競業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實務(wù)分析（很實用） 競業(yè)限制及保密協(xié)議的主要區(qū)別是什么？ 實踐中，用人單位經(jīng)常將以上兩者混為一談，在北京市朝陽區(qū)人民法院審理的閆某與天津奇某科技有限公司勞動爭議糾紛一案中，雙方在《保密協(xié)議》中約定關(guān)于競業(yè)限制的內(nèi)容，即屬于用人單位對以上兩者的界線及法律性質(zhì)認(rèn)識不清。 分析《勞動合同法》第二十三條、第二十四條可知，競業(yè)限制受兩年期限的限制，需要向勞動者按月支付補(bǔ)償金，可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金。而保密義務(wù)并不受兩年期限限制，用人單位不必支付補(bǔ)償金（當(dāng)然用人單位同意支付除外），不得約定勞動者承擔(dān)的違約金。 同時，保密是當(dāng)事人的法定義務(wù)，無論是否簽訂保密協(xié)議，勞動者...

假期結(jié)束提前回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？提起上訴：提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班，是合理的選擇，也在合理的時間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷宣判后，劉黃叔家屬不服，提起上訴，理由如下：劉黃叔提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班；劉黃叔家庭住址距離公司騎摩托車需要2小時左右，1月份早上要8點(diǎn)鐘才天亮，所以劉黃叔提前下午4點(diǎn)多從家里出發(fā)往公司，是合理的選擇，也是在合理的時間內(nèi)。綜上，劉黃叔放假提前回公司宿舍途中遭遇車禍，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。人社局辯稱，劉黃叔發(fā)生交通事故死亡，明顯超出了上下班的范疇，不符合工傷的情形。公司述稱，劉黃叔發(fā)生車禍的時間是公...

勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：2.使靈活就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險以家政服務(wù)公司為例。家政服務(wù)公司主要有三種類型:一是婦聯(lián)等社會團(tuán)體開辦的;二是民營的;三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的風(fēng)險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。3.促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員機(jī)構(gòu)起來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。才聚賢通，財富共贏。濱州什么...

派遣員工工資如何發(fā)放？根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；派遣員工的工傷問題如何解決？1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件；2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事--故；3、派遣員工因公受傷時，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。臨淄區(qū)有哪些勞務(wù)派遣聯(lián)系方式...

勞務(wù)派遣的特征：存在兩個合同在勞動派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣的特征：勞動力的雇傭和使用分離在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而...

勞務(wù)派遣的工種：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定"勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施"。國外主要以"項目型"派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。沂源有哪些勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣中的問題之四：是同等勞動不...

淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法 申請方式（一）集中申請。勞務(wù)派遣企業(yè)吸納的高校畢業(yè)生申請各項補(bǔ)貼須以勞務(wù)派遣企業(yè)為單位集中進(jìn)行申請，用工單位配合提供申請材料。按照用工單位注冊地向所在區(qū)縣人力資源社會保障部門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（聯(lián)系方式見附件2）提交申請材料；派遣至市直部門、市屬事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)（40家）的，勞務(wù)派遣企業(yè)向市就業(yè)服務(wù)中心（聯(lián)系方式見附件2）提交申請材料。補(bǔ)貼資金按照“淄博人才金政37條”規(guī)定比例由市、區(qū)縣分別承擔(dān)。勞務(wù)派遣企業(yè)須提供以下材料：1.《淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生**補(bǔ)貼申請發(fā)放花名冊》（見附件1）；2.企業(yè)稅收完稅證明（企業(yè)可在稅務(wù)系統(tǒng)自...

競業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實務(wù)分析（很實用） 競業(yè)限制及保密協(xié)議的主要區(qū)別是什么？ 實踐中，用人單位經(jīng)常將以上兩者混為一談，在北京市朝陽區(qū)人民法院審理的閆某與天津奇某科技有限公司勞動爭議糾紛一案中，雙方在《保密協(xié)議》中約定關(guān)于競業(yè)限制的內(nèi)容，即屬于用人單位對以上兩者的界線及法律性質(zhì)認(rèn)識不清。 分析《勞動合同法》第二十三條、第二十四條可知，競業(yè)限制受兩年期限的限制，需要向勞動者按月支付補(bǔ)償金，可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金。而保密義務(wù)并不受兩年期限限制，用人單位不必支付補(bǔ)償金（當(dāng)然用人單位同意支付除外），不得約定勞動者承擔(dān)的違約金。 同時，保密是當(dāng)事人的法定義務(wù)，無論是否簽訂保密協(xié)議，勞動者...

