派遣員工招聘方式有哪些？1、一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；2、如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作；如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，應(yīng)定期對派遣員工的情況進行定期回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。山東賢通人力資源有限公司質(zhì)量為先，信譽為重，管理為本，服務(wù)為誠。周村區(qū)靠譜的勞務(wù)派遣網(wǎng)站
競業(yè)限制糾紛裁判觀點及實務(wù)分析（很實用）
勞動者違反競業(yè)限制并要求法院調(diào)整違約金時，法院如何認定違約金是否合理？ 根據(jù)《合同法》一百一十四條之規(guī)定，“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。”也就是說，法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)一方當事人的申請，對約定的違約金進行調(diào)整，至于如何調(diào)整，則屬于法院的自由裁量權(quán)，但有一點是沒有爭議的：違約金可以調(diào)整。 以上法理同樣適用于競業(yè)限制糾紛中金違約調(diào)整。 沂源靠譜的勞務(wù)派遣優(yōu)勢山東賢通人力資源有限公司做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。
勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢：三、勞務(wù)派遣機構(gòu)"一手托兩家"，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。首先，有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu).必須是經(jīng)主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。
淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼發(fā)放暫行辦法
申請方式（一）集中申請。勞務(wù)派遣企業(yè)吸納的高校畢業(yè)生申請各項補貼須以勞務(wù)派遣企業(yè)為單位集中進行申請，用工單位配合提供申請材料。按照用工單位注冊地向所在區(qū)縣人力資源社會保障部門經(jīng)辦機構(gòu)（聯(lián)系方式見附件2）提交申請材料；派遣至市直部門、市屬事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)（40家）的，勞務(wù)派遣企業(yè)向市就業(yè)服務(wù)中心（聯(lián)系方式見附件2）提交申請材料。補貼資金按照“淄博人才金政37條”規(guī)定比例由市、區(qū)縣分別承擔。勞務(wù)派遣企業(yè)須提供以下材料：1.《淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生**補貼申請發(fā)放花名冊》（見附件1）；2.企業(yè)稅收完稅證明（企業(yè)可在稅務(wù)系統(tǒng)自行打?。?.勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位派遣協(xié)議（查看原件，工作人員掃描留存掃描件）；4.高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書（查看原件，工作人員掃描留存掃描件）、購房合同（申請一次性購房補助時查看原件，工作人員掃描留存掃描件）、父母戶籍（申請親情引才獎勵時通過大數(shù)據(jù)調(diào)?。?。（二）審核發(fā)放。勞務(wù)派遣企業(yè)吸納的高校畢業(yè)生各項補貼申請以勞務(wù)派遣企業(yè)為單位集中進行現(xiàn)場申報，每月1-11日，區(qū)縣人社部門經(jīng)辦機構(gòu)、市就業(yè)服務(wù)中心分別集中受理、現(xiàn)場予以審核。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供eHR工具服務(wù)。
勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。山東賢通人力資源有限公司以誠信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。沂源勞務(wù)派遣規(guī)定
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派遣員工社會保險如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是－－1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；2、勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。周村區(qū)靠譜的勞務(wù)派遣網(wǎng)站
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