東營有哪些獵頭公司

來源: 發(fā)布時間:2022-07-25

選擇什么樣的獵頭公司靠譜隨著社會的發(fā)展,很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務(wù)理念。但也存在一些不正確的想法,在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務(wù)費不便宜,好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然,部分企業(yè)忽視服務(wù)成果而一味的追求低成本,將服務(wù)費用當(dāng)成選擇獵頭公司的標(biāo)準(zhǔn),顯然是不可行的。獵頭對于企業(yè)和人才來說,提供的是專業(yè)的顧問服務(wù)。顧問的存在價值就在于,你比服務(wù)對象專業(yè),你可以給他們提供有價值的建議,可以從更大的格局、更遠的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。所以,獵頭公司工作的就在于“專業(yè)”、“顧問”、“服務(wù)”。這一過程中,顧問們都在不懈地為了‘可能’的結(jié)果無條件的付出。所有的一切可能都是無效的勞動,直到公司發(fā)出Offer,候選人接受,新員工開始上班,獵頭顧問才慢慢走向后臺。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供中優(yōu)秀人才獵頭服務(wù)。東營有哪些獵頭公司

獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)良的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?!邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,中國香港和中國臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”,大陸也稱之為獵頭,意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting,來源于拉丁文,原來是指美洲食人部落,作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來,作為炫耀掛在腰間的行為,真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后,從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家,他們像叢林狩獵一樣,到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)良的人,這個詞后來被借用成為獵尋人才,到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同,獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高級人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。東營有哪些獵頭公司山東賢通人力資源有限公司愿景為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務(wù)。

如何找到合適的獵頭供應(yīng)商這個問題常常困擾很多HR,特別是新手。說難其實挺難的,因為每一家獵頭公司都號稱自己如何如何專業(yè)。但是呢,說簡單其實也挺簡單的,就是看效果。作為一個的HR和獵頭行業(yè)老司機,賢通人力資源公司簡單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源,如果是全國性的崗位,除了簽訂全國性的獵頭公司,在一些重點城市,也要合作一些當(dāng)?shù)乇容^有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個大家都知道啦,不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位,讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷,只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信,這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯的。

企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作?企業(yè)急需用人的情況若團隊多名關(guān)鍵人物離職、新項目卻要在規(guī)定時間內(nèi)上線,那么就可能出現(xiàn)現(xiàn)有員工加班加點也難以完成的狀況。這個時候企業(yè)應(yīng)該考慮與獵頭公司聯(lián)系:獵頭公司賢通人力憑借其海量人才資源儲備與龐大的人脈網(wǎng),24小時內(nèi)就能夠為企業(yè)推薦候選人,其招聘效率遠非常規(guī)招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人,那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。獵頭公司賢通人力不僅能為企業(yè)注入新鮮血液,還能保證所推薦候選人的資質(zhì)與可靠性,而其傭金相對于企業(yè)項目進度、效率與成功率來說也不值一提,許多企業(yè)在于獵頭公司接觸后選擇了長期合作自然有其道理。山東賢通人力資源有限公司堅持前列管理,生產(chǎn)前列產(chǎn)品,提供一泫服務(wù),創(chuàng)建前列企業(yè)。

獵頭招聘流程:招聘流程三、篩選候選人:對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。招聘流程四、面試及評估候選人:對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎(chǔ)上,撰寫候選人綜合評估報告。招聘流程五、協(xié)助客戶面試候選人:將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。招聘流程六、背景調(diào)查:在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質(zhì)、人性特征、工作習(xí)慣等信息,提供給客戶參考。招聘流程七、咨詢與跟進服務(wù):向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。山東賢通人力資源有限公司有著優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量和良好的信用等級。臨淄區(qū)可靠的獵頭機構(gòu)

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網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站,搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低;新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網(wǎng)站與人才實現(xiàn)直接溝通聯(lián)系,縮短人才與獵頭之間的距離,速度快、資源廣、目標(biāo)精確;SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站(將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務(wù)相結(jié)合的網(wǎng)站),具有很強的黏性,便于職場人士拓展人脈,方便獵頭尋找合適人才。雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會給傳統(tǒng)獵頭帶來一些沖擊,但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線,而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界服裝設(shè)計大師,適合一些價格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個性化”著裝品位的客戶。東營有哪些獵頭公司