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的...

對于用工單位的好處勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。賢通人力-人力外包，事半功倍。淄博勞務(wù)外包勞務(wù)派遣優(yōu)勢 存違反競業(yè)限制約定支付了違約金之后可否免除競業(yè)限制義務(wù)？ 2014年北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)...

勞務(wù)派遣定義：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。賢通人力資源：目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司堅持客戶是我們的老師，客戶是我們的裁判準(zhǔn)則。淄博勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：2.使靈活就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有...

為確保 期間“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”，淄博高新區(qū)人社中心、淄博高新區(qū)組織人事部主動作為，賢通人才發(fā)展(山東)有限公司Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，創(chuàng)新招聘方式，保障企業(yè)用工，精細(xì)幫助企業(yè)解決“招工難、用工難”問題。10月15日上午，“直播招聘系列企業(yè)行”活動在新恒匯電子股份有限公司開展。直播中，主持人及新恒匯人事經(jīng)理分別向直播間的網(wǎng)友介紹了企業(yè)廠區(qū)、企業(yè)展廳、工作環(huán)境等。這次活動介紹了就業(yè)崗位6個，吸引了大批網(wǎng)友進(jìn)入直播間觀看，線上互動留言踴躍，效果遠(yuǎn)超預(yù)期。企業(yè)人事經(jīng)理向求職者講解了企業(yè)基本情況、崗位需求、薪資待遇等，對直播間內(nèi)提出的問題進(jìn)行了溝通和解答。求職者也可以通過關(guān)注海豚人才...

勞務(wù)派遣中的問題之一：是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。勞務(wù)派遣中的問題之二：是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。勞務(wù)派遣中的問題之三：是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。山東賢通人力資源有限公司以誠信為根本，以質(zhì)量...

假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時間范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時間段是否屬于“上下班途中”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條“對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……”規(guī)定，對“上下班途中”的理解和認(rèn)定應(yīng)綜合考慮合理時間和合理路線及目的性。關(guān)于“合理路線”，劉黃叔確系...

勞務(wù)派遣中的問題之一：是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。勞務(wù)派遣中的問題之二：是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。勞務(wù)派遣中的問題之三：是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。與業(yè)為友，賢通天下。張店區(qū)比較好的勞務(wù)派遣外...

機(jī)構(gòu)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應(yīng)急處突特勤、強(qiáng)制醫(yī)療輔助、特種設(shè)備檢驗維修、老年兒童殘疾護(hù)理護(hù)工等特殊工種崗位。4、窗口服務(wù)類:面向社會提供窗口公共服務(wù)。包括:公安(戶籍、車輛、出入境和110接警話務(wù)等)、稅務(wù)征繳、就業(yè)服務(wù)、社會保險、民政服務(wù)、住房建設(shè)、國土資源、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務(wù)崗位。5、普通輔助類:協(xié)助開展業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部綜合管理、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。包括:檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價格調(diào)查、統(tǒng)計調(diào)查、教學(xué)輔助、生活指導(dǎo)、導(dǎo)醫(yī)服...

勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：風(fēng)險：不能剝奪勞動者在用工單位所享有的權(quán)益，如果造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任。對策：1、嚴(yán)格執(zhí)行國家各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供與其勞動崗位相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動報酬；3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務(wù)派遣工加班，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)；4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績效獎金；5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；6、對勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動所必需的知識技能培訓(xùn)；7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的，應(yīng)實行正常的工資調(diào)整；8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會或機(jī)...

與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個比較大的特點(diǎn)，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。勞動力市場機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們企業(yè)起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生...

勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容員工招募、入職體檢根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時傳達(dá)較新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并機(jī)構(gòu)面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。用工登記、保險繳納根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù);工資發(fā)放、工傷申報根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負(fù)責(zé)向申報派遣員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。政策咨詢、爭議處理為客戶提供風(fēng)險防范，提前預(yù)防各種勞動爭議風(fēng)險的出現(xiàn)，當(dāng)出...

假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？ 二審判決：提前返回宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的，故不屬工傷二審認(rèn)為，依照《工傷保險條例》第十四條第六項“職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，本案爭議的焦點(diǎn)是，劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發(fā)生交通事故，是否屬于“上下班途中”?！吧舷掳嗤局小保瑧?yīng)當(dāng)結(jié)合行為目的、到達(dá)目的地兩個方面綜合考慮。本案中，劉黃叔從家庭居住地返回公司，是因為其居住的員工宿舍亦位于公司，其返回員工宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上...

