賦能培訓(xùn) | 賢通團隊職業(yè)化塑造提升系列培訓(xùn)繼續(xù)推進：
8月28日，賢通人才發(fā)展（山東）有限公司就如何借助數(shù)字信息化的力量，提高企業(yè)管理效能、人才申請生活補貼、財務(wù)辦事流程等內(nèi)容對公司員工進行專項培訓(xùn)。每位員工根據(jù)工作情況進行工作復(fù)盤和流程梳理并就問題進行培訓(xùn)。本次培訓(xùn)交流會議氛圍簡單融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培訓(xùn)內(nèi)容進行積極討論交流。本次培訓(xùn)交流會后，大家紛紛表示培訓(xùn)課題非常實用，能學(xué)習(xí)到很多新知識，幫助自己提高相關(guān)技能、彌補業(yè)務(wù)不足。同時，大家也提出了一些建議，希望培訓(xùn)內(nèi)容能夠多補充實際案例，有針對性的對工作中遇到的疑難問題展開講解，這也為公司后期的培訓(xùn)提供了優(yōu)化改進的方向。 山東賢通人力資源有限公司致力于成為具有影響力和競爭力的人力資源服務(wù)提供商。張店區(qū)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？用工范圍不同，勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。合同性質(zhì)不同，勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。周村區(qū)什么是勞務(wù)外包合同山東賢通人力資源展望未來，信心百倍，追求高遠。
勞務(wù)外包的好處管理實踐，以提高就業(yè)安全。一方面，公司負責托管人的相關(guān)事務(wù)，并為他們提供勞動方面的建議，以幫助保護他們的合法權(quán)益免受侵權(quán)。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)政策建議，提供合理化建議，有效避免企業(yè)就業(yè)風(fēng)險。低成本，提高企業(yè)效率。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少企業(yè)軟硬件資源的開支，避免企業(yè)管理者相關(guān)人員管理過程中的大量機械重復(fù)工作，使管理者可以投資其他管理，可以有效地提高企業(yè)的價值。
勞務(wù)外包時合同需要注意什么?勞務(wù)合同具有以下法律特征：一、主體的較廣性與平等性：(一)勞務(wù)合同的主體具有較廣性，既可以是各類法人和其他機構(gòu)與各類法人和其他機構(gòu)之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是公民個人與公民個人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是公民個人與各類法人和其他機構(gòu)之間建立勞務(wù)關(guān)系;(二)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定;二、勞務(wù)合同標的的特殊性。勞務(wù)合同是側(cè)重于以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付標的的合同。無論是提供運輸勞務(wù)行為，還是提供各項承攬業(yè)務(wù)，勞務(wù)合同都強調(diào)勞務(wù)行為的結(jié)果。勞務(wù)合同一般是依據(jù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬。山東賢通人力資源公司自成立以來，一直專注于對產(chǎn)品的精耕細作。
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公司在招崗位——機械工程師：崗位職責：1.負責或參與產(chǎn)品的需求分析，根據(jù)需求分析提出方案；2.負責產(chǎn)品設(shè)計、按項目時間節(jié)點繪制圖紙；3.制定相關(guān)技術(shù)文件重要產(chǎn)品或部件的工藝規(guī)程；4.負責或參與新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、改進等整個周期；5.負責或參與解決研發(fā)過程中遇到的機械設(shè)計技術(shù)問題；6.協(xié)助完成技術(shù) 、技術(shù)成果鑒定、軟件著作權(quán)、****等的申報、驗收準備工作。任職要求：1.工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生或者1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗2.學(xué)歷：本科及以上3.專業(yè)：機械類相關(guān)專業(yè)4.五項素質(zhì)五個一以上，九型1和5要高。5.技能要求：（1）具備制圖、計算、實驗、測試、文獻檢索和基本工藝操作等基本技能；（2）熟練掌握SolidWorks的基本機械設(shè)計、焊件、鈑金設(shè)計，出具工程圖；（3）熟練掌握辦公軟件，能夠出具BOM、說明書等；（4）熟練掌握常用機械傳動機構(gòu)的原理、設(shè)計；（5）熟練掌握常用氣動、液壓、電機的應(yīng)用；（6）熟悉基本的機加工工藝、焊接、鈑金工藝；（7）對機械工作有癡迷的愛好；有韌性、鍥而不舍；自學(xué)能力、創(chuàng)新意識、溝通能力良好。匯報對象：技術(shù)部經(jīng)理薪酬范圍：8-20K 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供線上人才盤點服務(wù)。東營比較大勞務(wù)外包
山東賢通人力資源成功的闖出一條企業(yè)發(fā)展之路。張店區(qū)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)
不正規(guī)勞務(wù)外包公司存在問題隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，很多企業(yè)都需要大量的人才，這就導(dǎo)致出現(xiàn)了很多不是很正規(guī)的勞務(wù)外包公司，這些不正規(guī)的勞務(wù)外包公司就企業(yè)和客戶有很多的危害，賢通人力資源就給大家說說這些問題。1、不正規(guī)的外包公司的服務(wù)質(zhì)量沒有保障，由于承包方的選擇不當，業(yè)務(wù)質(zhì)量低下，外包人員的技能、素質(zhì)達不到企業(yè)的要求，可能導(dǎo)致無法有效完成外包業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)遭受損失。2、不正規(guī)勞務(wù)外包容易產(chǎn)生商業(yè)賄賂等舞弊行為，承包企業(yè)為獲得業(yè)務(wù)，有可能不正規(guī)的外包公司利用各種手段賄賂企業(yè)負責人的事情。3、增加企業(yè)責任外移，北京勞務(wù)派遣公司告訴大家，由于在不正規(guī)的外包公司經(jīng)營中企業(yè)缺乏對業(yè)務(wù)的監(jiān)控，增大了企業(yè)責任外移的可能性，導(dǎo)致質(zhì)量監(jiān)控和管理難度加大。4、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護問題在實施外包業(yè)務(wù)的過程中，不正規(guī)的外包公司有可能會泄露承包企業(yè)的商業(yè)秘密和侵犯承包企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，給企業(yè)造成巨大損失。5、不正規(guī)的外包公司沒有忠誠度可言，它們只是在利益驅(qū)動下可能從一個企業(yè)轉(zhuǎn)移到另一個企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)失控，影響企業(yè)的正常經(jīng)營。張店區(qū)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)