獵頭公司的業(yè)務流程提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關建議。協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務，客戶支付尋訪委托金。人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行較廣的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。完成推薦：通過上述步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協助解決人才聘用相關問題。山東賢通人力資源有限公司步步為贏。博山區(qū)勞務派遣獵頭顧問
獵頭收費情況獵頭公司與中介公司的區(qū)別：1.獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，而中介公司只是簡單的撮合；3.獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；4.獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎就業(yè)問題的普通人才服務，而獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務。沂源人才獵頭招聘山東賢通人力資源有限公司網羅天下英才。
從業(yè)顧問具備條件：1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。11、好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。
選擇獵頭公司的方法：看獵頭的尋訪評估體系：一家專業(yè)的的獵頭公司，其操作應該包括以下基本流程：客戶訪談—需求界定—尋訪甄選—評價推薦—協助面試—背景調查—錄用上崗—追蹤反饋。如果缺乏任一環(huán)節(jié)，其服務質量都有可能大打折扣。特別是需求界定環(huán)節(jié)，事實證明，相當比例的招聘案例之所以 終失敗，很大部分的原因是職位界定不清楚造成的。評估體系是正確尋訪人選的關鍵，一家有實力的獵頭公司賢通人力資源，具備科學而嚴謹的評估系統(tǒng)，包括對客戶的評估，對職位需求的評估，對人選能力和素質個性的評估，對人選使用狀況和適用效果的評估……對于雇主來說，可能特別關注獵頭公司對人選評估的能力，其實這只是冰山一角，獵頭公司的評估系統(tǒng)貫穿于整個過程，這才是獵頭顧問咨詢價值的體現。當然，對人選能力和個性的評估非常重要。值得注意是，對人選的甄別和測評工具的選擇要有針對性，更要重視操作人員的專業(yè)性和測評工具的本土化特點。山東賢通人力資源有限公司好資源，好人才，好服務。
如何找到合適的獵頭供應商這個問題常常困擾很多HR，特別是新手。說難其實挺難的，因為每一家獵頭公司都號稱自己如何如何專業(yè)。但是呢，說簡單其實也挺簡單的，就是看效果。作為一個的HR和獵頭行業(yè)老司機，賢通人力資源公司簡單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當地是不是真的有資源，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點城市，也要合作一些當地比較有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應該就是不錯的。山東賢通人力資源有限公司網羅人生，匯聚精英。臨淄區(qū)比較正規(guī)獵頭業(yè)務
山東賢通人力資源有限公司建立雙方共贏的伙伴關系是我們孜孜不斷的追求。博山區(qū)勞務派遣獵頭顧問
選擇什么樣的獵頭公司靠譜隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的標準，顯然是不可行的。獵頭對于企業(yè)和人才來說，提供的是專業(yè)的顧問服務。顧問的存在價值就在于，你比服務對象專業(yè)，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大的格局、更遠的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。所以，獵頭公司工作的就在于“專業(yè)”、“顧問”、“服務”。這一過程中，顧問們都在不懈地為了‘可能’的結果無條件的付出。所有的一切可能都是無效的勞動，直到公司發(fā)出Offer，候選人接受，新員工開始上班，獵頭顧問才慢慢走向后臺。博山區(qū)勞務派遣獵頭顧問
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現產品創(chuàng)新。是一家有限責任公司（自然）企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產品的基礎上經過不斷改進，追求新型，在強化內部管理，完善結構調整的同時，良好的質量、合理的價格、完善的服務，在業(yè)界受到寬泛好評。公司業(yè)務涵蓋勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源，價格合理，品質有保證，深受廣大客戶的歡迎。賢通人才發(fā)展以創(chuàng)造***產品及服務的理念，打造高指標的服務，引導行業(yè)的發(fā)展。