招聘環(huán)境分析（一）組織外部環(huán)境因素經(jīng)濟條件：組織作為宏觀經(jīng)濟中的微觀主體，其經(jīng)濟活動都會受到外部經(jīng)濟條件的影響，招聘活動也不例外。勞動力市場：勞動力市場狀況是影響招聘計劃設(shè)計的一個主要因素。如果需要招聘的勞動力在市場上有充足的供應(yīng)，那么招聘信息很容易就能吸引到足夠多的申請者；如果勞動力供不應(yīng)求則會使招聘活動變得相當困難，不易招聘到適當數(shù)量的求職者。法律法規(guī)：組織在制定招聘計劃和實施招聘錄用工作中，必須充分考慮現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，防止出現(xiàn)違背相關(guān)政策法規(guī)的行為，也避免產(chǎn)品法律糾紛，以免組織人力、物力、財力的不必要損失。（二）招聘的內(nèi)部環(huán)境組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃決定著組織的發(fā)展方向。特定的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃是影響人力資源管理任務(wù)的一個重要因素。組織的財務(wù)預(yù)算也會影響人員需求。如果財務(wù)預(yù)算比較高，就有條件錄用較多數(shù)量的人員，也可以支付較高的工資，這樣就可以招聘到更高素質(zhì)的人員；如果財務(wù)預(yù)算緊縮，就只能招聘較少數(shù)量的人員和支付較低的工資。此外，組織文化、管理風格等內(nèi)部因素也影響人員招聘工作。賢通，讓外包更有利。勞務(wù)派遣招聘流程
《HR—熟悉的陌生人》拉開了沂源HR公益培訓(xùn)的帷幕，后續(xù)培訓(xùn)持續(xù)干貨，值得期待…
經(jīng)濟發(fā)展靠企業(yè)推動，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進一步促進沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動”。
2021年3月31日，首場培訓(xùn)《HR-熟悉的陌生?》順利舉辦。本次培訓(xùn)，結(jié)合??資源管理基礎(chǔ)知識及??資源量化管理與數(shù)據(jù)分析，以實際案例、干貨工具、情景模擬等多種形式，對當前企業(yè)人力資源工作中的常見問題、工作誤區(qū)、實際操作方法進行了深入的剖析和講解。
課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足、生動有趣，課堂氣氛活躍，大家熱情參與，踴躍互動，取得了良好的培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)結(jié)束后，大家表示參加此次培訓(xùn)受益匪淺，直擊當前工作中的問題與困惑，此次培訓(xùn)收獲的知識與工具能夠馬上用于實際工作中，HR公益培訓(xùn)系列活動對今后開展好各項人力資源管理工作、提升職業(yè)能力和綜合素質(zhì)奠定堅實基礎(chǔ)。 博山區(qū)人力資源招聘網(wǎng)站賢通人力，人事神器。
互聯(lián)網(wǎng)招聘流程：技術(shù)面4、手撕代碼這一關(guān)應(yīng)該是面試中比較難的一關(guān)了，這里分遠程面試和現(xiàn)場面試。遠程面試的話一般會在牛客網(wǎng)，面試官現(xiàn)場出算法題，你現(xiàn)場寫代碼解決，屏幕共享，你寫代碼的整個過程面試官都能看見?，F(xiàn)場面試一般會給你一張紙和一支筆，現(xiàn)場出題之后需要你在紙上寫出來，也就是我們常聽說的白板編程。對于這一關(guān)的準備，我在前幾篇文章都分享過正確的準備方法，沒看過的小伙伴可以去看下以前的文章。這里值得說一下的，對于現(xiàn)場面試的白板編程，這和我們平時編程很不一樣。平時我們都是用IDE編程，比如Pycharm，IntelliJIDEA等，這些軟件有很多智能提示，一些小錯誤也會幫我們自動修改過來。但白板編程的時候，這些好用的功能都沒有了，所以在準備白板編程的時候，可以提前一段時間斷奶IDE，多嘗試白板編程，找找手感。5、反問環(huán)節(jié)代碼題寫完之后，這場面試就接近了尾聲，一般面試官會問你有什么想問他的嗎。這時你一般不能直接問面試官你這場面試的結(jié)果，也不能問薪資等保密的信息。
