企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小，繳費(fèi)年限調(diào)整中的傾斜照顧。按繳費(fèi)年限調(diào)整，根據(jù)本人退休前的累計(jì)繳費(fèi)年限，每繳費(fèi)一年增加一定錢數(shù)的基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限養(yǎng)老金，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，增加的錢數(shù)越多。而且很多地區(qū)現(xiàn)在視繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，增加的標(biāo)準(zhǔn)也越高。例如四川省繳費(fèi)年限15年及以下的部分，每年繳費(fèi)年限只增加一元基本養(yǎng)老金，超過15年的部分每年增加2.5元。同樣能夠縮小大家的養(yǎng)老待遇水平。
傾斜照顧也縮小養(yǎng)老金水平差距。實(shí)際上，各個(gè)地區(qū)對(duì)于高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員可以有傾斜照顧，一般是額外增加基本養(yǎng)老金。這種情況下，即使同樣條件，大家增加的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)依然一樣，不會(huì)有養(yǎng)老金水平的差別。
養(yǎng)老金調(diào)整政策中的特殊傾斜。很多地區(qū)有特殊的傾斜照顧方式，比如說(shuō)：山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位只是按照每個(gè)檔次32為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定增加額，科員、辦事員的系數(shù)是1。很多科員、辦事員的繳費(fèi)年限長(zhǎng)達(dá)40多年，按照企業(yè)退休人員的增加方案他們?cè)黾影耸嘣乾F(xiàn)在只能增加32元。另外，上年度年滿70周歲、75周歲、80周歲的正常繳費(fèi)退休人員，企業(yè)退休人員在次年能夠額外增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員只有20元、80元和80元。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。周村區(qū)招聘網(wǎng)站
適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象。技巧一：在招聘營(yíng)銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營(yíng)銷方案，讓應(yīng)聘者分析說(shuō)明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì)讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績(jī)成果等)，你如何評(píng)論此事。既能測(cè)試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績(jī)。讓應(yīng)聘者說(shuō)真話讓應(yīng)聘者說(shuō)真話讓應(yīng)聘者說(shuō)真話讓應(yīng)聘者說(shuō)真話。技巧三：請(qǐng)應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對(duì)此也沒有充分準(zhǔn)備。這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力，文字組織能力，思路是否清晰等。東營(yíng)比較正規(guī)招聘啟事賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵(lì)，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營(yíng)范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無(wú)需提供保底收入來(lái)保障和激勵(lì)李林霞；事實(shí)上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來(lái)源，漫咖公司為保證自己盈利對(duì)李林霞進(jìn)行管理，并提供保底收入以保障和激勵(lì)李林霞，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。5.雙方系勞動(dòng)關(guān)系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結(jié)算：結(jié)算收入包括李林霞獲得的提成收入及漫咖公司支付的保底收入，簽約藝人可享有經(jīng)漫咖公司事先審核并確定的保底收入，保底收入由漫咖公司指派的平臺(tái)待遇而定，李林霞取得該平臺(tái)的大部分收入，漫咖公司指派李林霞至少1個(gè)平臺(tái)的演藝直播，如果李林霞精力能力足夠，可以申請(qǐng)?jiān)僭黾又概?，漫咖公司指派一個(gè)有保底工資的平臺(tái)，雙方按月結(jié)算，漫咖公司核算備案登記全部主播藝人的提成收入和保底收入，每月8日至18日結(jié)算上月費(fèi)用。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
事假事假的天數(shù)各個(gè)用人單位通過制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……當(dāng)然，有的用人單位是不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假，其根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……
病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 勞務(wù)派遣一站式，賢通服務(wù)零距離。
沂源又有公益培訓(xùn)來(lái)啦！HR的干貨課堂
經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動(dòng)”。
沂源縣企業(yè)HR公益培訓(xùn)第三場(chǎng)，《薪酬績(jī)效管理實(shí)操》于5月22日在賢通（沂源）人力資源有限公司會(huì)議室順利舉辦。本次培訓(xùn)詳細(xì)解析薪酬有關(guān)知識(shí)，介紹通用類薪酬具體模式，詳解績(jī)效管理所遇問題的根源，并完整講解績(jī)效管理設(shè)計(jì)實(shí)施全流程的具體操作。
參培人員認(rèn)真聽課，大家紛紛表示，課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足，此次培訓(xùn)進(jìn)一步提高了績(jī)效管理、薪酬制度的執(zhí)行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪淺。在今后的工作中，會(huì)將培訓(xùn)的內(nèi)容與自身工作實(shí)際相結(jié)合，持續(xù)做好公司薪酬績(jī)效的各項(xiàng)工作，不斷提升公司薪酬績(jī)效管理專業(yè)化水平。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。東營(yíng)勞務(wù)派遣招聘公司
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人社部：兩項(xiàng)社保費(fèi)減免政策延至2022年4月30日人力資源和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司司長(zhǎng)聶明雋日前在“人社部2020年第四季度新聞發(fā)布會(huì)”上表示，階段性減免社保費(fèi)是一項(xiàng)臨時(shí)性支持政策，2020年年底已經(jīng)到期，三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從今年1月1日起已按規(guī)定恢復(fù)正常征收。同時(shí)，考慮到安全風(fēng)險(xiǎn)仍然存在，部分企業(yè)壓力可能較大，規(guī)定階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策今年4月底到期后，將再延長(zhǎng)1年至2022年4月30日。據(jù)人社部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)張瑩介紹，2020年企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)共為企業(yè)和個(gè)人減負(fù)1.54萬(wàn)億元，向608萬(wàn)戶企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還1042億元，支出就業(yè)補(bǔ)助資金和專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金1000億元。社?！懊鉁p緩降”政策力度和規(guī)?？涨?，對(duì)紓解企業(yè)困難、保障民生和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)增長(zhǎng)起到重要的支持作用。人社部數(shù)據(jù)顯示，2015年至2019年，國(guó)家先后6次下調(diào)了社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，共為企業(yè)減費(fèi)近萬(wàn)億元。2019年4月，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、稅務(wù)總局、國(guó)家醫(yī)保局等四部門有關(guān)負(fù)責(zé)人就辦公廳印發(fā)《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》(**〔2019〕13號(hào))相關(guān)問題答記者問時(shí)，介紹了延長(zhǎng)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率期限的相關(guān)內(nèi)容。 周村區(qū)招聘網(wǎng)站
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營(yíng)品牌有賢通人力，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。賢通人才發(fā)展是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。賢通人才發(fā)展以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。