培訓(xùn)丨靜界商學(xué)院走進沂源國資——管理溝通與工作匯報篇： 為了讓管理層更好地理解、幫助和指導(dǎo)下屬，提升團隊績效，促進企業(yè)發(fā)展。9月4日，靜界商學(xué)院走進沂源國資公司，為此公司培訓(xùn)年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——管理溝通與工作匯報篇”。培訓(xùn)講師主要圍繞“如何向上溝通”、“如何向下溝通”、“如何橫向溝通”、“如何工作匯報”四個方面多維度展開講授，通過理論教學(xué)與案例剖析相結(jié)合的形式，深入淺出地講解了如何匯報工作、如何向下溝通等內(nèi)容，講解了布置工作的三原則，生動的分析了布置工作的三原則，引導(dǎo)學(xué)員學(xué)會布置工作。參訓(xùn)的管理人員紛紛反映，希望通過培訓(xùn)能相互學(xué)習(xí)，看下工作中存在哪些問題。提出問題，...

看看我們導(dǎo)師給帶來了哪些干貨分享。參訓(xùn)的管理人員紛紛反映，希望通過培訓(xùn)能相互學(xué)習(xí)，看下工作中存在哪些問題。提出問題，相互溝通，進行思考，相互改進，一起進步。本次培訓(xùn)講解透徹，對拓展自身專業(yè)知識、提升業(yè)務(wù)能力及通用能力都有很好的指引和啟發(fā)，相信在大家的共同努力下，公司的管理水平將進一步提升，助推公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。SUNTON —賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012年，是一家國有資本參股，致力于用科技創(chuàng)新驅(qū)動人才發(fā)展，人才發(fā)展服務(wù)產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)，通過人力資源專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息科技、數(shù)據(jù)技術(shù)，提供人才發(fā)展生態(tài)服務(wù)的企業(yè)。SUNTON 立足山東，布局全國，成立了集產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)開發(fā)、HR**...

不正規(guī)勞務(wù)外包公司存在問題隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，很多企業(yè)都需要大量的人才，這就導(dǎo)致出現(xiàn)了很多不是很正規(guī)的勞務(wù)外包公司，這些不正規(guī)的勞務(wù)外包公司就企業(yè)和客戶有很多的危害，賢通人力資源就給大家說說這些問題。1、不正規(guī)的外包公司的服務(wù)質(zhì)量沒有保障，由于承包方的選擇不當(dāng)，業(yè)務(wù)質(zhì)量低下，外包人員的技能、素質(zhì)達不到企業(yè)的要求，可能導(dǎo)致無法有效完成外包業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)遭受損失。2、不正規(guī)勞務(wù)外包容易產(chǎn)生商業(yè)賄賂等舞弊行為，承包企業(yè)為獲得業(yè)務(wù)，有可能不正規(guī)的外包公司利用各種手段賄賂企業(yè)負責(zé)人的事情。3、增加企業(yè)責(zé)任外移，北京勞務(wù)派遣公司告訴大家，由于在不正規(guī)的外包公司經(jīng)營中企業(yè)缺乏對業(yè)務(wù)的監(jiān)控，增大了企業(yè)責(zé)任外...

他們的區(qū)別在于：適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作團體形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作團體形式和工作時間安排進行勞動。結(jié)算費用的方式不同勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣...

全程考核評比，激勵學(xué)員比學(xué)趕幫超，涌現(xiàn)出了大批優(yōu)異學(xué)員，結(jié)業(yè)典禮進行了表彰，良好的學(xué)習(xí)氛圍 提高了培訓(xùn)質(zhì)量。淄博高新區(qū)組織“我為退役軍人辦實事”2021年秋季自主就業(yè)退士兵專場招聘會，荏原機械、高新區(qū)人民法院、魯南制藥、山東超越輕工、高新區(qū)消防救援大隊等19家單位企業(yè)參加現(xiàn)場招聘，為退役士兵提供了39個職位、200余個崗位，崗位涵蓋消防、管理、銷售等行業(yè)，為退役軍人和求職者提供多元化的就業(yè)選擇，現(xiàn)場退役士兵初步達成就業(yè)意向29人次。下午17：30落下帷幕，值得一提的是，此次培訓(xùn)采取“培訓(xùn)+職介”的方式，本次招聘會聚焦企業(yè)、退役軍人實際需求，切實提高崗位匹配效率。下一步，淄博高新區(qū)**工作部將持...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？用工范圍不同，勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。合同性質(zhì)不同，勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準...

