勞務(wù)外包已經(jīng)成為一個(gè)于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的。由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻敉P(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過(guò)有效的生產(chǎn)外包管理來(lái)滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康模菫榱烁脻M足于客戶采取的有效手段和資源利用。以人為本，以能為升，以企為標(biāo)，以通為高——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。臨淄區(qū)人事代理勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都涉及用工單位、派遣單位(外包單位)、勞動(dòng)者三方主體，且系一種復(fù)合法律關(guān)系，容易發(fā)生混淆。勞務(wù)外包關(guān)系的審查要素，接下來(lái)，我們來(lái)看實(shí)務(wù)中法院是如何來(lái)審查辨別勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，本文通過(guò)檢索了大量的實(shí)際案例，總結(jié)了一些法院的裁判要點(diǎn)。目前，在司法實(shí)踐中出現(xiàn)的一些法院認(rèn)定為“名為外包、實(shí)為派遣”的案例，其審查的重點(diǎn)要素主要有：用工管理方式、勞動(dòng)報(bào)酬支付主體、外包費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣資質(zhì)等。淄博勞務(wù)派遣勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商。
勞務(wù)外包時(shí)合同需要注意什么?與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)：1、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。2、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。3、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。4、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí)，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對(duì)勞務(wù)費(fèi)名義造冊(cè)發(fā)放，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù)，一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。5、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。6、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩者間的區(qū)別：法律關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)可直接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系，但企業(yè)可通過(guò)外包單位間接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。而勞務(wù)外包中的承包方一般都沒(méi)有什么特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，除非有特別的法律規(guī)定。比如需要某些特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。將價(jià)值賦予人才，讓人才發(fā)揮價(jià)值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
818人力資源日丨“小海豚”2周歲啦！有這么一群人：TA們善于傾聽(tīng)身邊的人和事，TA們善于將心比心，考慮他人的難處和利益TA們善于挖去荊棘，種下玫瑰TA們將滾燙的熱愛(ài)潑灑在看似平凡的崗位上，Ta們就是——HR。8·18人力資源日也是Hiturn(海豚)的生日在各界朋友、伙伴的關(guān)懷幫助下 “小海豚”2周歲啦！“職面未來(lái)，砥礪歌行”我們下午三點(diǎn)我們舉行了“職面未來(lái)，砥礪歌行”主題的直播招聘&沙龍座談，為職場(chǎng)人分享趣事，并給大家?guī)?lái)崗位福利！微信+抖音雙平臺(tái)，兩位美女小姐姐采取“直播帶崗”形式向廣大求職者推介崗位，并在線解答崗位工作要求、工作環(huán)境、薪資組成等問(wèn)題。# 座談分享 #大家借助 的平臺(tái)一起放松放松，吐槽吐槽，揭秘HR的職場(chǎng)尬事，工作背后的酸甜苦辣，現(xiàn)場(chǎng)氣氛融洽。我們打破彼此間的界限、建立深度鏈接；提升認(rèn)知、互助成長(zhǎng)，啟發(fā)內(nèi)心，賦能職場(chǎng)、回歸初心，職面未來(lái)！讓我們一起致敬不屈的HR們感謝Ta們的辛苦付出讓我們的公司更有“人氣”、更有溫度再次感謝各界朋友、伙伴對(duì)SUNTON賢通&Hiturn海豚的關(guān)懷與祝福！只有培訓(xùn)好人才，才能長(zhǎng)出飛翔的翅膀——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。臨淄區(qū)專業(yè)勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)
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他們的區(qū)別在于：適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作團(tuán)體形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作團(tuán)體形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。結(jié)算費(fèi)用的方式不同勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。違法的后果不同勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。臨淄區(qū)人事代理勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)