勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營效率、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險、獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是比較好的。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風(fēng)險，我們應(yīng)該如何防范呢?下面金柚網(wǎng)小編就為大家詳細講解一下。勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施風(fēng)險之發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發(fā)勞動爭議。防范措施：外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個項目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務(wù)外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。勞務(wù)派遣一站式，賢通服務(wù)零距離。臨淄區(qū)靠譜的勞務(wù)外包風(fēng)險
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩者間的區(qū)別：用工范圍不同。因為勞務(wù)派遣具有臨時性、輔助性、替代性的特點，所以其用工范圍是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)，而不是整個部門或整條生產(chǎn)線。而勞務(wù)外包，外包的是一個有完整功能的部分，如對某個部門、某個業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進行外包，其外包員工覆蓋或構(gòu)成某個完整的功能。兩者不同。勞務(wù)外包的是勞務(wù)工作，而勞務(wù)派遣的是人。勞務(wù)外包中本公司不能直接指導(dǎo)、安排外包公司的人員，只能就結(jié)果進行驗收檢查，也就是說勞務(wù)外包公司要就結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；而勞務(wù)派遣中本公司直接指導(dǎo)、安排勞務(wù)派遣公司派遣過來的人員實施工作，但結(jié)果如何派遣公司并不對結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。臨淄區(qū)靠譜的勞務(wù)外包風(fēng)險山東賢通人力資源有限公司有著良好的服務(wù)質(zhì)量和良好的信用等級。
賢通人力資源為您解答在勞務(wù)外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù)，而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此，在確定勞務(wù)外包關(guān)系時，首先要明確對勞動者的管理主體，其次在考慮勞動報酬支付主體、外包費用結(jié)算標準、勞務(wù)派遣資質(zhì)等其他因素綜合考量。企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司是需要綜合考察勞務(wù)外包公司的軟硬件實力。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？用工范圍不同，勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。合同性質(zhì)不同，勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供中優(yōu)秀人才獵頭服務(wù)。
他們的區(qū)別在于：適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作團體形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作團體形式和工作時間安排進行勞動。結(jié)算費用的方式不同勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。違法的后果不同勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。山東賢通人力資源有限公司通過專業(yè)的知識和可靠技術(shù)為客戶提供服務(wù)。臨淄區(qū)靠譜的勞務(wù)外包風(fēng)險
山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。臨淄區(qū)靠譜的勞務(wù)外包風(fēng)險
企業(yè)勞務(wù)外包根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負責(zé)機構(gòu)人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的比較大化。生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率2、企業(yè)集中精力專注于技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險4、減少勞動爭議所帶來的麻煩5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果6、其他生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。臨淄區(qū)靠譜的勞務(wù)外包風(fēng)險