博山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣員工

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2021-11-26

勞務(wù)派遣對(duì)職工利益的損害:而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本,借勞務(wù)派遣的名義,大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障,凡是從事勞務(wù)派遣的,一般都能作到以下幾點(diǎn):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與部分勞動(dòng)者簽訂有勞動(dòng)合同,實(shí)行行業(yè)自律規(guī)范。但是,由于中國(guó)勞動(dòng)保障的總體法制還不健全,使得勞務(wù)派遣在實(shí)際運(yùn)作中無(wú)法可依、無(wú)章可循,導(dǎo)致出現(xiàn)以下問(wèn)題:一是各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一,二是一些責(zé)任問(wèn)題沒有解決辦法,三是發(fā)生爭(zhēng)議也無(wú)法解決。結(jié)果,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無(wú)法完全得到保障。勞務(wù)派遣行業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候,在服務(wù)價(jià)位和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)這雙重問(wèn)題上衡量決擇。各派遣公司暗自競(jìng)爭(zhēng),導(dǎo)致一些無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)資質(zhì)的偽劣公司,對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不負(fù)責(zé)任,對(duì)于正規(guī)的勞務(wù)派遣單位來(lái)說(shuō)就是個(gè)山寨版派遣,毫無(wú)實(shí)質(zhì)性。山東賢通人力資源有限公司培育創(chuàng)新精神,塑造創(chuàng)新人格。博山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣員工

競(jìng)業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)分析(很實(shí)用)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!?由于競(jìng)業(yè)限制糾紛日益增多,實(shí)務(wù)中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定及司法解釋又極少,且不足以就實(shí)際中復(fù)雜多變的案件情況作出明確的指引,導(dǎo)致實(shí)務(wù)中法官、仲裁員、律師、用人單位和勞動(dòng)者,對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛存在不同的認(rèn)識(shí)和法律認(rèn)知。 本文從法院裁判觀點(diǎn)出發(fā),嘗試從實(shí)務(wù)角度對(duì)競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題進(jìn)行研究、分析、討論、剖析,和大家一起思考,并力求找到解決糾紛的更多思路。 博山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣員工山東賢通人力資源有限公司建立威信,攜手共赴目標(biāo)。

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng):操作細(xì)節(jié)要細(xì)則,協(xié)議合同要到位。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。對(duì)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同,以及與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同是用工單位應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題。用工單位要檢查勞務(wù)派遣單位是否與員工簽訂了勞動(dòng)合同,可以要求勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件到企業(yè)備案。另外,勞動(dòng)合同的期限、續(xù)簽等問(wèn)題也是勞動(dòng)合同管理的重要內(nèi)容。

淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法

申請(qǐng)方式(一)集中申請(qǐng)。勞務(wù)派遣企業(yè)吸納的高校畢業(yè)生申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼須以勞務(wù)派遣企業(yè)為單位集中進(jìn)行申請(qǐng),用工單位配合提供申請(qǐng)材料。按照用工單位注冊(cè)地向所在區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(聯(lián)系方式見附件2)提交申請(qǐng)材料;派遣至市直部門、市屬事業(yè)單位、市屬國(guó)有企業(yè)(40家)的,勞務(wù)派遣企業(yè)向市就業(yè)服務(wù)中心(聯(lián)系方式見附件2)提交申請(qǐng)材料。補(bǔ)貼資金按照“淄博人才金政37條”規(guī)定比例由市、區(qū)縣分別承擔(dān)。勞務(wù)派遣企業(yè)須提供以下材料:1.《淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生**補(bǔ)貼申請(qǐng)發(fā)放花名冊(cè)》(見附件1);2.企業(yè)稅收完稅證明(企業(yè)可在稅務(wù)系統(tǒng)自行打印);3.勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位派遣協(xié)議(查看原件,工作人員掃描留存掃描件);4.高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書(查看原件,工作人員掃描留存掃描件)、購(gòu)房合同(申請(qǐng)一次性購(gòu)房補(bǔ)助時(shí)查看原件,工作人員掃描留存掃描件)、父母戶籍(申請(qǐng)親情引才獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)通過(guò)大數(shù)據(jù)調(diào)?。?。(二)審核發(fā)放。勞務(wù)派遣企業(yè)吸納的高校畢業(yè)生各項(xiàng)補(bǔ)貼申請(qǐng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為單位集中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申報(bào),每月1-11日,區(qū)縣人社部門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、市就業(yè)服務(wù)中心分別集中受理、現(xiàn)場(chǎng)予以審核。 賢通人力,省錢省力。

勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。作為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè),應(yīng)與招聘錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,依法建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),特別是明確作為勞務(wù)派遣的用人單位及工種崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及工資支付方式,參加社會(huì)保險(xiǎn)等,并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理相關(guān)的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂證和社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)手續(xù)。勞務(wù)型公司在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí),還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系,明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法。可以說(shuō),勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同,是依法規(guī)范用工、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)爭(zhēng)議的重要的基礎(chǔ)工作。山東賢通人力資源有限公司播下春的期望,收獲秋的喜悅。博山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣員工

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什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣涉及專業(yè)較多,從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工,均可采用派遣方式,目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有:1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2、國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員;3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷售人員、文員等);5、物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);6、工業(yè)企業(yè)員工(司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等);勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。博山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣員工

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