勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？服務(wù)主體不同，勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方的關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。相互關(guān)系不同，勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。品質(zhì)外包，賢通領(lǐng)跑。臨淄區(qū)有哪些勞務(wù)外包人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢(shì)：幫助人力資源部門(mén)從...

勞務(wù)外包從何而來(lái)：勞務(wù)外包很大程度上是被用來(lái)規(guī)避掉勞務(wù)派遣的法律限制而使用的一種靈活的用工模式，其在一定程度上與勞務(wù)派遣的形式十分類(lèi)似，都涉及到三方的主體，區(qū)別于一般的勞動(dòng)關(guān)系。自2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行條例》出臺(tái)并開(kāi)始實(shí)施后，在一定程度上加大了對(duì)勞務(wù)派遣的法律限制。其中規(guī)定了勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，并且被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%工資上要求的同工同酬等等條款，使得勞務(wù)派遣的用工模式逐漸被淘汰。正因如此，勞務(wù)外包業(yè)務(wù)逐漸興起，越來(lái)越多的企業(yè)采用“外包”的形式作為降低企業(yè)用工成本的重要手段，“勞務(wù)外包”以其獨(dú)特于勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)迅速占領(lǐng)了市場(chǎng)。真...

在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：合同名稱(chēng)上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)...

勞務(wù)外包的概念，在辨別外包還是派遣的關(guān)系之前，我們首先來(lái)了解一下勞務(wù)外包的概念，勞務(wù)外包究竟是什么，勞務(wù)外包從何而來(lái)。勞務(wù)外包的定義：勞務(wù)外包在法律上的概念是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)外包的本質(zhì)是用工單位與外包單位之間的合同法律關(guān)系，其中關(guān)鍵的一點(diǎn)就是用工單位與勞動(dòng)者之間是不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，那么用工單位就可以以此來(lái)規(guī)避掉一些法律風(fēng)險(xiǎn)，而這也正是此類(lèi)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)大受歡迎的原因之一。山東賢通人力資源有限公司提供周到的人力資源解決方案，滿(mǎn)足客戶(hù)不同的服務(wù)需要。有哪些勞務(wù)外包網(wǎng)站公司為什么實(shí)行勞務(wù)外包：避免人才流失提...

從事勞務(wù)分包、勞動(dòng)力外包該項(xiàng)目的公司，需持有勞務(wù)派遣許可證、人力資源服務(wù)等相關(guān)經(jīng)營(yíng)范圍，才可進(jìn)行勞務(wù)外包項(xiàng)目承接。賢通人力資源有限公司，承接勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。短期工派遣項(xiàng)目“勞務(wù)外包商”所需資質(zhì)1、“勞務(wù)外包商”必須是在畢節(jié)地區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)的法人。2、“勞務(wù)外包商”必須有當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T(mén)簽發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)代碼證》、《社保登記證》。3、當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)簽發(fā)的《稅務(wù)登記證》。4、法人所在地有關(guān)部門(mén)簽發(fā)的《勞務(wù)資質(zhì)證》。1、有滿(mǎn)足提供服務(wù)的從業(yè)人員，有健全的管理制度，有抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，有充足的風(fēng)險(xiǎn)保證金。2、“勞務(wù)外包商”的綜合素質(zhì)、歷史業(yè)績(jī)及履約能力。山東賢通人力資源有限公司為...

淄博高新區(qū)直播人才招聘企業(yè)行——企業(yè)探訪(fǎng)之走進(jìn)瑞邦直播預(yù)告： 公司在招崗位——機(jī)械工程師：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)或參與產(chǎn)品的需求分析，根據(jù)需求分析提出方案；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、按項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)繪制圖紙；3.制定相關(guān)技術(shù)文件重要產(chǎn)品或部件的工藝規(guī)程；4.負(fù)責(zé)或參與新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、改進(jìn)等整個(gè)周期；5.負(fù)責(zé)或參與解決研發(fā)過(guò)程中遇到的機(jī)械設(shè)計(jì)技術(shù)問(wèn)題；6.協(xié)助完成技術(shù) 、技術(shù)成果鑒定、軟件著作權(quán)、****等的申報(bào)、驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。任職要求：1.工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生或者1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2.學(xué)歷：本科及以上3.專(zhuān)業(yè)：機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)4.五項(xiàng)素質(zhì)五個(gè)一以上，九型1和5要高。5.技能要求：（1）具備...

