繳納養(yǎng)老保險15年，能夠領(lǐng)取多少錢？看看付出和收獲
按照山東省的喪葬、撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)，喪葬費(fèi)是1000元、撫恤金是10個月上年度的社平工資是6萬元，也就是說至少回本6.1萬元。再加上個人賬戶的余額，只要繳費(fèi)滿15年，至少能夠確保11.284萬元。差額只有少少的1.676萬元。
如果是按月領(lǐng)取的話，由于個人賬戶養(yǎng)老金也在減少，實際上相當(dāng)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇折抵回本時間就可以?；乇緯r間*需要24個月。也就是說，實際上只要養(yǎng)老金領(lǐng)取兩年，在山東省的人領(lǐng)取的各種待遇之和，就能夠確保不虧本。以上各個條件，只是假設(shè)是社平工資不變的情況下。實際上每年社會平均工資都會增長8%~10%，這樣的增長速度比我們理財收益更好。大家要知道，社會平均工資在不斷增長，說明我們現(xiàn)在參保是能夠省錢的，能夠占便宜的。所以，還是盡早參保的好。 賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責(zé)任險等。臨淄區(qū)人力資源招聘面試
技術(shù)驅(qū)動創(chuàng)新，打造人力資源生態(tài)鏈平臺
2021是″十四五″規(guī)劃開局之年，同時也是公司數(shù)字化、技術(shù)化轉(zhuǎn)型的元年。“技術(shù)驅(qū)動人力資源”是當(dāng)下人力資源行業(yè)關(guān)注熱點，并已經(jīng)成為未來一段時間人力資源行業(yè)發(fā)展的趨勢，并且被大家認(rèn)可。
未來，賢通人力將加大與高校、社會高水平的研究院所人才合作，加強(qiáng)校企合作，引進(jìn)人才、引進(jìn)技術(shù)力量，推動公司人力資源服務(wù)的不斷升級及生態(tài)鏈平臺的不斷優(yōu)化。未來，賢通人力希望通過提升每一個人職業(yè)準(zhǔn)確性、讓個人技能有效發(fā)揮，讓個人職業(yè)生涯更加有序，從而提升整個社會的勞動力資源效率。 臨淄區(qū)招聘業(yè)務(wù)人才為您而來——賢通。
招聘技巧：三、學(xué)會簡歷篩選很多候選人在投遞簡歷時會選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡歷的幾個小技巧1、硬性條件的篩選根據(jù)崗位要求，對學(xué)歷、工作經(jīng)驗、薪資范圍等硬性要求進(jìn)行簡單的篩選、剔除與期望差距較大的簡歷。2、虛假簡歷的篩選候選人為了簡歷好看，經(jīng)常會對簡歷進(jìn)行美化，但是HR也要注意美化過度的簡歷，虛假簡歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績超爆表、簡歷時間銜接不正常等。3、基本情況的核實篩選出比較合適的候選人后，可以簡單的對學(xué)歷、公司信息等進(jìn)行核查。、學(xué)會科學(xué)的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評價中心、小組討論、情景模擬、性格測試等等?？梢愿鶕?jù)崗位的特性選擇合適的面試方法，比較常見的面試方法有結(jié)構(gòu)化面試法、行為面試法等。
淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)駛?cè)霝H坊理工學(xué)院
6月18日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)霝H坊理工學(xué)院，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東金谷控股集團(tuán)有限公司、山東兆物網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司、山東信通電子股份有限公司等12家企業(yè)到濰坊理工學(xué)院選賢納才，涵蓋新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、食品等行業(yè)，提供各類崗位64個，需求494人。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天共65名高校畢業(yè)生現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向。
招聘會場，人山人海，氛圍濃厚。招聘單位通過發(fā)放宣傳簡介、面對面交流溝通等方式向同學(xué)們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向、人員需求以及工資待遇等。學(xué)生們根據(jù)自己的實際情況，積極提出相關(guān)問題，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)，表達(dá)自己的工作需求和就業(yè)期望。
淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)將攜名企于6月19日駛?cè)肷綎|輕工職業(yè)學(xué)院校園招聘會。淄博高新區(qū)多措并舉加大青年人才招引工作力度，籌劃開展多場自主招引活動，通過舉辦政校企合作育人懇談會、與高校簽訂人才培養(yǎng)合作協(xié)議、組織區(qū)內(nèi)有關(guān)企業(yè)到各高校招聘人才、多頻次召開高校畢業(yè)生供需交流會、在各高校舉辦淄博高新區(qū)專場招聘會等多種方式，促進(jìn)高校與企業(yè)精細(xì)交流對接，吸引更多的青年人才來淄博高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 賢通，讓外包更有利。
“全市通辦”開啟保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦新模式，對參保企業(yè)和**的好處：社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”的目的是讓參保企業(yè)和**不受戶籍地、居住地或單位注冊地限制，享受就近、就地?zé)o差別的社保服務(wù)。主要特點有：“三個統(tǒng)一”。一是對所有社保政策進(jìn)行統(tǒng)一解讀和把握，二是對所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦流程，三是對所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。落實“三個統(tǒng)一”，實現(xiàn)全市一盤棋，確保服務(wù)對象無論在我市哪個區(qū)縣參保、在哪個區(qū)縣辦理業(yè)務(wù)，都能按照同一事項同一受理條件、同一辦理流程、同一經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)，享受到跨區(qū)域無差別服務(wù)?！八膫€全覆蓋”。一是覆蓋全市區(qū)縣級所有社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，二是覆蓋所有的社會保險政策，三是覆蓋全市所有的區(qū)縣級社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)，四是覆蓋我市所有參保企業(yè)和**?！八膫€全覆蓋”保證了我市所有社保業(yè)務(wù)、所有服務(wù)對象都能一個標(biāo)準(zhǔn)“就近辦”、“便捷辦”。“四個新感受”。一是通過進(jìn)一步優(yōu)化流程、減少環(huán)節(jié)、簡化手續(xù)，讓服務(wù)對象感受到更“省時”；二是通過共享辦事材料，讓服務(wù)對象感受到更“省事”；三是通過減少異地辦理業(yè)務(wù)往返路途，讓服務(wù)對象感受到更“省力”；四是通過賦權(quán)綜合窗口受理所有事項，讓服務(wù)對象感受到更“省心”。 山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。張店區(qū)有哪些招聘平臺
山東賢通人力資源有限公司愿景為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務(wù)。臨淄區(qū)人力資源招聘面試
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無需提供保底收入來保障和激勵李林霞；事實上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來源，漫咖公司為保證自己盈利對李林霞進(jìn)行管理，并提供保底收入以保障和激勵李林霞，雙方符合勞動關(guān)系的基本特征。5.雙方系勞動關(guān)系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結(jié)算：結(jié)算收入包括李林霞獲得的提成收入及漫咖公司支付的保底收入，簽約藝人可享有經(jīng)漫咖公司事先審核并確定的保底收入，保底收入由漫咖公司指派的平臺待遇而定，李林霞取得該平臺的大部分收入，漫咖公司指派李林霞至少1個平臺的演藝直播，如果李林霞精力能力足夠，可以申請再增加指派，漫咖公司指派一個有保底工資的平臺，雙方按月結(jié)算，漫咖公司核算備案登記全部主播藝人的提成收入和保底收入，每月8日至18日結(jié)算上月費(fèi)用。臨淄區(qū)人力資源招聘面試