勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：風(fēng)險(xiǎn)：不能剝奪勞動(dòng)者在用工單位所享有的權(quán)益，如果造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)策：1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供與其勞動(dòng)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬；3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務(wù)派遣工加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金；5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；6、對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的知識(shí)技能培訓(xùn)；7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整；8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會(huì)或機(jī)構(gòu)工會(huì)；9、不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用；10、對(duì)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工，按符合本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件；11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位；13、其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。山東賢通人力資源有限公司志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，求是創(chuàng)新，奮發(fā)圖強(qiáng)。博山區(qū)專業(yè)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式
勞務(wù)派遣定義：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。賢通人力資源：目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。淄博人事代理勞務(wù)派遣公司賢通外包，值得托付。
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益。防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，比較大限度保護(hù)自身的合法權(quán)益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動(dòng)合同并提供一份勞動(dòng)合同存檔備查。（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動(dòng)者繳納社保、按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資和加班費(fèi)。（4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失，視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
以下為評(píng)估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)●誤差率-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；●反應(yīng)速度-員工發(fā)生入退職時(shí)，體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間；-員工發(fā)生保險(xiǎn)理賠時(shí)，從收到理賠資料到賠款到位的時(shí)間；-員工發(fā)生工傷時(shí)，從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間；-員工與客戶發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間；-接到員工或客戶投訴時(shí)，從接到投訴到*********快回復(fù)的時(shí)間；-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時(shí)，提供候選人所用的時(shí)間；-接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時(shí)，提供文件所用的時(shí)間；●服務(wù)頻度-服務(wù)商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)；-服務(wù)商定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù)；-服務(wù)商或服務(wù)商的委托表示定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。賢通，讓外包更貼心。
勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）——1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。7、用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。8、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。賢通人力，省錢省力。什么是勞務(wù)派遣規(guī)定
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勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？勞務(wù)派遣中一般會(huì)涉及三方面的主體；勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位（用人單位）、以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）。筆者試就這三者在勞務(wù)派遣中較特殊的權(quán)利與義務(wù)做一簡(jiǎn)單的概括，以便在實(shí)踐中區(qū)分運(yùn)用。一、勞動(dòng)者——1、應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位的規(guī)章制度，履行合同約定的義務(wù)。2、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。博山區(qū)專業(yè)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式