人力資源外包之所以在世界范圍內(nèi)興起，具體說(shuō)來(lái)主要源于以下原因：賢通人力人事外包有助于企業(yè)留住員工。人才安全問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過(guò)程中一個(gè)不可忽視的問(wèn)題，如何留住關(guān)鍵性人才是企業(yè)發(fā)展所面臨的比較大挑戰(zhàn)。的公司通常擁有人力資源管理各方面的**，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，為客戶(hù)公司做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿(mǎn)意度，員工流失率自然就會(huì)下降。山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位?；概_(tái)勞務(wù)外包網(wǎng)站勞務(wù)外包已經(jīng)成為一個(gè)于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部...

“逐夢(mèng)青春.樂(lè)業(yè)高新”淄博高新區(qū)青年人才聯(lián)誼會(huì)：聯(lián)誼會(huì)開(kāi)始淄博高新區(qū)人社中心工作人員進(jìn)行簽到，就業(yè)與人才服務(wù)科科長(zhǎng)董乃波介紹了此次聯(lián)誼會(huì)并宣布開(kāi)始?；顒?dòng)開(kāi)始大家通過(guò)一分鐘自我介紹進(jìn)行相互了解，隨后打亂順序交換座位男女嘉賓在短暫的緊張中瞬間放下羞澀，紛紛進(jìn)入狀態(tài)，積極介紹自己。在主持人的帶領(lǐng)下，小游戲“擊鼓傳花”將活動(dòng)氣氛推向高潮，男嘉賓和女嘉賓一起互動(dòng)，惹得現(xiàn)場(chǎng)爆笑連連掌聲連連。緊接著男女嘉賓緊鑼密鼓的進(jìn)行了木梳制作，可以當(dāng)做禮物送給心儀的另一半。 在歡聲笑語(yǔ)中我們結(jié)束了此次的青年人才聯(lián)誼會(huì)，并進(jìn)行了合照。希望參會(huì)的青年人才可以找到心儀的另一半！山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供靈活用工服務(wù)。...

企業(yè)勞務(wù)外包根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線(xiàn)外包出來(lái)，由我公司負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的比較大化。生產(chǎn)線(xiàn)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率2、企業(yè)集中精力專(zhuān)注于技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果6、其他生產(chǎn)線(xiàn)承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)...

勞務(wù)外包時(shí)合同需要注意什么?與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)：1、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。2、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。3、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開(kāi)：即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。4、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí)，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門(mén)為單位，對(duì)勞務(wù)費(fèi)...

淄博高新區(qū)直播人才招聘企業(yè)行——企業(yè)探訪(fǎng)之走進(jìn)瑞邦——總經(jīng)理助理：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)技術(shù)項(xiàng)目跟進(jìn)工作，準(zhǔn)確解讀總經(jīng)理指令，及時(shí)反饋各部門(mén)；2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排、文件傳達(dá)、工作協(xié)調(diào)等；3、負(fù)責(zé)收集、整理本行業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)的***信息并及時(shí)反饋；4、負(fù)責(zé)重要技術(shù)會(huì)議的組織協(xié)調(diào)、會(huì)議記錄以及相關(guān)事項(xiàng)的執(zhí)行情況等；5、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作、及時(shí)處理、督辦及反饋。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣自動(dòng)化理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2、有制造業(yè)（機(jī)械、汽車(chē))等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備良好的領(lǐng)悟力、學(xué)習(xí)能力并且有興趣從事機(jī)械制造、智能裝備制造等行業(yè)4、具備良好的書(shū)面表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的抗壓及執(zhí)...

