獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。流程二、制訂職位需求并進行搜尋：在分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關機構及人士的關系網(wǎng)絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。賢通人力資源已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型。勞務派遣獵頭顧問選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的競爭戰(zhàn)略：一家專業(yè)的獵頭公司應該致力于長期...

為什么要找獵頭公司?很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會，但是良好的人才總是很難找到。其實解決這一普遍性難題的可行的辦法是找獵頭。企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取人才，通常因為下列幾方面的因素：行業(yè)競爭的需要：目前，越來越多的企業(yè)意識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負責人告訴筆者，我們?nèi)狈Φ谋闶菑秃闲偷娜瞬?。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場競爭的需要。人才的"隱蔽性"和"稀-缺-性"決定了尋找高層次人才和良好人才須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。人才是企業(yè)的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法...

獵頭長期服務企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務品質相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預先建立人才庫，預先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務費的百分之三十；保證期過后結清該職位余下服務費的百分之二十。合約...

獵頭如何做職位分析職位分析要怎么做？對于獵頭來說當接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的？ 明確職位：首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應用領域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目，還是接替其他人。是需要技術大拿，還是要找團隊leader。 了解工作地點：工作地點包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認候選人是否需要異地轉職，一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等，所以要先確定好。另外，還要向企業(yè)問清...

評估一家合格的獵頭公司的指標：項目團隊。包括獵頭公司項目團隊成員的背景、數(shù)量以及項目運作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗、項目團隊如何進行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司賢通人力實行項目責任制，并實行周計劃追蹤，可以較好地把控項目的進度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機構，便于分公司之間資源的共享。試推薦人才的質量。針對本公司某職位試推薦人才的質量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力 有說服力的數(shù)據(jù)。職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問的過程服務質量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的...

獵頭如何做職位分析明確目標公司：很多企業(yè)都喜歡用同行甚至競爭對手出身的人，所以獵頭會問一句是否有目標企業(yè)，希望候選人來自哪些公司，具體做哪種產(chǎn)品?；蛘呦喾吹?，不希望獵頭推薦什么樣的人，這樣又縮小了找人范圍。找出企業(yè)亮點：想要人才跳槽過來，你得有吸引人才的亮點才行，很多候選人并不缺少工作機會，甚至沒有轉職的意向，那么企業(yè)的亮點則是決定我們能不能挖動人的關鍵。獵頭會看企業(yè)的平臺發(fā)展如何，薪資福利是否有優(yōu)勢，具體項目的優(yōu)勢，上升空間等。而在找候選人時，則要看企業(yè)的這些優(yōu)勢能夠滿足候選人的轉職需求。比如候選人就想找個企業(yè)“鍍金”，那獵頭推薦的職位當然要是可以提供這樣機會的才行。山東賢通人力資源有限公司...

企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)急需用人的情況若團隊多名關鍵人物離職、新項目卻要在規(guī)定時間內(nèi)上線，那么就可能出現(xiàn)現(xiàn)有員工加班加點也難以完成的狀況。這個時候企業(yè)應該考慮與獵頭公司聯(lián)系：獵頭公司賢通人力憑借其海量人才資源儲備與龐大的人脈網(wǎng)，24小時內(nèi)就能夠為企業(yè)推薦候選人，其招聘效率遠非常規(guī)招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人，那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。獵頭公司賢通人力不僅能為企業(yè)注入新鮮血液，還能保證所推薦候選人的資質與可靠性，而其傭金相對于企業(yè)項目進度、效率與成功率來說也不值一提，許多企業(yè)在于獵頭公司接觸后選擇了長期合作自然有其道理。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供企業(yè)培訓服務。博山區(qū)...

獵頭收入情況：國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，只是年底加發(fā)3個月左右月薪的獎金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內(nèi)獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務行業(yè)、服務客戶和經(jīng)營業(yè)績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經(jīng)理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理...

標準獵頭服務按照標準服務流程進行,這是一種常用的獵頭服務方式，在及時性、準確說、合適性方面有較好的保障,適用于般居于定實力企業(yè)的高層次人才需求。服務優(yōu)勢:由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;專業(yè)項目團隊人才庫以提高搜尋速度;平均費用低于標準獵頭服務,節(jié)省企業(yè)的人才引進成本,企業(yè)可獲得長期穩(wěn)定的人才需求支持。適用企業(yè):首先是我們充分信任的企業(yè);職位需求較多的企業(yè),比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要補充人才的企業(yè)、集團性企業(yè)和計劃機構變革企業(yè)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務。淄博人力資源獵頭公司網(wǎng)絡獵頭相對傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡獵頭，是指利用網(wǎng)絡技術開辟“平臺+...

