賢通人才發(fā)展（山東）有限公司公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司面向社會公開招聘工作人員1名。招聘事宜如下:一、招聘崗位及數(shù)量工作輔助人員1名。（一）報(bào)名范圍及條件1.擁護(hù)黨的 ， 素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；2.年齡在18周歲以上，30周歲以下（1990年2月25日及以后出生）；3.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特別 的可放寬至國家承認(rèn)的大學(xué)專科學(xué)歷；5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力、矛盾調(diào)處能力和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念；6.形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、寫作能力；7.能熟練使用電腦辦公軟件。（二）有下列情形之一的，不能報(bào)名1.曾受過刑事處罰或被開除的。2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。3.受處分期間或者未滿影響期的。4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。5.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或者其他限制性規(guī)定的。6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源管理咨詢服務(wù)。臨淄區(qū)靠譜的勞務(wù)外包方案
賦能培訓(xùn) | 賢通團(tuán)隊(duì)職業(yè)化塑造提升系列培訓(xùn)繼續(xù)推進(jìn)：
8月28日，賢通人才發(fā)展（山東）有限公司就如何借助數(shù)字信息化的力量，提高企業(yè)管理效能、人才申請生活補(bǔ)貼、財(cái)務(wù)辦事流程等內(nèi)容對公司員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。每位員工根據(jù)工作情況進(jìn)行工作復(fù)盤和流程梳理并就問題進(jìn)行培訓(xùn)。本次培訓(xùn)交流會議氛圍簡單融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行積極討論交流。本次培訓(xùn)交流會后，大家紛紛表示培訓(xùn)課題非常實(shí)用，能學(xué)習(xí)到很多新知識，幫助自己提高相關(guān)技能、彌補(bǔ)業(yè)務(wù)不足。同時(shí)，大家也提出了一些建議，希望培訓(xùn)內(nèi)容能夠多補(bǔ)充實(shí)際案例，有針對性的對工作中遇到的疑難問題展開講解，這也為公司后期的培訓(xùn)提供了優(yōu)化改進(jìn)的方向。 臨淄區(qū)靠譜的勞務(wù)外包方案山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。
勞務(wù)外包時(shí)合同需要注意什么?與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)：1、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。2、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。3、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。4、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí)，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù)，一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。5、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時(shí)，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。6、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩者間的區(qū)別：用工范圍不同。因?yàn)閯趧?wù)派遣具有臨時(shí)性、輔助性、替代性的特點(diǎn)，所以其用工范圍是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)，而不是整個(gè)部門或整條生產(chǎn)線。而勞務(wù)外包，外包的是一個(gè)有完整功能的部分，如對某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工覆蓋或構(gòu)成某個(gè)完整的功能。兩者不同。勞務(wù)外包的是勞務(wù)工作，而勞務(wù)派遣的是人。勞務(wù)外包中本公司不能直接指導(dǎo)、安排外包公司的人員，只能就結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收檢查，也就是說勞務(wù)外包公司要就結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；而勞務(wù)派遣中本公司直接指導(dǎo)、安排勞務(wù)派遣公司派遣過來的人員實(shí)施工作，但結(jié)果如何派遣公司并不對結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。
企業(yè)如何進(jìn)行HR外包企業(yè)如何來實(shí)現(xiàn)人力資源的外包呢？對于企業(yè)而言，首先要與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他專業(yè)部門就需要進(jìn)行的人事外包服務(wù)項(xiàng)目簽訂人力資源外包協(xié)議，用以明確目標(biāo)，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)。其次就是向外包機(jī)構(gòu)提供必要的相關(guān)資料，配合其進(jìn)行資料收集，建立資料系統(tǒng)；第三，配合進(jìn)行相關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查等。賢通人力目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供中優(yōu)秀人才獵頭服務(wù)。沂源比較正規(guī)勞務(wù)外包公司
山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會、等部門評為“淄博市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。臨淄區(qū)靠譜的勞務(wù)外包方案
勞務(wù)外包一般的目標(biāo)要求1、“勞務(wù)外包商”必須派遣管理表示一人，具體負(fù)責(zé)調(diào)派勞務(wù)外包作業(yè)人員。2、勞務(wù)外包作業(yè)人員按作業(yè)流程和工作要求開展勞務(wù)外包服務(wù)。3、勞務(wù)外包作業(yè)人員自覺遵守國家法律法規(guī)及單位勞動紀(jì)律、作業(yè)流程、安全管理等相關(guān)制度。4、勞務(wù)外包作業(yè)人員必須按要求規(guī)范完成當(dāng)日的各項(xiàng)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)。5、如遇特殊情況需要加班的，勞務(wù)外包方必須全力配合，不得以任何理由推諉。6、“勞務(wù)外包商”派遣的勞務(wù)外包作業(yè)人員必須身體健康。7、“勞務(wù)外包商”同派遣的勞務(wù)外包作業(yè)人員自行簽訂勞動合同。8、“勞務(wù)外包商”負(fù)責(zé)所派遣的勞務(wù)外包作業(yè)人員的一切國家明文規(guī)定的勞動保障待遇。9、“勞務(wù)外包商”派遣的勞務(wù)外包作業(yè)人員必須遵守分包位安全操作的相關(guān)管理規(guī)定，因個(gè)人原因造成的一切安全事--故由“勞務(wù)外包商”負(fù)責(zé)。臨淄區(qū)靠譜的勞務(wù)外包方案