勞務(wù)外包的好處管理實(shí)踐，以提高就業(yè)安全。一方面，公司負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，并為他們提供勞動(dòng)方面的建議，以幫助保護(hù)他們的合法權(quán)益免受侵權(quán)。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)政策建議，提供合理化建議，有效避免企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。低成本，提高企業(yè)效率。通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)軟硬件資源的開(kāi)支，避免企業(yè)管理者相關(guān)人員管理過(guò)程中的大量機(jī)械重復(fù)工作，使管理者可以投資其他管理，可以有效地提高企業(yè)的價(jià)值。品質(zhì)外包，賢通領(lǐng)跑。博山區(qū)人力資源勞務(wù)外包業(yè)務(wù)不正規(guī)勞務(wù)外包公司存在問(wèn)題隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)都需要大量的人才，這就導(dǎo)致出現(xiàn)了很多不是很正規(guī)的勞務(wù)外包公司，這些不正規(guī)的勞務(wù)外包公司就企業(yè)...

勞務(wù)外包的好處管理實(shí)踐，以提高就業(yè)安全。一方面，公司負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，并為他們提供勞動(dòng)方面的建議，以幫助保護(hù)他們的合法權(quán)益免受侵權(quán)。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)政策建議，提供合理化建議，有效避免企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。低成本，提高企業(yè)效率。通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)軟硬件資源的開(kāi)支，避免企業(yè)管理者相關(guān)人員管理過(guò)程中的大量機(jī)械重復(fù)工作，使管理者可以投資其他管理，可以有效地提高企業(yè)的價(jià)值。山東賢通人力資源有限公司愿景為客戶(hù)企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)和增值的人力資源服務(wù)。濱州比較好的勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目交付丨中國(guó)建材檢驗(yàn)集團(tuán)淄博分公司薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目交付：中國(guó)建材檢驗(yàn)集團(tuán)淄博分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中建...

什么是勞務(wù)外包？如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。生產(chǎn)線(xiàn)外包因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)單獨(dú)于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的。由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶(hù)的需求并設(shè)法滿(mǎn)足客戶(hù)的需求?？蛻?hù)往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過(guò)有...

公司為什么實(shí)行勞務(wù)外包：避免人才流失提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力派遣員工的人事檔案由中介中心集中調(diào)集和管理。在合同期，中心對(duì)派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔(dān)心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。實(shí)現(xiàn)人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來(lái)，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開(kāi)發(fā)等宏觀(guān)方面的事情。山東賢通人力資源有限公司形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶(hù)提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供招聘協(xié)同管理服務(wù)。周村區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包公司勞務(wù)外包的好處：1.管理規(guī)范，...

培訓(xùn)丨靜界商學(xué)院走進(jìn)沂源國(guó)資——管理溝通與工作匯報(bào)篇： 為了讓管理層更好地理解、幫助和指導(dǎo)下屬，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。9月4日，靜界商學(xué)院走進(jìn)沂源國(guó)資公司，為此公司培訓(xùn)年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——管理溝通與工作匯報(bào)篇”。培訓(xùn)講師主要圍繞“如何向上溝通”、“如何向下溝通”、“如何橫向溝通”、“如何工作匯報(bào)”四個(gè)方面多維度展開(kāi)講授，通過(guò)理論教學(xué)與案例剖析相結(jié)合的形式，深入淺出地講解了如何匯報(bào)工作、如何向下溝通等內(nèi)容，講解了布置工作的三原則，生動(dòng)的分析了布置工作的三原則，引導(dǎo)學(xué)員學(xué)會(huì)布置工作。參訓(xùn)的管理人員紛紛反映，希望通過(guò)培訓(xùn)能相互學(xué)習(xí)，看下工作中存在哪些問(wèn)題。提出問(wèn)題，...