勞務(wù)外包用工的注意事項，實務(wù)中，為了避免出現(xiàn)勞務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣，從而導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律風(fēng)險。企業(yè)必須規(guī)范勞務(wù)外包的用工模式，必須嚴格劃分發(fā)包方與承包方的管理界限，同時要特別注意以下三點注意事項：（1）外包協(xié)議中應(yīng)避免出現(xiàn)公司與承包方員工具有管理關(guān)系的條款，即整個協(xié)議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數(shù)量、拒絕用工權(quán)、考勤及考核處罰權(quán)等，否則有可能會認定企業(yè)存在直接用工管理，導(dǎo)致企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。（2）需明確的是勞動報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉(zhuǎn)交工資”、“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總...

人力資源勞務(wù)外包定義現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。賢通人力已為在超過18個行業(yè)，上千家企業(yè)提供服務(wù)。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商，并整合云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動APP、微信端等技術(shù)和資源，為客戶提供靈活用工、人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、智能數(shù)據(jù)招聘、AI面試、招聘協(xié)同管理、eHR工具、線上人才盤點、在線測評、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工等技術(shù)產(chǎn)品，目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技...

勞務(wù)外包已經(jīng)成為一個于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻敉P(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。以人為本，以能為升，以企為標(biāo)，以通...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？賢通人力資源為您解答：適用法律不同，勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。提供以“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù)的整體人力資源解決方案。截止目前，賢通人力已為在超過18個行業(yè)，上千家企業(yè)提供服務(wù)。山東賢通人力資源提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。沂源比較大勞務(wù)外包聯(lián)系方式勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施風(fēng)險之外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人...

人力資源外包之所以在世界范圍內(nèi)興起，具體說來主要源于以下原因：賢通人力人事外包有助于企業(yè)留住員工。人才安全問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住關(guān)鍵性人才是企業(yè)發(fā)展所面臨的比較大挑戰(zhàn)。的公司通常擁有人力資源管理各方面的**，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為客戶公司做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。賢通人力資源靜界商學(xué)院事業(yè)部：互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢、薪酬管理、績效管理、運營管理SOP體系梳理。比較好的勞務(wù)外包什么是勞務(wù)外包？如今對于...

勞務(wù)外包一般的目標(biāo)要求1、“勞務(wù)外包商”必須派遣管理表示一人，具體負責(zé)調(diào)派勞務(wù)外包作業(yè)人員。2、勞務(wù)外包作業(yè)人員按作業(yè)流程和工作要求開展勞務(wù)外包服務(wù)。3、勞務(wù)外包作業(yè)人員自覺遵守國家法律法規(guī)及單位勞動紀律、作業(yè)流程、安全管理等相關(guān)制度。4、勞務(wù)外包作業(yè)人員必須按要求規(guī)范完成當(dāng)日的各項勞務(wù)外包業(yè)務(wù)。5、如遇特殊情況需要加班的，勞務(wù)外包方必須全力配合，不得以任何理由推諉。6、“勞務(wù)外包商”派遣的勞務(wù)外包作業(yè)人員必須身體健康。7、“勞務(wù)外包商”同派遣的勞務(wù)外包作業(yè)人員自行簽訂勞動合同。8、“勞務(wù)外包商”負責(zé)所派遣的勞務(wù)外包作業(yè)人員的一切國家明文規(guī)定的勞動保障待遇。9、“勞務(wù)外包商”派遣的勞務(wù)外包作業(yè)...

