張店區(qū)人才獵頭公司

獵頭公司是怎么收費(fèi)的：按照過程收費(fèi)國際主流獵頭公司收費(fèi)都是按照過程收費(fèi)，里面含有咨詢服務(wù)，和審計(jì)師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請(qǐng)跨國集團(tuán)CEO、CFO或非常**的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會(huì)理你，獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。 山東賢通人力資源有限公司以誠立世，精益求精。張店區(qū)人才獵頭公司

獵頭如何做職位分析

了解目前招聘情況：獵頭會(huì)跟HR、跟候選人、跟可以聊的所有人去打聽這個(gè)職位目前的招聘情況：招聘招聘多久了，都在用什么渠道招聘，面試了多少人，通過或未通過的情況及原因，從HR對(duì)其他渠道的反饋中取長補(bǔ)短，優(yōu)化自己的服務(wù)。同時(shí)通過已有數(shù)據(jù)幫獵頭判斷職位操作的難易程度，并調(diào)整相應(yīng)的做單計(jì)劃。

  至此，獵頭對(duì)這個(gè)職位的前期分析與準(zhǔn)備就算結(jié)束了，當(dāng)然在做單的過程中獵頭會(huì)獲取到越來越多的訊息，也會(huì)根據(jù)案件的發(fā)展不斷調(diào)整方向直到找到**合適的人選。 濱州有哪些獵頭服務(wù)山東賢通人力資源有限公司服務(wù)人才，共贏未來。

獵頭如何做職位分析

明確職位的必備條件：很多職位對(duì)候選人會(huì)有硬性要求，了解了這些硬性要求就可以快速篩掉不合適的人。一般在這幾個(gè)方面企業(yè)會(huì)有硬性要求。

  a.學(xué)歷要求，985、211或本科

  b.經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?

  c.年齡范圍，比如有的職位必須得是30歲以上的人

  d.必備的技術(shù)、技能，除了必備技術(shù)外是否需要兼具其他能力，如管理能力、外語能力等

  同時(shí)該獵頭還會(huì)確認(rèn)下職位的推薦條件，明確必備條件是否可以在達(dá)到推薦條件時(shí)放寬，如有大企業(yè)背景的候選是否可以對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求少一些。如果企業(yè)要求特別苛刻，該獵頭會(huì)問下具體原因，這樣方便找人。

從業(yè)顧問簡單介紹

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。

獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們是直接從企業(yè)出來自己創(chuàng)建獵頭公司。獵頭顧問大多閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過高管職位，對(duì)人才和客戶能提供有參考價(jià)值的意見，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo)，同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對(duì)客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時(shí)對(duì)人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。

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獵頭如何做職位分析

明確目標(biāo)公司：很多企業(yè)都喜歡用同行甚至競爭對(duì)手出身的人，所以獵頭會(huì)問一句是否有目標(biāo)企業(yè)，希望候選人來自哪些公司，具體做哪種產(chǎn)品?；蛘呦喾吹?，不希望獵頭推薦什么樣的人，這樣又縮小了找人范圍。

   找出企業(yè)亮點(diǎn)：想要人才跳槽過來，你得有吸引人才的亮點(diǎn)才行，很多候選人并不缺少工作機(jī)會(huì)，甚至沒有轉(zhuǎn)職的意向，那么企業(yè)的亮點(diǎn)則是決定我們能不能挖動(dòng)人的關(guān)鍵。獵頭會(huì)看企業(yè)的平臺(tái)發(fā)展如何，薪資福利是否有優(yōu)勢(shì)，具體項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)，上升空間等。

  而在找候選人時(shí)，則要看企業(yè)的這些優(yōu)勢(shì)能夠滿足候選人的轉(zhuǎn)職需求。比如候選人就想找個(gè)**企業(yè)“鍍金”，那獵頭推薦的職位當(dāng)然要是可以提供這樣機(jī)會(huì)的才行。 山東賢通人力資源有限公司為您提供良好的服務(wù)。淄博行業(yè)獵頭協(xié)議

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獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過程

前期獵頭公司制定的人選搜尋方案，在這里就會(huì)有目標(biāo)去搜尋篩選。獵頭會(huì)利用自身的簡歷庫對(duì)候選人進(jìn)行定位；另一方面，獵頭會(huì)通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與有的目標(biāo)候選人進(jìn)行有效聯(lián)系溝通，并確定一部分候選人的名單。

獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通與交流的服務(wù)過程進(jìn)行**終的篩選，主要是了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對(duì)候選人的背景、資歷進(jìn)行核實(shí)，篩選出3到4個(gè)比較合適的候選人來進(jìn)行推薦。

在獵頭服務(wù)整個(gè)過程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的候選人的資料與職業(yè)匹配度測(cè)評(píng)交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的面試了解。此外，獵頭將會(huì)再進(jìn)一步對(duì)候選人的能力進(jìn)行更為細(xì)致專業(yè)的測(cè)評(píng)，并協(xié)調(diào)客戶企業(yè)與候選人的關(guān)系。并在雙方達(dá)成一致后對(duì)候選人的薪資待遇，工作福利等方面進(jìn)行溝通協(xié)商。成功入職后還會(huì)有個(gè)保證期的服務(wù)來維護(hù)企業(yè)客戶利益。 張店區(qū)人才獵頭公司

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。賢通人才發(fā)展是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營理念;“誠守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。賢通人才發(fā)展將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！