淄博高新區(qū)直播人才招聘企業(yè)行——企業(yè)探訪(fǎng)之走進(jìn)瑞邦直播預(yù)告之——高級(jí)電氣工程師 ：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)高速、精密的機(jī)電程序系統(tǒng)；2、負(fù)責(zé)研發(fā)階段電子、電氣原件品牌的確定及選型，程序設(shè)計(jì)思路和圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的定稿工作；3、負(fù)責(zé)研發(fā)階段裝配新產(chǎn)品樣機(jī)的電氣、電路部分和樣機(jī)程序調(diào)試工作；4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)成品的電氣設(shè)計(jì)安裝管理工作以及做好產(chǎn)品出廠(chǎng)前電氣類(lèi)的質(zhì)量測(cè)試和安全、運(yùn)行的檢查工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通主流的工控產(chǎn)品使用（HMI、PLC、伺服驅(qū)動(dòng)、變頻器），熟悉匯川AM600/AC800、歐姆龍NJ/NX系列、西門(mén)子、三菱等優(yōu)先。3、至少 完...

勞務(wù)外包用工的注意事項(xiàng)，實(shí)務(wù)中，為了避免出現(xiàn)勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，從而導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)必須規(guī)范勞務(wù)外包的用工模式，必須嚴(yán)格劃分發(fā)包方與承包方的管理界限，同時(shí)要特別注意以下三點(diǎn)注意事項(xiàng)：（1）外包協(xié)議中應(yīng)避免出現(xiàn)公司與承包方員工具有管理關(guān)系的條款，即整個(gè)協(xié)議對(duì)于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數(shù)量、拒絕用工權(quán)、考勤及考核處罰權(quán)等，否則有可能會(huì)認(rèn)定企業(yè)存在直接用工管理，導(dǎo)致企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。（2）需明確的是勞動(dòng)報(bào)酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過(guò)程中，不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉(zhuǎn)交工資”、“承包方代為支付勞動(dòng)報(bào)酬”等類(lèi)似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總...

勞務(wù)外包已經(jīng)成為一個(gè)于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的。由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶(hù)的需求并設(shè)法滿(mǎn)足客戶(hù)的需求?？蛻?hù)往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過(guò)有效的生產(chǎn)外包管理來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康?，而是為了更好滿(mǎn)足于客戶(hù)采取的有效手段和資源利用。山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供...

培訓(xùn)丨靜界商學(xué)院走進(jìn)沂源國(guó)資——管理溝通與工作匯報(bào)篇： 為了讓管理層更好地理解、幫助和指導(dǎo)下屬，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。9月4日，靜界商學(xué)院走進(jìn)沂源國(guó)資公司，為此公司培訓(xùn)年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——管理溝通與工作匯報(bào)篇”。培訓(xùn)講師主要圍繞“如何向上溝通”、“如何向下溝通”、“如何橫向溝通”、“如何工作匯報(bào)”四個(gè)方面多維度展開(kāi)講授，通過(guò)理論教學(xué)與案例剖析相結(jié)合的形式，深入淺出地講解了如何匯報(bào)工作、如何向下溝通等內(nèi)容，講解了布置工作的三原則，生動(dòng)的分析了布置工作的三原則，引導(dǎo)學(xué)員學(xué)會(huì)布置工作。參訓(xùn)的管理人員紛紛反映，希望通過(guò)培訓(xùn)能相互學(xué)習(xí)，看下工作中存在哪些問(wèn)題。提出問(wèn)題，...

勞務(wù)外包的好處：1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。3.服務(wù)，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供...

