勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。在中國(guó)加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來(lái)自國(guó)際和國(guó)內(nèi)日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在人力資源方面需要通過(guò)有效管理達(dá)到以下幾個(gè)方面的目標(biāo)：(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策(二)通過(guò)培訓(xùn)提高員工素質(zhì)(三)變革管理模式，優(yōu)化降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。山東賢通人力資源有限公司強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神?；概_(tái)勞務(wù)外包勞務(wù)派遣網(wǎng)站
勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：2.使靈活就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題，降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例。家政服務(wù)公司主要有三種類型:一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開(kāi)辦的;二是民營(yíng)的;三是街道社區(qū)開(kāi)辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問(wèn)題。3.促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員機(jī)構(gòu)起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。周村區(qū)有哪些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)山東賢通人力資源有限公司堅(jiān)信川匯?？珊程?，眾志成城比金堅(jiān)。
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格，如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效，可能會(huì)被視為勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊(cè)和勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)關(guān)系，防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊(cè)上簽字。在勞務(wù)派遣員工名冊(cè)上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工簽名，明確用工方式為勞務(wù)派遣。
自從變革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)勞務(wù)派遣已走過(guò)了萌芽過(guò)程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè)。據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬(wàn)人，在2011年達(dá)到3700萬(wàn)人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中，國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量多，占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險(xiǎn)行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來(lái)源于城鎮(zhèn)，83.2%來(lái)自于農(nóng)村。實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研前列、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的人才派遣。山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
競(jìng)業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)分析（很實(shí)用）
一、什么是競(jìng)業(yè)限制？ 競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中的一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，又稱競(jìng)業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者解除勞動(dòng)合同、離開(kāi)崗位后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的、相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。 二、競(jìng)業(yè)限制的期限多長(zhǎng)？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年，且作為對(duì)等條件，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)需按月向勞動(dòng)者支付約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、勞動(dòng)者存違反競(jìng)業(yè)限制約定，支付了違約金之后，可否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 若勞動(dòng)者存違反競(jìng)業(yè)限制約定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第10條進(jìn)一步規(guī)定，在勞動(dòng)者存在違約行為之時(shí)，勞動(dòng)者支付違約金并不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者在余下的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不為相應(yīng)行為。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供eHR工具服務(wù)。淄博什么是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
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勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系，歸納起來(lái)，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：1、用人不用工勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。2、用工不用人被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。3、三方主體，多重關(guān)系在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；其二、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系；其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系?；概_(tái)勞務(wù)外包勞務(wù)派遣網(wǎng)站
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