勞務(wù)派遣突出的三個特征勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系，歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點：1、用人不用工勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作。2、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。3、三方主體，多重關(guān)系在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；其二、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者：勞動關(guān)系；其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。山東賢通人力資源有限公司以顧客為本，誠信服務(wù)為經(jīng)營理念。淄博人力資源勞務(wù)派遣網(wǎng)站
用工單位需要做哪些工作？1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費用；2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責(zé)對派遣員工進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。勞務(wù)派遣時間的確定。勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。人力資源勞務(wù)派遣規(guī)定精于外包，卓于賢通。
什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣涉及專業(yè)較多，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；6、工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。
勞務(wù)派遣要加強對勞務(wù)派遣的執(zhí)法監(jiān)察。為維護勞動力市場秩序和勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，各地勞動保障部門應(yīng)加強對勞務(wù)型公司派遣勞務(wù)人員和用人單位使用勞務(wù)人員的執(zhí)法監(jiān)察，重點是監(jiān)督檢查勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同、依法建立勞動關(guān)系情況，為勞務(wù)人員辦理并繳納社會保險費情況；監(jiān)督、檢查用人單位使用勞務(wù)人員工資支付、工作時間、勞動保護、休息休假的情況。對違反勞動保障法律法規(guī)及勞務(wù)派遣政策規(guī)定的勞務(wù)型公司和用人單位，勞動保障行政部門依法責(zé)令限期改正，并依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的相關(guān)規(guī)定予以處理處罰，以確保勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)人員行為的規(guī)范化，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益不受侵害。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。
派遣員工工資如何發(fā)放？根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；派遣員工的工傷問題如何解決？1、用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事--故；3、派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責(zé)處理工傷理賠事宜。山東賢通人力資源有限公司選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴?；概_比較大勞務(wù)派遣優(yōu)勢
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企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項：應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實勞動關(guān)系風(fēng)險：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動合同，則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實勞動關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格，如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效，可能會被視為勞動者與企業(yè)的關(guān)系是勞動關(guān)系。2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動關(guān)系，防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動合同導(dǎo)致實際用工單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系。3、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字。在勞務(wù)派遣員工名冊上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工簽名，明確用工方式為勞務(wù)派遣。淄博人力資源勞務(wù)派遣網(wǎng)站
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