勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。山東賢通人力資源有限公司自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。淄博比較正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)
與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個比較大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們企業(yè)起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。博山區(qū)什么是勞務(wù)派遣合同山東賢通人力資源有限公司以顧客為本，誠信服務(wù)為經(jīng)營理念。
對于用工單位的好處勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。
派遣員工社會保險如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是－－1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；2、勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供eHR工具服務(wù)。
企業(yè)選擇合作派遣公司的標準一、注冊資金：《勞動合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！倍?、資質(zhì)情況：用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備單獨法人資格的企業(yè)。作為正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要以下資質(zhì)證書：1.《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、2.《人力資源服務(wù)許可證》、3.《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、4.《機構(gòu)機構(gòu)代碼證》5.《稅務(wù)登記證》6.《社會保險登記證》企業(yè)（要派單位）可以通過審查派遣供應(yīng)商以上資質(zhì)證書來確認其基本資質(zhì)上的合法性，這是使用勞務(wù)派遣的底限，也是基礎(chǔ)。如果以上在資格上審核都不能過關(guān)，一旦發(fā)生勞務(wù)爭議，企業(yè)將完全陷入被動狀態(tài)。賢通雙贏，共享未來。濱州比較正規(guī)勞務(wù)派遣規(guī)定
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假期公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？高院裁定：事故時間離上班十幾個小時，不在合理時間內(nèi)且宿舍不宜視同為工作地，不能界定為合理路線，本案的爭議焦點為劉黃叔提前從居住地回公司宿舍的途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故死亡，是否符合《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的……”的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對“上下班途中”的理解和認定應(yīng)綜合考慮合理時間和合理路線及目的性。1.關(guān)于劉黃叔是否屬于在“合理時間”范圍內(nèi)發(fā)生交通事故。雖然劉黃叔提前回公司宿舍，有為了第二天上班的目的性，但因劉黃叔發(fā)生事故的時間離第二天上班間隔十幾個小時，因此劉黃叔發(fā)生交通事故并非是在上班的合理時間內(nèi)。2.關(guān)于劉黃叔是否在“合理路線”發(fā)生交通事故。員工宿舍是公司為方便員工上班而提供的便利條件，雖然員工宿舍與工作地位置具有合一性，但也不宜視同為工作地。故本案不宜作出“合理路線”的界定。一審法院判決駁回訴訟請求，二審判決對此予以維持并無不當。綜上，駁回劉黃叔家屬的再審申請。
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