培訓(xùn)丨靜界商學(xué)院走進沂源國資——管理溝通與工作匯報篇： 為了讓管理層更好地理解、幫助和指導(dǎo)下屬，提升團隊績效，促進企業(yè)發(fā)展。9月4日，靜界商學(xué)院走進沂源國資公司，為此公司培訓(xùn)年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——管理溝通與工作匯報篇”。培訓(xùn)講師主要圍繞“如何向上溝通”、“如何向下溝通”、“如何橫向溝通”、“如何工作匯報”四個方面多維度展開講授，通過理論教學(xué)與案例剖析相結(jié)合的形式，深入淺出地講解了如何匯報工作、如何向下溝通等內(nèi)容，講解了布置工作的三原則，生動的分析了布置工作的三原則，引導(dǎo)學(xué)員學(xué)會布置工作。參訓(xùn)的管理人員紛紛反映，希望通過培訓(xùn)能相互學(xué)習(xí)，看下工作中存在哪些問題。提出問題，...

賦能培訓(xùn) | 賢通團隊職業(yè)化塑造提升系列培訓(xùn)繼續(xù)推進： 8月28日，賢通人才發(fā)展（山東）有限公司就如何借助數(shù)字信息化的力量，提高企業(yè)管理效能、人才申請生活補貼、財務(wù)辦事流程等內(nèi)容對公司員工進行專項培訓(xùn)。每位員工根據(jù)工作情況進行工作復(fù)盤和流程梳理并就問題進行培訓(xùn)。本次培訓(xùn)交流會議氛圍簡單融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培訓(xùn)內(nèi)容進行積極討論交流。本次培訓(xùn)交流會后，大家紛紛表示培訓(xùn)課題非常實用，能學(xué)習(xí)到很多新知識，幫助自己提高相關(guān)技能、彌補業(yè)務(wù)不足。同時，大家也提出了一些建議，希望培訓(xùn)內(nèi)容能夠多補充實際案例，有針對性的對工作中遇到的疑難問題展開講解，這也為公司后期的培訓(xùn)提供了優(yōu)化改進的...

新形勢下，靈活用工必然是企業(yè)未來的用工趨勢，勞務(wù)外包相對于直接用工或勞務(wù)派遣模式來說，確實存在著勞動用工成本低、承擔(dān)法律風(fēng)險小等優(yōu)勢，所以被越來越多的企業(yè)所采用。但是勞務(wù)外包找我們賢通人力資源。企業(yè)在采取勞務(wù)外包的用工模式時，還是要基于企業(yè)自身需要去考慮，而不一定非為了節(jié)省成本，畢竟勞務(wù)外包的用工模式還是存在很多風(fēng)險和缺點。在實際操作中，企業(yè)要合理歸劃用工模式，注意注意規(guī)范管理、合理操作，避免產(chǎn)生不必要的損失。山東賢通人力資源受行業(yè)客戶的好評，值得信賴?；概_比較大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)為了提高培訓(xùn)質(zhì)量與實效，此次培訓(xùn)為期3天，主要采取集中性學(xué)習(xí)方式，圍繞“理論授課+現(xiàn)場觀摩+實踐教育”內(nèi)容開展。培訓(xùn)課程...