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之招聘成本低、風險小據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)招聘方式、渠道來的招聘情況，并不比選擇獵頭公司招聘花費的費用低。這是因為傳統(tǒng)招聘方式時間周期長、面試人多、人群不精細，反而提高了招聘成本。賢通人力資源公司， 快24內(nèi)有人才推薦，平均15天招聘到位，同時公司有3個月的保證期，確保人才留存率。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。山東賢通人力資源有限公司為您提供良好的服務。濱州專業(yè)獵頭服務選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務比較大的成本是人力成本，整個產(chǎn)業(yè)中的每一個環(huán)...

網(wǎng)絡獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低；新型網(wǎng)絡互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網(wǎng)站與人才實現(xiàn)直接溝通聯(lián)系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標精確；SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站（將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務相結合的網(wǎng)站），具有很強的黏性，便于職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。雖然新興的網(wǎng)絡獵頭會給傳統(tǒng)獵頭帶來一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢。網(wǎng)絡獵頭...

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？對于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權利選擇合適的企業(yè)來達成合作。對于現(xiàn)在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達成一致才能合作，所以獵頭公司也權選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司賢通人力怎么選合作企業(yè)的？要選出合適的企業(yè)也并不是一件很容易的事，只有了解清楚，后期才能建立更好的合作關系。也有一些公司不管是什么企業(yè)只要找到這家獵頭公司他們就會和對方合作，也不進行一些調(diào)查，對企業(yè)也是不了解，后來才知道這個公司不靠譜，有各方面的漏洞，對于推薦的人選也是置之不理，獵頭公司只能白白浪費時間，所以想要高效率的完成合作，獵頭公司對于企業(yè)篩選是個必要的過程。山東...

如何找到合適的獵頭供應商這個問題常常困擾很多HR，特別是新手。說難其實挺難的，因為每一家獵頭公司都號稱自己如何如何專業(yè)。但是呢，說簡單其實也挺簡單的，就是看效果。作為一個的HR和獵頭行業(yè)老司機，賢通人力資源公司簡單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點城市，也要合作一些當?shù)乇容^有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應該就是...

獵頭招聘流程：招聘流程三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。招聘流程四、面試及評估候選人：對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎上，撰寫候選人綜合評估報告。招聘流程五、協(xié)助客戶面試候選人：將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。招聘流程六、背景調(diào)查：在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征...

獵頭找人在很多方面需要溝通，溝通需要時間，這里包含很多細致末尾的問題：比如人才家庭、子女上學等等。作為企業(yè)，把溝通成本交給獵頭，自己的員工做且專業(yè)的工作，這樣算不算賺了。事實上，獵頭不是花錢，而是在很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省成本的一群人。但作為獵頭個人來說，我們到底該怎么做呢？1、專業(yè)。獵頭不專業(yè)，就是會成為別人的笑料。2、專注。未來獵頭一定是專注某一細分領域或細分行業(yè)，并成為該行業(yè)的**。這才是未來專業(yè)獵頭的標準。如果你做不到，你就是巴菲特所說的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業(yè)是雁過留聲的行業(yè)，如果你沒有口碑，你就不會有個人職業(yè)品牌，沒有個人職業(yè)品牌，你自然就成不了專業(yè)獵頭， 只是打醬油的，遲早變...

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之招聘成本低、風險小據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)招聘方式、渠道來的招聘情況，并不比選擇獵頭公司招聘花費的費用低。這是因為傳統(tǒng)招聘方式時間周期長、面試人多、人群不精細，反而提高了招聘成本。賢通人力資源公司， 快24內(nèi)有人才推薦，平均15天招聘到位，同時公司有3個月的保證期，確保人才留存率。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。山東賢通人力資源有限公司為員工提供發(fā)展、提升的平臺，為員工提供契合的、有價值的和更佳的職業(yè)發(fā)展機會。淄川區(qū)比較正規(guī)獵頭業(yè)務獵頭公司的背景...