不正規(guī)勞務(wù)外包公司存在問(wèn)題隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)都需要大量的人才，這就導(dǎo)致出現(xiàn)了很多不是很正規(guī)的勞務(wù)外包公司，這些不正規(guī)的勞務(wù)外包公司就企業(yè)和客戶(hù)有很多的危害，賢通人力資源就給大家說(shuō)說(shuō)這些問(wèn)題。1、不正規(guī)的外包公司的服務(wù)質(zhì)量沒(méi)有保障，由于承包方的選擇不當(dāng)，業(yè)務(wù)質(zhì)量低下，外包人員的技能、素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)的要求，可能導(dǎo)致無(wú)法有效完成外包業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)遭受損失。2、不正規(guī)勞務(wù)外包容易產(chǎn)生商業(yè)賄賂等舞弊行為，承包企業(yè)為獲得業(yè)務(wù)，有可能不正規(guī)的外包公司利用各種手段賄賂企業(yè)負(fù)責(zé)人的事情。3、增加企業(yè)責(zé)任外移，北京勞務(wù)派遣公司告訴大家，由于在不正規(guī)的外包公司經(jīng)營(yíng)中企業(yè)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的監(jiān)控，增大了企業(yè)責(zé)任外...

勞務(wù)外包：勞務(wù)外包是企業(yè)將一部分勞務(wù)工作外包給其他企業(yè)或個(gè)人，關(guān)于什么是勞務(wù)，可以參考《個(gè)人所得稅法》中關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬的表述：設(shè)計(jì)、安裝、制圖、醫(yī)療、會(huì)計(jì)、法律、咨詢(xún)、講學(xué)、投稿、翻譯、書(shū)畫(huà)、雕刻、電影、戲劇、音樂(lè)、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術(shù)服務(wù)等。實(shí)際上，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中可能需要這些方面的勞務(wù)工作，可以自己招聘員工來(lái)干，當(dāng)然也可以將這些工作外包給其他企業(yè)或者個(gè)人。既然是外包，干活的人當(dāng)然不是公司員工，公司只需要同外包主體簽署協(xié)議，約定工作性質(zhì)、范圍、結(jié)果，進(jìn)行成果驗(yàn)收或者檢查即可。山東賢通人力資源有限公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和可靠技術(shù)為客戶(hù)提供服務(wù)。張店區(qū)勞務(wù)外包服務(wù)勞務(wù)外包從何而來(lái)：勞務(wù)外包很大程度上...

為了提高培訓(xùn)質(zhì)量與實(shí)效，此次培訓(xùn)為期3天，主要采取集中性學(xué)習(xí)方式，圍繞“理論授課+現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩+實(shí)踐教育”內(nèi)容開(kāi)展。培訓(xùn)課程通過(guò)退役士兵創(chuàng)業(yè)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享、崗位就業(yè)政策解讀、實(shí)地參觀(guān)等方式，引導(dǎo)退役士兵自主就業(yè)。下一步，淄博高新區(qū)退役軍人事務(wù)辦公室還將結(jié)合退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向，繼續(xù)開(kāi)展符合實(shí)際具有特色的培訓(xùn)，不斷提高退役士兵的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，更快更好地適應(yīng)社會(huì)，融入社會(huì)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。賢通將為廣大退役軍人提供一個(gè)良好的線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)與服務(wù)環(huán)境。通過(guò)匯聚各方智慧與力量，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建起安全的空中服務(wù)橋梁，助力軍人成為全社會(huì)尊崇的職業(yè)山東賢通人力資源有限公司以誠(chéng)信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。濱州...

