公開招聘工程主管任職條件（1）大專及以上學歷，建筑工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；（3）熟悉各類建設(shè)項目的行業(yè)規(guī)范知識；（4）有較強的的看圖審圖能力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，學習能力；問題綜合分析解決能力、判斷力、較強的抗壓能力；（5）具備建筑工程類中級職稱等特別良好者，資格條件可適當放寬。崗位職責（1）為公司派駐項目工程人員，保證項目順利完成；（2）負責監(jiān)督、執(zhí)行、落實、完善公司項目管理規(guī)章制度；（3）負責編制項目的總施工進度計劃及項目總結(jié)計劃落實執(zhí)行；（4）負責與工程項目有關(guān)事宜與公司內(nèi)部及外部單位的溝通協(xié)調(diào)；（5）主持項目部日常工作例會，并監(jiān)督會議內(nèi)容的落實，解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題；（6）負責監(jiān)督施工單位質(zhì)量、安全保證體系的建立并保證其有效順暢運轉(zhuǎn)；（7）負責對項目管理單位和監(jiān)理單位工作的監(jiān)督和管理，并充分發(fā)揮各方的功能作用，有效地對工程成本、質(zhì)量和進度進行監(jiān)控，確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟效益；（9）負責協(xié)調(diào)規(guī)劃設(shè)計，提供數(shù)據(jù)支持，圖紙及技術(shù)規(guī)范溝通，方案評審。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。
既到賢通，必為伯樂。周村區(qū)靠譜的招聘流程
招聘廣告的標題一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關(guān)”。人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對自己沒有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會略過。候選人人群的身上，都會帶著他們的個性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個性是什么的標簽。當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標簽的事。當目標人群看到的時候，就更容易引起關(guān)注。常見標簽屬性運用：群體：80后，90后，大學生，某區(qū)域的，藍領(lǐng)，白領(lǐng)，有車的，有小孩的，某星粉絲等；年齡：30歲，20歲，58歲之類；場景：上班，上學，工作，娛樂，運動，休息，空間場景（室內(nèi)室外，家里，公司）。因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人；其次標題需要個性化，通過標題去勾起用戶的好奇心。比如：（1）沒有年終獎？沒有假期？我們公司都有?。?）找工作=找對象，只找自己想要的?。?）高薪不是問題。淄博有哪些招聘服務山東賢通人力資源有限公司銳意進取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務。
案例三階段，公司上訴：確認勞動關(guān)系不適用舉證責任倒置，法院要求公司承擔舉證不能的不利后果，屬舉證責任分配錯誤。法院憑受傷地點系公司的辦公地點，就認定是勞動關(guān)系無法律依據(jù)公司不服，提起上訴。上訴請求：撤銷一審判決，改判公司與馬大膽不存在勞動關(guān)系，事實和理由：1、馬大膽錯誤操作造成燃氣事故系在保利物業(yè)公司對馬大膽進行面試的過程中發(fā)生的，公司并無任何“用工”行為，雙方不存在勞動或勞務關(guān)系；2、本案系確認勞動關(guān)系糾紛，不存在舉證責任倒置的情況，一審法院要求公司承擔舉證不能的不利后果，屬于舉證責任分配錯誤；3、馬大膽就雙方存在勞動關(guān)系未能舉證，且就案件事實描述系跟隨案件裁判進展事后進行的拼接；4、一審法院以公司認可馬大膽面試的崗位為廚師，馬大膽受傷的地點系公司的辦公地點，據(jù)此認定馬大膽接受公司的管理，并無依據(jù)。
重視人才·廣納賢才丨淄博高新區(qū)招才引智團攜企業(yè)進齊魯理工學院赴一場“初夏的約會”
5月15日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司、山東得益乳業(yè)股份有限公司等23家企業(yè)到齊魯理工學院招引人才，淄博高新區(qū)人社中心與齊魯理工學院初步達成合作意向。
招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，秩序井然。用人單位通過發(fā)放宣傳冊、掃描二維碼獲取資訊等多種方式向同學們詳細介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、人才需求等基本情況，更有企業(yè)發(fā)放自產(chǎn)口罩吸引了更多現(xiàn)場畢業(yè)生，不少單位的展位前排起了“長龍”。很多低年級同學也自發(fā)到現(xiàn)場感受就業(yè)氛圍，了解專業(yè)需求。
招聘會上，高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導，與畢業(yè)生一對一、面對面的講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，為青年人才來淄、留淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了機遇；Hiturn海豚人才網(wǎng)同步直播雙選會現(xiàn)場，服務用人單位和畢業(yè)生。
下一步，將繼續(xù)發(fā)揮‘人才橋梁’作用，通過各種途徑和方式將高新區(qū)的人才政策進行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，為高新區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。 山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案，從工作內(nèi)容上看，李林霞從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動并非漫咖公司業(yè)務的組成部分。李林霞從事網(wǎng)絡(luò)直播的平臺由第三方所有和提供，網(wǎng)絡(luò)直播本身不屬于漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍只包括直播策劃服務，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目等內(nèi)容，雖然雙方合作協(xié)議約定漫咖公司享有李林霞直播作品的著作權(quán)，但不能據(jù)此推論李林霞從事直播活動系履行職務行為，故李林霞從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動不是漫咖公司業(yè)務的組成部分。因此，李林霞與漫咖公司之間不符合勞動關(guān)系的法律特征，對李林霞基于勞動關(guān)系提出的各項訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，李林霞的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》一百七十條規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。真誠服務零距離——山東賢通人力資源有限公司。淄博勞務派遣招聘流程
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李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：一審法院認為，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》首條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，李林霞基于雙方之間存在勞動關(guān)系提起本案訴訟，其應當對雙方存在勞動關(guān)系負有舉證義務。從李林霞、漫咖公司簽訂的合作協(xié)議來看，該協(xié)議約定的目的和背景、合作內(nèi)容、收入及結(jié)算均不具有勞動合同必備條款的性質(zhì)，不應視為雙方之間具有勞動關(guān)系。從人身依附性上來看，李林霞的直播地點、直播內(nèi)容、直播時長、直播時間段并不固定，李林霞的直播行為也無法看出系履行漫咖公司的職務行為，漫咖公司基于合作關(guān)系而衍生的對李林霞作出的管理規(guī)定不應視為雙方之間具有人身隸屬關(guān)系的規(guī)章制度。周村區(qū)靠譜的招聘流程