新形勢下，靈活用工必然是企業(yè)未來的用工趨勢，勞務(wù)外包相對于直接用工或勞務(wù)派遣模式來說，確實存在著勞動用工成本低、承擔(dān)法律風(fēng)險小等優(yōu)勢，所以被越來越多的企業(yè)所采用。但是勞務(wù)外包找我們賢通人力資源。企業(yè)在采取勞務(wù)外包的用工模式時，還是要基于企業(yè)自身需要去考慮，而不一定非為了節(jié)省成本，畢竟勞務(wù)外包的用工模式還是存在很多風(fēng)險和缺點。在實際操作中，企業(yè)要合理歸劃用工模式，注意注意規(guī)范管理、合理操作，避免產(chǎn)生不必要的損失。山東賢通人力資源通過專業(yè)的知識和可靠技術(shù)為客戶提供服務(wù)。比較正規(guī)勞務(wù)外包電話公司為什么實行勞務(wù)外包：用人機動靈活提高員工管理效能用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣的形...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？服務(wù)主體不同，勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方的關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。相互關(guān)系不同，勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。山東賢通人力資源重信譽、守合同，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，熱誠歡迎廣大用戶前來咨詢考察，洽談業(yè)務(wù)！淄川區(qū)人力資源勞務(wù)外包聯(lián)系方式看看我們導(dǎo)師...

勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施風(fēng)險之外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。防范措施：因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。賢通人力資源靜界商學(xué)院事業(yè)部：互聯(lián)網(wǎng)...

勞務(wù)外包之生產(chǎn)線外包簡介因為外包已經(jīng)成為一個單獨企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻敉P(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業(yè)根據(jù)...

勞務(wù)外包時合同需要注意什么?勞務(wù)合同具有以下法律特征：一、主體的較廣性與平等性：(一)勞務(wù)合同的主體具有較廣性，既可以是各類法人和其他機構(gòu)與各類法人和其他機構(gòu)之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是公民個人與公民個人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是公民個人與各類法人和其他機構(gòu)之間建立勞務(wù)關(guān)系;(二)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定;二、勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同是側(cè)重于以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付標(biāo)的的合同。無論是提供運輸勞務(wù)行為，還是提供各項承攬業(yè)務(wù)，勞務(wù)合同都強調(diào)勞務(wù)行為的結(jié)果。勞務(wù)合同一般是依據(jù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬。我公司將以優(yōu)良的產(chǎn)品，周到的服務(wù)與尊敬的用...

勞務(wù)外包里面有什么業(yè)務(wù)？1.勞務(wù)外包的范圍是什么（I）招聘:1.根據(jù)用人單位對所需勞動力素質(zhì)和技能的要求，披露就業(yè)信息。2.組織一次招聘會，您可以在其中收集，分類和查看候選人信息。3，初步面試篩選候選人.2.勞務(wù)外包的好處。1.降低用人單位管理成本。2.輕松的員工限制和更靈活的雇用機制.3.勞動力外包的實質(zhì)。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包基本相同嗎？我提醒您，這是一個完全不同的概念。4.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之差為:1。勞動合同法適用于勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包適用于.賢通人力資源為許多行業(yè)提供外包服務(wù)，它具有一些優(yōu)勢。首先，在管理上，方便員工的管理，對工作場所的員工有一定的保證，可以避免不必要的就業(yè)風(fēng)險，避免某些問...

勞務(wù)外包時合同需要注意什么?勞務(wù)合同具有以下法律特征：一、主體的較廣性與平等性：(一)勞務(wù)合同的主體具有較廣性，既可以是各類法人和其他機構(gòu)與各類法人和其他機構(gòu)之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是公民個人與公民個人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是公民個人與各類法人和其他機構(gòu)之間建立勞務(wù)關(guān)系;(二)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定;二、勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同是側(cè)重于以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付標(biāo)的的合同。無論是提供運輸勞務(wù)行為，還是提供各項承攬業(yè)務(wù)，勞務(wù)合同都強調(diào)勞務(wù)行為的結(jié)果。勞務(wù)合同一般是依據(jù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬。賢通人力資源靜界商學(xué)院事業(yè)部：互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)...

公司為什么實行勞務(wù)外包：人事管理便簡提高企業(yè)管理效率被派遣單位不需設(shè)立與門人員、機構(gòu)對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，到員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，以及各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動爭議處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由派遣中介機構(gòu)負責(zé)完成。這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)競爭力的管理，使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人增效不增支"的比較大人力資源管理效益。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務(wù)。臨淄區(qū)勞務(wù)外包公司勞務(wù)外包后，誰負責(zé)爭議?近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動爭議案件...