為深入貫徹落實國家“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的政策要求，實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實做好高新區(qū)人才招引工作，積極搭建高校畢業(yè)生和用人單位就業(yè)服務(wù)平臺，推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。9月27日，由淄博高新區(qū)人社中心、淄博高新區(qū)工委組織人事部帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦的2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園招聘會開進(jìn)山東科技大學(xué)?；顒蝇F(xiàn)場氣氛熱烈，同學(xué)們積極投遞簡歷、添加企業(yè)微信進(jìn)行求職登記，企業(yè)HR熱情耐心地解答同學(xué)們的就業(yè)疑惑，雙方在工作地點(diǎn)、薪資待遇和未來職業(yè)前景上深入溝通交流。學(xué)生詢問高新區(qū)人才政策，淄博高新區(qū)人社中心工作人員積極解答。在高新區(qū)人才金政政策的大力助推下，此次招聘會共達(dá)成意向數(shù)1...

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的...

勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：風(fēng)險：不能剝奪勞動者在用工單位所享有的權(quán)益，如果造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任。對策：1、嚴(yán)格執(zhí)行國家各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供與其勞動崗位相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動報酬；3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務(wù)派遣工加班，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)；4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績效獎金；5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；6、對勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動所必需的知識技能培訓(xùn)；7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的，應(yīng)實行正常的工資調(diào)整；8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會或機(jī)...

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動異議等事務(wù)。3、減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的企業(yè)應(yīng)變能力和人力資...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項：利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益。防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險，比較大限度保護(hù)自身的合法權(quán)益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動合同并提供一份勞動合同存檔備查。（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動者繳納社保、按時足額發(fā)放勞動者的工資和加班費(fèi)。（4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失，視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項：勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務(wù)派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定工傷事--故、勞動爭議如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偂Ｓ霉挝辉谑褂帽慌汕矄T工的過程中，難免會發(fā)生勞務(wù)爭議或被派遣員工發(fā)生工傷事--故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營，盡快解決爭議，用工單位和勞務(wù)派遣單位可以約定出現(xiàn)此類問題時的解決方式及費(fèi)用如何分擔(dān)。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任。在勞務(wù)派遣協(xié)議履...

勞務(wù)派遣對職工利益的損害：而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務(wù)派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障，凡是從事勞務(wù)派遣的，一般都能作到以下幾點(diǎn):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務(wù)派遣在實際運(yùn)作中無法可依、無章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題:一是各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，二是一些責(zé)任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結(jié)果，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動者的權(quán)益都無法完全得到保障。勞務(wù)派遣行業(yè)間的惡性競爭用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時候，在服務(wù)價位和...

競業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實務(wù)分析（很實用） 競業(yè)限制及保密協(xié)議的主要區(qū)別是什么？ 實踐中，用人單位經(jīng)常將以上兩者混為一談，在北京市朝陽區(qū)人民法院審理的閆某與天津奇某科技有限公司勞動爭議糾紛一案中，雙方在《保密協(xié)議》中約定關(guān)于競業(yè)限制的內(nèi)容，即屬于用人單位對以上兩者的界線及法律性質(zhì)認(rèn)識不清。 分析《勞動合同法》第二十三條、第二十四條可知，競業(yè)限制受兩年期限的限制，需要向勞動者按月支付補(bǔ)償金，可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金。而保密義務(wù)并不受兩年期限限制，用人單位不必支付補(bǔ)償金（當(dāng)然用人單位同意支付除外），不得約定勞動者承擔(dān)的違約金。 同時，保密是當(dāng)事人的法定義務(wù)，無論是否簽訂保密協(xié)議，勞動者...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項：勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務(wù)派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定工傷事--故、勞動爭議如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偂Ｓ霉挝辉谑褂帽慌汕矄T工的過程中，難免會發(fā)生勞務(wù)爭議或被派遣員工發(fā)生工傷事--故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營，盡快解決爭議，用工單位和勞務(wù)派遣單位可以約定出現(xiàn)此類問題時的解決方式及費(fèi)用如何分擔(dān)。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任。在勞務(wù)派遣協(xié)議履...

派遣員工社會保險如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是－－1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費(fèi)用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費(fèi)用的報銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。山東賢通人力資源有限公司播下春的期望，收獲秋的喜悅。沂源比較正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù) 競業(yè)限制糾...