招聘環(huán)境分析（一）組織外部環(huán)境因素經(jīng)濟(jì)條件：組織作為宏觀經(jīng)濟(jì)中的微觀主體，其經(jīng)濟(jì)活動都會受到外部經(jīng)濟(jì)條件的影響，招聘活動也不例外。勞動力市場：勞動力市場狀況是影響招聘計劃設(shè)計的一個主要因素。如果需要招聘的勞動力在市場上有充足的供應(yīng)，那么招聘信息很容易就能吸引到足夠多的申請者；如果勞動力供不應(yīng)求則會使招聘活動變得相當(dāng)困難，不易招聘到適當(dāng)數(shù)量的求職者。法律法規(guī)：組織在制定招聘計劃和實施招聘錄用工作中，必須充分考慮現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，防止出現(xiàn)違背相關(guān)政策法規(guī)的行為，也避免產(chǎn)品法律糾紛，以免組織人力、物力、財力的不必要損失。（二）招聘的內(nèi)部環(huán)境組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃決定著組織的發(fā)展方向。特定的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃是影響人力資源管理任務(wù)的一個重要因素。組織的財務(wù)預(yù)算也會影響人員需求。如果財務(wù)預(yù)算比較高，就有條件錄用較多數(shù)量的人員，也可以支付較高的工資，這樣就可以招聘到更高素質(zhì)的人員；如果財務(wù)預(yù)算緊縮，就只能招聘較少數(shù)量的人員和支付較低的工資。此外，組織文化、管理風(fēng)格等內(nèi)部因素也影響人員招聘工作。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供靈活用工服務(wù)。濱州勞務(wù)派遣招聘面試
互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關(guān)崗位方向的基礎(chǔ)知識（選擇+簡答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因為筆試時間很緊張，后面的題目也許還要花大量時間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對，可以仔細(xì)讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問題。然后是基礎(chǔ)知識考察，這部分主要是平時的積累，一般來說考試的之前，應(yīng)該再去看一下你投遞公司的崗位的職能要求，這里面一般會寫需要的技術(shù)棧和業(yè)務(wù)能力，可以根據(jù)招聘需要的技術(shù)棧去針對性的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，這樣的效果比盲目的復(fù)習(xí)好很多。濱州勞務(wù)派遣招聘面試山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
休假節(jié)日一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！督K省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。
燃爆！直擊山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘會現(xiàn)場，初步達(dá)成就業(yè)意向567人次
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才引進(jìn)服務(wù)工作，為企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。5月20日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，帶領(lǐng)73家企業(yè)參加“山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院2021年春季校園招聘會”。
同學(xué)們懷揣著激動的心情，一大早便紛紛來到活動現(xiàn)場，期待著與企業(yè)面對面的交流。招聘會現(xiàn)場人頭攢動，同學(xué)們在各個企業(yè)間穿梭，與企業(yè)溝通交流，相互理解，現(xiàn)場充滿熱烈緊張的氣氛，活動現(xiàn)場吸引了上千名學(xué)生參會。
相比以往傳統(tǒng)的線下招聘會，此次招聘會充分發(fā)揮了“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的優(yōu)勢，打破了時空限制，采取了線下+“直播帶崗”的形式進(jìn)行。通過B站+抖音雙平臺，采取“直播帶崗”形式向廣大畢業(yè)生推介崗位，并邀請企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在線解答崗位工作要求、工作環(huán)境、薪資組成等問題。同時，畢業(yè)生可在Hiturn海豚人才網(wǎng)在線選崗、評論咨詢、報名應(yīng)聘，實現(xiàn)三位一體式的實時互動，精細(xì)對接用人單位與畢業(yè)生需求，提升人崗匹配率，招聘會變得“觸”手可及。
才智與共，遠(yuǎn)見價值——山東賢通人力資源有限公司。
案例，看懂國企混改中的安置問題，歷史遺留問題的處理案例1：樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動爭議案選自（2020）浙0782民初4898號勞動爭議一審判決書案情簡述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動部門批準(zhǔn)為農(nóng)民合同制長期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進(jìn)行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對該方案的意見建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對第二稿《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》征求和聽取意見。2019年10月23日，對經(jīng)省集團(tuán)公司職代會表決通過的《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》，召集全體員工分批召開宣貫會議進(jìn)行宣貫解讀。以上會議除9月2日外，原告本人都參加過（有會議簽到單），除此之外，公司還做了大量的關(guān)于集團(tuán)混改人員安置等相關(guān)的征求職工意見、宣貫、解釋、說明工作。關(guān)于《某集團(tuán)公司混合制變革職工安置方案》，該方案和相關(guān)政策已經(jīng)省人社廳審核同意，做出了關(guān)于職工解除勞動合同自謀職業(yè)相關(guān)政策。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。周村區(qū)Ai招聘網(wǎng)站
賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責(zé)任險等。濱州勞務(wù)派遣招聘面試
HR招聘，你應(yīng)該掌握這些技巧！對于每個公司的HR來說，招聘所要關(guān)注的問題和原理性的知識，在人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的介紹，一般來說還是比較容易掌握的。令人頭疼的就是不知道怎么把這些原理運用到具體的招聘面試中去。適當(dāng)?shù)恼莆蘸瓦\用一些有效的招聘技巧，有利于活躍招聘的氣氛，并且可以達(dá)到各種不同的效果。HR招聘，你應(yīng)該掌握這些技巧!下面為大家介紹。1、對公司和職位進(jìn)行詳細(xì)介紹對于網(wǎng)絡(luò)招聘來說，求職者對招聘企業(yè)和職位的了解只能通過圖片和文字來完成，此時如果充分發(fā)揮文字和圖片的作用，肯定會增加求職者的興趣，增強(qiáng)選擇公司的信息，有效的提供招聘效率，與此同時還能對公司的品牌進(jìn)行更好的宣傳。所以，請多花幾分鐘，完善您的公司介紹以及招聘崗位的描述，讓招聘效果得到提升。濱州勞務(wù)派遣招聘面試
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，堅持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。