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司面向社會公開招聘工作人員1名。招聘事宜如下:一、招聘崗位及數(shù)量工作輔助人員1名。（一）報名范圍及條件1.擁護黨的 ， 素質(zhì)好，責(zé)任心強，熱愛紀檢監(jiān)察工作，遵紀守法，品行端正，身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；2.年齡在18周歲以上，30周歲以下（1990年2月25日及以后出生）；3.具有國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特別 的可放寬至國家承認的大學(xué)?？茖W(xué)歷；5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力、矛盾調(diào)處能力和較強的組織紀律觀念；6.形象氣質(zhì)佳，有較強的語言文字表達能力、溝通能力、應(yīng)變能力、寫作能力；7.能熟練使...

公司為什么實行勞務(wù)外包：人事管理便簡提高企業(yè)管理效率被派遣單位不需設(shè)立與門人員、機構(gòu)對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，到員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，以及各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動爭議處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由派遣中介機構(gòu)負責(zé)完成。這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)競爭力的管理，使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人增效不增支"的比較大人力資源管理效益。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。博山區(qū)人力資源勞務(wù)外包聯(lián)系方式勞務(wù)外包時合同需要注意什么?與員工簽署勞務(wù)合同在實際操作...

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩者間的區(qū)別：法律關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條例規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)可直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系，但企業(yè)可通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。經(jīng)營資質(zhì)要求不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。而勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有什么特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別的法律規(guī)定。比如需要某些特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。賢通人力資源靜界商學(xué)院事業(yè)部：互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢...

淄博高新區(qū)直播人才招聘企業(yè)行——企業(yè)探訪之走進瑞邦直播預(yù)告： 公司在招崗位——機械工程師：崗位職責(zé)：1.負責(zé)或參與產(chǎn)品的需求分析，根據(jù)需求分析提出方案；2.負責(zé)產(chǎn)品設(shè)計、按項目時間節(jié)點繪制圖紙；3.制定相關(guān)技術(shù)文件重要產(chǎn)品或部件的工藝規(guī)程；4.負責(zé)或參與新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、改進等整個周期；5.負責(zé)或參與解決研發(fā)過程中遇到的機械設(shè)計技術(shù)問題；6.協(xié)助完成技術(shù) 、技術(shù)成果鑒定、軟件著作權(quán)、****等的申報、驗收準備工作。任職要求：1.工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生或者1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗2.學(xué)歷：本科及以上3.專業(yè)：機械類相關(guān)專業(yè)4.五項素質(zhì)五個一以上，九型1和5要高。5.技能要求：（1）具備...

人力資源外包之所以在世界范圍內(nèi)興起，具體說來主要源于以下原因：賢通人力人事外包有助于企業(yè)留住員工。人才安全問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住關(guān)鍵性人才是企業(yè)發(fā)展所面臨的比較大挑戰(zhàn)。的公司通常擁有人力資源管理各方面的**，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為客戶公司做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務(wù)，讓客放心，安心。沂源有哪些勞務(wù)外包合同勞務(wù)外包服務(wù)方案倉儲物流外包：企業(yè)將自己的貨物和產(chǎn)品的倉儲、整理...

勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營效率、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險、獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是比較好的。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風(fēng)險，我們應(yīng)該如何防范呢?下面金柚網(wǎng)小編就為大家詳細講解一下。勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施風(fēng)險之發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發(fā)勞動爭議。防范措施：外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個項目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務(wù)外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核...

勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施風(fēng)險之外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù)，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費用報銷、工傷保險待遇、養(yǎng)老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。因此在選擇勞務(wù)務(wù)外包時務(wù)必注意這個問題。品質(zhì)外包，賢通領(lǐng)跑。博山區(qū)人力資源勞務(wù)外包優(yōu)勢勞務(wù)外包和勞務(wù)分包勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同。賢通人力為你解答：勞務(wù)外包中的要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作...