女職工究竟是50歲退休，還是55歲退休？依據(jù)什么來確定？
我國的退休年齡確實已經(jīng)好幾十年沒有變化了，人們在對于女職工50歲、55歲退休如何確定問題上確實存在著很大的疑問。退休年齡制度源自于1951年的《勞動保險條例》。當時的養(yǎng)老制度應(yīng)當叫做退職養(yǎng)老，到達規(guī)定退休年齡，就可以辦理退職養(yǎng)老手續(xù)，領(lǐng)取退職養(yǎng)老補助費。相應(yīng)的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相關(guān)部門出臺了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。勞動保險制度主要是針對符合條件的企業(yè)的，退休制度是針對所有人，包括國有、公司合營企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位和人民團體的工人職員。實行勞動保險制度的養(yǎng)老待遇由勞動保險基金支付，沒有實行的由企業(yè)行政方或者民政部門通過財政列支。這個文件規(guī)定，女工人的退休年齡是50周歲，女性職員退休年齡是55周歲。職員原則上是非筋肉勞動者，這也是以工作崗位為基礎(chǔ)設(shè)定的?！皻q”的稱呼改為“周歲”，更加嚴謹。本工資。這個時候，女性工人、職員的退休年齡是50歲（不是周歲）。
既到賢通，必為伯樂。
在混改的過程中，補償經(jīng)常是回避不了的，但怎么補、補多少，是個問題。就樓某與浙江某集團公司義烏分公司勞動爭議案來說，雙方其實整體的爭議很少，企業(yè)和員工在庭審過程中都實事求是，互相對雙方的證據(jù)均表示全部認可，只是對計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗蕻a(chǎn)生了爭議。就這個爭議，在庭審前，該集團公司還專門請示了人社部門，而該人社部門的回復(fù)是：經(jīng)勞動部門審批同意的計劃內(nèi)臨時工期間的工作年限可連續(xù)計算，未經(jīng)勞動部門審批同意的，不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗?。但盡管如此，其實單純就勞動爭議來說，按照《勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。員工的請求是有一定的合理性的。員工所爭議的工作年限在勞動法實施之前，所以仍然存在爭議。這個爭議是過往員工在身份轉(zhuǎn)換過程帶來的。賢通人力，讓外包更出彩。桓臺智能招聘
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非結(jié)構(gòu)化面試：毫無疑問，你可能已經(jīng)在招聘過程中使用非結(jié)構(gòu)化面試了。但是你知道你組織面試的方式會對面試的效果產(chǎn)生很大的影響嗎?許多公司，尤其是年輕的初創(chuàng)公司和中小型企業(yè)幾乎沒有時間來制定一個結(jié)構(gòu)化的面試流程。因此，他們讓提出自己的問題和評估方法。如果你現(xiàn)在使用的是非結(jié)構(gòu)化面試，那么是時候停止了!在看整合分析時，我們可以看到非結(jié)構(gòu)化訪談和結(jié)構(gòu)化訪談的效度有很大的不同。這意味著非結(jié)構(gòu)化面試對新員工績效的預(yù)測約為14%，而結(jié)構(gòu)化面試的預(yù)測為26%!這意味著你需要大約3次非結(jié)構(gòu)化面試才能對某人的技能有信心，而不是1次結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化面試導(dǎo)致基于直覺的雇傭決策，而不是公平、平等的比較。許多研究發(fā)現(xiàn)，當面試是非結(jié)構(gòu)化的時候，某些候選人更有可能因為面試官的偏見而受到青睞。無意識的偏見比你想象的要普遍得多，并且會極大地損害你的招聘工作。相反，擁有一份每位候選人都必須回答的問題清單可以提高公平評估的機會。勞務(wù)派遣招聘流程
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責任公司（自然）企業(yè)。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。