獵頭公司服務流程：1、與客戶溝通，了解招聘需求2、與客戶簽訂《招聘服務合同》，收預付款(注明：未按約定提供服務，預付款退換)3、人才尋訪4、本公司對人才進行考核甄別5、客戶單位對推薦人進行測試6、客戶單位與推薦人確定聘用意向7、本公司對被錄用人進行背景調(diào)查8、推薦人上班、本公司收取招聘服務費9、錄用人如上班3個月內(nèi)離職、 不收取費用提供替代人選招聘服務（注明：因用人單位自身原因（如崗位撤銷變更等）除外10、項目總結，了解客戶對我們服務的評價。山東賢通人力資源有限公司為您提供良好的服務。淄博勞務派遣獵頭服務選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的成功案例。一家獵頭公司的成功搜尋案例是其實力和水平的重要體...

選擇什么樣的獵頭公司靠譜隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的標準，顯然是不可行的。獵頭對于企業(yè)和人才來說，提供的是專業(yè)的顧問服務。顧問的存在價值就在于，你比服務對象專業(yè)，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大的格局、更遠的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。所以，獵頭公司工作的就在于“專業(yè)”、“顧問”、“服務”。這一過程中，顧問們都在不懈地為了‘可能’的結果無條件的付出。所有的一切可能都是無效的勞動，直到公司發(fā)出...

獵頭收費情況獵頭公司與中介公司的區(qū)別：1.獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務，而中介公司只是簡單的撮合；3.獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；4.獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎就業(yè)問題的普通人才服務，而獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務。山東賢通人力資源有限公司以誠信為根本，以質量服務求生存。淄博勞務派遣獵頭顧問企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)急需用人的情況若團隊多名關鍵人物離職、新項目卻要在規(guī)...

獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。流程二、制訂職位需求并進行搜尋：在分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關機構及人士的關系網(wǎng)絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務，讓客放心，安心。東營靠譜的獵頭介紹長期獵頭服務對于用人需求較多和長期需要人才的企業(yè)，我們將成立專門的項目小組,...

獵頭公司主要有三種機構形式-賢通人力資源來具體講解：1、常規(guī)公司制，即雇員制。正常招募員工進行獵頭工作，尋找無色相應人才，能系統(tǒng)性擴展人才庫，平穩(wěn)發(fā)展，但無法實現(xiàn)爆發(fā)式突破；2、合伙人制。公司所有員工在達到一定條件后，即可成為公司的合伙人，合伙人隨貢獻的累計而逐級上升，其獲得的權限與回報也有所不同；3、個人制，其自由工作者。員工無需坐辦公室，公司也不會繳納社保等，無底薪或低底薪，主要通過提升獲取收益。適合小團隊。賢通人力資源已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型。張店區(qū)人力資源獵頭招聘獵頭如何做職位分析了解機構架構：了解該職位的上下級關系、機構架構，包括有幾個部門，團隊情況，有多少人。...

企業(yè)為什么愿意和獵頭公司合作？獵頭公司賢通人力在為企業(yè)獵尋人才時，目標是非常明確的，主動出擊針對候選人進行一對一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時間上也會有一定的消耗。獵頭公司招聘極速響應，招聘，所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。獵頭公司賢通人力在招聘時會對候選人進行篩選，有的還是從競爭對手那里挖來的，這樣更符合招聘崗位的職位需求，像這種的職位，企業(yè)會對這些要求相當?shù)母?，而獵頭公司本身就比較注重精細招聘。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務。淄博比較大獵頭顧問獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關鍵的環(huán)節(jié)，主要調(diào)...

為什么要找獵頭公司?很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會，但是良好的人才總是很難找到。其實解決這一普遍性難題的可行的辦法是找獵頭。企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取人才，通常因為下列幾方面的因素：行業(yè)競爭的需要：目前，越來越多的企業(yè)意識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負責人告訴筆者，我們?nèi)狈Φ谋闶菑秃闲偷娜瞬?。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場競爭的需要。人才的"隱蔽性"和"稀-缺-性"決定了尋找高層次人才和良好人才須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。人才是企業(yè)的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法...

獵頭公司的收費模式，主要有三種：1、靠過程收費，提前預付獵頭費用，提供咨詢服務；2、按照結果收費的，有預付款，但只有人選上崗后才能收取服務費；3、中低RPO批量招聘，一般收取人選1.5-2月，月薪作為招聘費。市面上，獵頭公司的基本情況就是這樣啦。更多獵頭資訊，即將發(fā)布。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。山東賢通人力資源有限公司建立雙方共贏的伙伴關系是我們孜孜不斷的追求。淄川區(qū)可靠的獵頭聯(lián)系方式如何找到合適的獵頭供應商這個問題常常困擾很多HR，特別是新手。說難其實挺難的，因為每一家獵...