淄博高新區(qū)直播人才招聘企業(yè)行——企業(yè)探訪(fǎng)之走進(jìn)瑞邦直播預(yù)告之——高級(jí)電氣工程師 ：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)高速、精密的機(jī)電程序系統(tǒng)；2、負(fù)責(zé)研發(fā)階段電子、電氣原件品牌的確定及選型，程序設(shè)計(jì)思路和圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的定稿工作；3、負(fù)責(zé)研發(fā)階段裝配新產(chǎn)品樣機(jī)的電氣、電路部分和樣機(jī)程序調(diào)試工作；4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)成品的電氣設(shè)計(jì)安裝管理工作以及做好產(chǎn)品出廠(chǎng)前電氣類(lèi)的質(zhì)量測(cè)試和安全、運(yùn)行的檢查工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通主流的工控產(chǎn)品使用（HMI、PLC、伺服驅(qū)動(dòng)、變頻器），熟悉匯川AM600/AC800、歐姆龍NJ/NX系列、西門(mén)子、三菱等優(yōu)先。3、至少 完...

企業(yè)如何進(jìn)行HR外包各種類(lèi)型的中小型企業(yè)，因?yàn)槭苤朴谝?guī)模、成本、效益等諸多因素，基本上沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人力資源部甚至沒(méi)有傳統(tǒng)意義上的人事部門(mén)，致使人事管理混亂無(wú)序。一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中常會(huì)被各種人事問(wèn)題所困擾，這些暴露的問(wèn)題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸；有些公司不熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策而與員工發(fā)生爭(zhēng)議，以致影響公司的發(fā)展；有些公司也會(huì)亡羊補(bǔ)牢，迅速招聘或由現(xiàn)有工作人員臨時(shí)處理這些問(wèn)題，然而大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應(yīng)付甚至不知從何做起。這時(shí)，找一家可靠的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行“人力資源外包”就能使這一系列問(wèn)題迎刃而解。山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供招聘協(xié)同管理服務(wù)。人事代理勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)...

人力資源外包之所以在世界范圍內(nèi)興起，具體說(shuō)來(lái)主要源于以下原因：賢通人力人事外包有助于企業(yè)留住員工。人才安全問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過(guò)程中一個(gè)不可忽視的問(wèn)題，如何留住關(guān)鍵性人才是企業(yè)發(fā)展所面臨的比較大挑戰(zhàn)。的公司通常擁有人力資源管理各方面的**，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，為客戶(hù)公司做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿(mǎn)意度，員工流失率自然就會(huì)下降。山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供績(jī)效管理服務(wù)。周村區(qū)勞務(wù)派遣勞務(wù)外包方案請(qǐng)問(wèn)貴公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么要求與建議呢？企業(yè)答：要求學(xué)生本身的綜合...

勞務(wù)外包服務(wù)方案生產(chǎn)線(xiàn)外包：企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線(xiàn)外包出來(lái)，由我公司負(fù)責(zé)人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的比較大化。項(xiàng)目外包：企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由第三方來(lái)完成，即可稱(chēng)之為項(xiàng)目外包，企業(yè)可采用外包策略來(lái)解決非工作、臨時(shí)性項(xiàng)目、及短期需求的事務(wù)，交由專(zhuān)業(yè)的人員代為處理及執(zhí)行。數(shù)據(jù)錄入外包：根據(jù)企業(yè)根據(jù)自身的需要，將大量長(zhǎng)短期的數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)翻譯等工作外包。我司可為圖書(shū)館、雜志社、企事業(yè)單位、行政機(jī)構(gòu)、報(bào)社、出版社等單位及個(gè)人...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？服務(wù)主體不同，勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方的關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。相互關(guān)系不同，勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。精于外包，卓于賢通。濱州什么是勞務(wù)外包服務(wù)勞務(wù)外包后，誰(shuí)負(fù)責(zé)爭(zhēng)議?近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件紛紛出現(xiàn)。其中，勞務(wù)...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同，勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他表示和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)外包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。管理角色不同，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元的法人實(shí)體，還需要滿(mǎn)足法律規(guī)定的其他條件。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系）。友連四海，乾通未來(lái)。淄川區(qū)比較正規(guī)勞務(wù)外包公司淄博高新區(qū)直播人才招聘企業(yè)行——企業(yè)探訪(fǎng)之走進(jìn)瑞邦——總經(jīng)理助...