協(xié)議約定漫咖公司享有李林霞直播作品的著作權(quán)，但不能據(jù)此推論李林霞從事直播活動系履行職務(wù)行為，故李林霞從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動不是漫咖公司業(yè)務(wù)的組成部分。因此，李林霞與漫咖公司之間不符合勞動關(guān)系的法律特征，對李林霞基于勞動關(guān)系提出的各項訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，李林霞的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》一百七十條規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。淄川區(qū)有哪些招聘承攬
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認(rèn)可與大力支持。