獵頭公司的收費模式，主要有三種：1、靠過程收費，提前預付獵頭費用，提供咨詢服務；2、按照結果收費的，有預付款，但只有人選上崗后才能收取服務費；3、中低RPO批量招聘，一般收取人選1.5-2月，月薪作為招聘費。市面上，獵頭公司的基本情況就是這樣啦。更多獵頭資訊，即將發(fā)布。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務。臨淄區(qū)有哪些獵頭招聘獵頭顧問的修煉：修煉值得信賴的坦誠形象。對于企業(yè)客戶和候選人而言，都期望能從獵頭顧問處獲得貼近客觀和真實的...

獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學的專業(yè)口碑。對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上比較大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專業(yè)的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識，還要較廣涉獵心理學、管理學、市場營銷、財務等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學習心態(tài)，不斷關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與相關行業(yè)論壇活動，向客戶學習、向候選人學習、向客戶所在行業(yè)的**顧問學習，向自己的同事和同行學習。山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務，讓客放心，安心。沂源人力資...

企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)急需用人的情況若團隊多名關鍵人物離職、新項目卻要在規(guī)定時間內(nèi)上線，那么就可能出現(xiàn)現(xiàn)有員工加班加點也難以完成的狀況。這個時候企業(yè)應該考慮與獵頭公司聯(lián)系：獵頭公司賢通人力憑借其海量人才資源儲備與龐大的人脈網(wǎng)，24小時內(nèi)就能夠為企業(yè)推薦候選人，其招聘效率遠非常規(guī)招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人，那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。獵頭公司賢通人力不僅能為企業(yè)注入新鮮血液，還能保證所推薦候選人的資質與可靠性，而其傭金相對于企業(yè)項目進度、效率與成功率來說也不值一提，許多企業(yè)在于獵頭公司接觸后選擇了長期合作自然有其道理。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務。淄博比...

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？1、是企業(yè)誠信，誠信也是任何行業(yè)都比較看重的，更何況是獵頭公司賢通人力。一家是企業(yè)能做大，那和他的誠信度一定是有關的，如果企業(yè)的誠信不夠，那他想發(fā)展強大可以說是很難的一件事了。沒有誠信那他的產(chǎn)品也不會得到廣大消費者的信賴，那他的發(fā)展可以說是寸步難行，甚至可以倒閉。2、了解企業(yè)所招職位的需求，如果是一些比較稀有的崗位或者。需求很難達到，獵頭公司就不要再費時間了，因為這樣合作只會消耗你對其他項目的精力，與其這樣不如的去做其他項目，來達成合作的順利進行。想要合作完美的結束，順利的達成，選合作的企業(yè)是獵頭公司賢通人力必須要做的一個。山東賢通人力資源有限公司人才是棟梁，我...

選擇什么樣的獵頭公司靠譜隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的標準，顯然是不可行的。獵頭對于企業(yè)和人才來說，提供的是專業(yè)的顧問服務。顧問的存在價值就在于，你比服務對象專業(yè)，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大的格局、更遠的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。所以，獵頭公司工作的就在于“專業(yè)”、“顧問”、“服務”。這一過程中，顧問們都在不懈地為了‘可能’的結果無條件的付出。所有的一切可能都是無效的勞動，直到公司發(fā)出...

獵頭如何做職位分析了解機構架構：了解該職位的上下級關系、機構架構，包括有幾個部門，團隊情況，有多少人。以上是一些基本信息的收集，接下來還得深挖企業(yè)的招聘需求和背景。招聘背景調(diào)查：獵頭會去了解招聘職位具體是做什么項目，是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項目中擔任什么角色，需要解決什么問題，項目目前進展到什么程度。招聘的緊急程度如何，希望候選人什么時候到崗及原因。了解薪資結構：這一部分很重要，不論候選人因為什么考慮轉職，薪資都是必談的問題。獵頭會去了解清楚企業(yè)提供的薪資范圍是什么，比較高能給到多少，能給出比較高薪資的標準是什么。同時獵頭還會判斷這個薪資是否合理，符不符合行情，如果給的太低獵頭會直...