假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時間范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時間段是否屬于“上下班途中”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條“對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……”規(guī)定，對“上下班途中”的理解和認(rèn)定應(yīng)綜合考慮合理時間和合理路線及目的性。關(guān)于“合理路線”，劉黃叔確系...

勞務(wù)派遣突出的三個特征勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系，歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：1、用人不用工勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。2、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。3、三方主體，多重關(guān)系在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；其二、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者：勞動關(guān)系；其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。山東...

派遣員工社會保險如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是－－1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出臺政策的宣傳。山東賢通人力資源有限公司一直追求客戶滿意。東營比較好的勞務(wù)派遣聯(lián)系方式 為積極響應(yīng)淄博與...

派遣員工工資如何發(fā)放？根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；派遣員工的工傷問題如何解決？1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件；2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事--故；3、派遣員工因公受傷時，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供招聘協(xié)同管理服務(wù)。什么是勞務(wù)派遣 競業(yè)限...

假期末尾回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？結(jié)果出乎你意料...... 劉黃叔是蜀都公司員工，公司為劉黃叔安排有宿舍。2018年1月6日至7日公司放假，1月8日上班。劉黃叔假期回老家看望家人，2018年1月7日下午16時左右，劉黃叔駕駛摩托車從家中出發(fā)回公司，當(dāng)日17時35分許發(fā)生交通事故，當(dāng)場死亡?！督煌ㄊ鹿收J(rèn)定書》認(rèn)定劉黃叔應(yīng)當(dāng)承擔(dān)此次事故的同等責(zé)任。2018年3月8日，劉黃叔家屬提出工傷認(rèn)定申請。公司向人社局出具《關(guān)于劉黃叔車禍死亡不應(yīng)認(rèn)定為工傷的意見》及相關(guān)證據(jù)，提出公司正常上班是2018年1月8日，劉黃叔2018年1月7日下午17時35分沒有直接上班的客觀目的，其出車禍的時間...

為深入貫徹落實(shí)國家“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的政策要求，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)做好高新區(qū)人才招引工作，積極搭建高校畢業(yè)生和用人單位就業(yè)服務(wù)平臺，推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。9月27日，由淄博高新區(qū)人社中心、淄博高新區(qū)工委組織人事部帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦的2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園招聘會開進(jìn)山東科技大學(xué)?；顒蝇F(xiàn)場氣氛熱烈，同學(xué)們積極投遞簡歷、添加企業(yè)微信進(jìn)行求職登記，企業(yè)HR熱情耐心地解答同學(xué)們的就業(yè)疑惑，雙方在工作地點(diǎn)、薪資待遇和未來職業(yè)前景上深入溝通交流。學(xué)生詢問高新區(qū)人才政策，淄博高新區(qū)人社中心工作人員積極解答。在高新區(qū)人才金政政策的大力助推下，此次招聘會共達(dá)成意向數(shù)1...

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動異議等事務(wù)。3、減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的企業(yè)應(yīng)變能力和人力資...

用工單位需要做哪些工作？1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制，制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。勞務(wù)派遣時間的確定。勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。外包專業(yè)，賢通專業(yè)。沂源比較正規(guī)勞務(wù)派遣網(wǎng)站 存違反競業(yè)限制約定支付了違約金之后可否免除競業(yè)限制義...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益。防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險，比較大限度保護(hù)自身的合法權(quán)益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動合同并提供一份勞動合同存檔備查。（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動者繳納社保、按時足額發(fā)放勞動者的工資和加班費(fèi)。（4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失，視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣...

勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。在中國加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)機(jī)構(gòu)競爭優(yōu)勢，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達(dá)到以下幾個方面的目標(biāo)：(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策(二)通過培訓(xùn)提高員工素質(zhì)(三)變革管理模式，優(yōu)化降低人力資源利用成本和風(fēng)險。山東賢通人力資源有限公司強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神?；概_勞務(wù)外包勞務(wù)派遣網(wǎng)站勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：2.使靈活就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險以家政服...

為深入貫徹落實(shí)國家“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的政策要求，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)做好高新區(qū)人才招引工作，積極搭建高校畢業(yè)生和用人單位就業(yè)服務(wù)平臺，推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。9月27日，由淄博高新區(qū)人社中心、淄博高新區(qū)工委組織人事部帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦的2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園招聘會開進(jìn)山東科技大學(xué)。活動現(xiàn)場氣氛熱烈，同學(xué)們積極投遞簡歷、添加企業(yè)微信進(jìn)行求職登記，企業(yè)HR熱情耐心地解答同學(xué)們的就業(yè)疑惑，雙方在工作地點(diǎn)、薪資待遇和未來職業(yè)前景上深入溝通交流。學(xué)生詢問高新區(qū)人才政策，淄博高新區(qū)人社中心工作人員積極解答。在高新區(qū)人才金政政策的大力助推下，此次招聘會共達(dá)成意向數(shù)1...

勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為?！安磺笏?，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個明顯特征。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是長期制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！薄Ｉ綎|賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。博山區(qū)人事代理勞務(wù)派遣優(yōu)勢為深入貫徹落實(shí)國家“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的政策要求，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)做...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務(wù)派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定工傷事--故、勞動爭議如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偂Ｓ霉挝辉谑褂帽慌汕矄T工的過程中，難免會發(fā)生勞務(wù)爭議或被派遣員工發(fā)生工傷事--故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營，盡快解決爭議，用工單位和勞務(wù)派遣單位可以約定出現(xiàn)此類問題時的解決方式及費(fèi)用如何分擔(dān)。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任。在勞務(wù)派遣協(xié)議履...

假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？ 員工宿舍是公司為方便員工上班而提供的便利條件，雖然員工宿舍與工作地位置具有合一性，但也不宜視同為工作地。試想如果公司不為員工提供此便利，而是讓員工自行就近租房解決住宿問題，即便員工假期回家提前返回，也*是返回其租房內(nèi)休息準(zhǔn)備第二天上班，員工在返回途中發(fā)生交通事故就當(dāng)然不符合“上下班途中”的情形；只因員工宿舍與工作地位置具有合一性，而將員工宿舍視為工作地，從而認(rèn)定員工在返回途中發(fā)生交通事故符合“上下班途中”的情形不合情理；故本案不宜當(dāng)然作出“合理時間”的界定。綜上，人社局認(rèn)為劉黃叔出行及受到傷害（死亡）的情形明顯超出了上下班的情形和合理時間的...

勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面:1.使流動就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于促進(jìn)中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國一、產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移:一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地...

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動異議等事務(wù)。3、減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的企業(yè)應(yīng)變能力和人力資...

假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時間范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時間段是否屬于“上下班途中”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條“對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……”規(guī)定，對“上下班途中”的理解和認(rèn)定應(yīng)綜合考慮合理時間和合理路線及目的性。關(guān)于“合理路線”，劉黃叔確系...

派遣員工工資如何發(fā)放？根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；派遣員工的工傷問題如何解決？1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件；2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事--故；3、派遣員工因公受傷時，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。東營人事代理勞務(wù)派遣...

派遣員工招聘方式有哪些？1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；2、如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作；如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，應(yīng)定期對派遣員工的情況進(jìn)行定期回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平...

假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？ 二審判決：提前返回宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的，故不屬工傷二審認(rèn)為，依照《工傷保險條例》第十四條第六項(xiàng)“職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，本案爭議的焦點(diǎn)是，劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發(fā)生交通事故，是否屬于“上下班途中”?！吧舷掳嗤局小保瑧?yīng)當(dāng)結(jié)合行為目的、到達(dá)目的地兩個方面綜合考慮。本案中，劉黃叔從家庭居住地返回公司，是因?yàn)槠渚幼〉膯T工宿舍亦位于公司，其返回員工宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動合同，則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格，如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效，可能會被視為勞動者與企業(yè)的關(guān)系是勞動關(guān)系。2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認(rèn)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動關(guān)系，防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動合...

勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）——1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。7、用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。8、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。賢通，讓人力更省心。東營國企勞務(wù)派遣規(guī)定與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：軟件條件：《勞動合...

用工單位需要做哪些工作？1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制，制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。勞務(wù)派遣時間的確定。勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。濱州比較大勞務(wù)派遣聯(lián)系方式自從變革開放以來，...

勞務(wù)派遣對職工利益的損害：而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務(wù)派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障，凡是從事勞務(wù)派遣的，一般都能作到以下幾點(diǎn):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與部分勞動者簽訂有勞動合同，實(shí)行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務(wù)派遣在實(shí)際運(yùn)作中無法可依、無章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題:一是各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，二是一些責(zé)任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結(jié)果，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動者的權(quán)益都無法完全得到保障。勞務(wù)派遣行業(yè)間的惡性競爭用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時候，在服務(wù)價位和...

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則:3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。4、受益歸責(zé)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。""誰用工，誰受益"是一種普通常識，"誰受益，誰擔(dān)責(zé)"則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷，工傷保險待遇賠償不足部分...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益。防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險，比較大限度保護(hù)自身的合法權(quán)益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動合同并提供一份勞動合同存檔備查。（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動者繳納社保、按時足額發(fā)放勞動者的工資和加班費(fèi)。（4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失，視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣...

競業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)分析（很實(shí)用） 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?由于競業(yè)限制糾紛日益增多，實(shí)務(wù)中關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定及司法解釋又極少，且不足以就實(shí)際中復(fù)雜多變的案件情況作出明確的指引，導(dǎo)致實(shí)務(wù)中法官、仲裁員、律師、用人單位和勞動者，對競業(yè)限制糾紛存在不同的認(rèn)識和法律認(rèn)知。 本文從法院裁判觀點(diǎn)出發(fā)，嘗試從實(shí)務(wù)角度對競業(yè)限制問題進(jìn)行研究、...

勞務(wù)派遣崗位要求：《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。""前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。""用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。才聚賢通，財富共贏。淄博勞務(wù)派遣 競業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)分析（很實(shí)用） 競業(yè)限制及保密協(xié)議的主要區(qū)別是什...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動合同，則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格，如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效，可能會被視為勞動者與企業(yè)的關(guān)系是勞動關(guān)系。2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認(rèn)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動關(guān)系，防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動合...

勞務(wù)派遣定義：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。賢通人力資源：目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司建立威信，攜手共赴目標(biāo)。東營國企勞務(wù)派遣平臺勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：風(fēng)險：不能剝奪...