勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施風(fēng)險(xiǎn)之外包單位不為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，又因社會(huì)保險(xiǎn)涉及女員工生育報(bào)銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老等勞動(dòng)者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動(dòng)者既有要求補(bǔ)繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。因此在選擇勞務(wù)務(wù)外包時(shí)務(wù)必注意這個(gè)問題。品質(zhì)外包，賢通領(lǐng)跑。博山區(qū)人力資源勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)
勞務(wù)外包和勞務(wù)分包勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。賢通人力為你解答：勞務(wù)外包中的要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān);勞務(wù)派遣中的要素是勞動(dòng)過程，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。濱州人事代理勞務(wù)外包公司山東賢通人力資源有限公司培育合作員工，創(chuàng)造合作團(tuán)隊(duì)!
公司為什么實(shí)行勞務(wù)外包：用人機(jī)動(dòng)靈活提高員工管理效能用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員。單位用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，派遣人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣中介進(jìn)行與業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人的自和個(gè)人擇業(yè)的自。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商，并整合云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)APP、微信端等技術(shù)和資源，為客戶提供靈活用工、人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、智能數(shù)據(jù)招聘、AI面試、招聘協(xié)同管理、eHR工具、線上人才盤點(diǎn)、在線測(cè)評(píng)、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工等技術(shù)產(chǎn)品，目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司公開招聘工作人員的公告：（一）報(bào)名1、報(bào)名時(shí)間：2021年9月23日至9月30日。報(bào)名截止時(shí)間：2021年9月30日17：002、報(bào)名渠道：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名第一步：注冊(cè)簡歷電腦瀏覽器登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)依提示注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，注冊(cè)登錄后如實(shí)填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對(duì)應(yīng)資格文件電子版。（例：身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個(gè)人賬號(hào)，選擇“淄博高新區(qū)站”點(diǎn)擊搜索職位，輸入：賢通，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。1、資格審核：報(bào)名截止后進(jìn)行應(yīng)聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試地點(diǎn)、具體時(shí)間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對(duì)擬錄用人員的過往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進(jìn)行審核，通知體檢并提交體檢報(bào)告， 終確定錄用人員名單。4、注意事項(xiàng)應(yīng)聘人員須明確 防控要求，并承諾履行 應(yīng)報(bào)盡報(bào)義務(wù)，否則將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務(wù)。
項(xiàng)目交付丨中國建材檢驗(yàn)集團(tuán)淄博分公司薪酬績效優(yōu)化項(xiàng)目交付：中國建材檢驗(yàn)集團(tuán)淄博分公司（以下簡稱“中建檢驗(yàn)淄博分公司”）攜手賢通人才發(fā)展（山東）有限公司在會(huì)議室舉行了——薪酬績效體系宣講會(huì)。賢通HR智庫的**顧問，通過調(diào)研訪談、數(shù)據(jù)測(cè)算等多種方式，進(jìn)行了崗位序列劃分，設(shè)計(jì)實(shí)施了寬帶薪酬體系，實(shí)現(xiàn)了依據(jù)考核結(jié)果而進(jìn)行薪點(diǎn)的晉升與降級(jí)，形成了一套科學(xué)合理、符合實(shí)際、便于操作的薪酬與績效制度體系。賢通將立足中建檢驗(yàn)集團(tuán)淄博分公司的發(fā)展戰(zhàn)略需求，秉持“從實(shí)際出發(fā)、統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進(jìn)”的原則，堅(jiān)持項(xiàng)目服務(wù)的系統(tǒng)性和專業(yè)性，助力中建檢驗(yàn)淄博分公司開啟高速發(fā)展的新篇章。SUNTON依托HR**智庫團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，強(qiáng)大的基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)支持與服務(wù)能力，為政企事業(yè)單位，不同發(fā)展階段與不同類型的企業(yè)單位，提供從人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化到“陪跑實(shí)施”、日常業(yè)務(wù)支持與服務(wù)的人才發(fā)展全流程服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司已為在超過18個(gè)行業(yè)，上千家企業(yè)提供服務(wù)。濱州人事代理勞務(wù)外包公司
山東賢通人力資源有限公司為客戶提供智能數(shù)據(jù)招聘服務(wù)。博山區(qū)人力資源勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)
對(duì)于接受外包業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)賢通人力來說，首先要通過人力資源電子化方案，把客戶所有員工的資料、薪資、考勤、考核等整合在一個(gè)系統(tǒng)中，并完成及時(shí)更新；第二是幫助客戶完成事務(wù)性的操作，確保企業(yè)用工的正確，符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，保障公司及員工利益，使得企業(yè)HR從繁瑣的日常工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作。通過人事外包，企業(yè)得到專業(yè)人員的服務(wù)和保障，同時(shí)不用承擔(dān)很大的HR成本。賢通人力致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。博山區(qū)人力資源勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)