選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務(wù)比較大的成本是人力成本，整個產(chǎn)業(yè)中的每一個環(huán)節(jié)包括簡歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見和聯(lián)絡(luò)，談判中拉鋸?fù)鶑?fù)，所有這些都需要人來推動，由此帶來了相當(dāng)龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務(wù)費并不便宜，其實更多的是因為便宜不了。企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)公司的過程中如果只考慮成本問題，甚至為了少給一些獵頭費，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質(zhì)都沒有的小獵頭公司，到比較好往往人才沒有招到，還浪費了不少時間，合理靠譜的獵頭公司是需要企業(yè)多方面去考察認(rèn)證的，而不能單單因為成本問題，錯選獵頭干什么。人才可以創(chuàng)造價值。獵頭公司保證企業(yè)選擇的候選人通過專業(yè)的獵頭服務(wù)相對易于使用...

獵頭評估方案相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Γu估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對數(shù)字的處理能力，對突發(fā)情況的應(yīng)變能力，對信息的分辨能力，把握全局方向并及時調(diào)整的能力。第三方面，人才的團隊管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準(zhǔn)確的...

企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)需要人才的情況企業(yè)有時需要招聘許多專業(yè)性強、業(yè)務(wù)能力強的人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司賢通人力合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問，說認(rèn)識領(lǐng)域內(nèi)80%的人才也不過分，甚至毫不夸張的說，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。此外，獵頭公司會在推薦候選人之前做一個簡單背調(diào)，候選人成功入職前還會再做一個詳細(xì)的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。山東賢通人力資源有限公司細(xì)心精心用心，品質(zhì)永保稱心。臨淄區(qū)人才獵頭介紹獵頭評估方案相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?..

“獵頭”進入中國也就是 近十年左右的時間，隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)企業(yè)，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中 活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。山東賢通人力資源有限公司服務(wù)源于心，培訓(xùn)踐于行。張店區(qū)可靠的獵頭顧問獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？高級人才爭奪加劇，企業(yè)為了招聘到精英人才，爭相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業(yè)能否招聘到稱心如意的精...

獵頭公司服務(wù)的整個過程在縱多的服務(wù)行業(yè)中，獵頭行業(yè)是 為特殊的，以幫助企業(yè)獵取的候選人而獲得服務(wù)費用，那就請大家跟著賢通人力資源一起來看看獵頭公司服務(wù)的整個過程是什么樣的吧？在得知企業(yè)的需求后獵頭公司會派專業(yè)的獵頭顧問和企業(yè)客戶對接，了解企業(yè)客戶的經(jīng)營管理、運營模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面對企業(yè)進行、深入的了解與分析，從而進一步地確認(rèn)企業(yè)對人選的工作能力與個人素質(zhì)方面的要求，并進一步的制定候選人搜尋方案，規(guī)劃好后期的候選人尋訪工作。獵頭在與客戶企業(yè)進行充分協(xié)商談判后，會就服務(wù)收費等問題與企業(yè)客戶進行協(xié)商，并在雙方意見達(dá)成一致后簽訂合約。山東賢通人力資源有限公司打造行業(yè)精英，輸送發(fā)展人才。張店...

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之速度快、精細(xì)傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，等待簡歷投遞，時間遙遙無期。而獵頭公司賢通人力資源招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時間都快，這是因為獵頭公司招聘都是主動出擊，主動去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動出擊的方式地提高了招聘效率。同時，獵頭公司招聘還有一個特征就是精細(xì)。獵頭顧問在主動出擊聯(lián)系候選人時，是選擇性聯(lián)系候選人，這時就進行了一種要求的篩選，聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求，這樣反過來也提高了聯(lián)系的速度。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供智能數(shù)據(jù)招聘服務(wù)。淄川區(qū)可靠的獵頭推薦獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？獵頭公司的運作方式從接受委托、...

獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢：任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團隊建設(shè)，能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就...

獵頭公司服務(wù)的整個過程前期獵頭公司制定的人選搜尋方案，在這里就會有目標(biāo)去搜尋篩選。獵頭會利用自身的簡歷庫對候選人進行定位；另一方面，獵頭會通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與有的目標(biāo)候選人進行有效聯(lián)系溝通，并確定一部分候選人的名單。獵頭公司會對候選人進行初步溝通與交流的服務(wù)過程進行 終的篩選，主要是了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對候選人的背景、資歷進行核實，篩選出3到4個比較合適的候選人來進行推薦。在獵頭服務(wù)整個過程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的候選人的資料與職業(yè)匹配度測評交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對其進行進一步的面試了解。此外，獵頭將會再進一步對候選人的能力進行更為細(xì)致專業(yè)的測評，并協(xié)調(diào)客...

獵頭的從業(yè)顧問工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)合作對象分析，研究客戶需求；2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、追蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的追蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企...

選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的顧問水平：一家獵頭公司實力如何，不取決于其歷史長短，不取決于其財力如何，更不取決于其是否””，而取決于其顧問水平高低。專業(yè)而高水平的獵頭顧問是一家獵頭公司成功運作的根本保證，也是雇主購買獵頭服務(wù)根本的動因。一家專業(yè)的獵頭公司，他的顧問應(yīng)該具有以下基本素質(zhì)：的人格品性：這是做任何職業(yè)具備的基本素質(zhì)，做獵頭尤其如此。的人品是服務(wù)的基礎(chǔ)前提。雖然大家對“人品”的理解見仁見智，但“誠實、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”應(yīng)該是衡量人品的基本標(biāo)準(zhǔn)。的行業(yè)背景：對其從事的行業(yè)具有較深刻而前瞻的理解，這樣才能正確理解客戶需求，和客戶需要的人才具有共同語言，才能為客戶有效的甄選人才；而眼下一些...

獵頭如何做職位分析職位分析要怎么做？對于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的？ 明確職位：首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團隊leader。 了解工作地點：工作地點包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認(rèn)候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職，一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等，所以要先確定好。另外，還要向企業(yè)問清...

獵頭如何做職位分析了解目前招聘情況：獵頭會跟HR、跟候選人、跟可以聊的所有人去打聽這個職位目前的招聘情況：招聘招聘多久了，都在用什么渠道招聘，面試了多少人，通過或未通過的情況及原因，從HR對其他渠道的反饋中取長補短，優(yōu)化自己的服務(wù)。同時通過已有數(shù)據(jù)幫獵頭判斷職位操作的難易程度，并調(diào)整相應(yīng)的做單計劃。至此，獵頭對這個職位的前期分析與準(zhǔn)備就算結(jié)束了，當(dāng)然在做單的過程中獵頭會獲取到越來越多的訊息，也會根據(jù)案件的發(fā)展不斷調(diào)整方向直到找到合適的人選。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。博山區(qū)人力資源獵頭聯(lián)系方式獵頭招聘流程：招聘流程三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析，包...

獵頭招聘流程：招聘流程三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。招聘流程四、面試及評估候選人：對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎(chǔ)上，撰寫候選人綜合評估報告。招聘流程五、協(xié)助客戶面試候選人：將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。招聘流程六、背景調(diào)查：在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質(zhì)、人性特征...

選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的成功案例。一家獵頭公司的成功搜尋案例是其實力和水平的重要體現(xiàn)。這一點也許很多人都知道，問題是恰恰在這一點上存在重大誤區(qū)。大多數(shù)雇主在選擇獵頭公司時，往往只看獵頭公司“都給哪些大公司做過職位”，這些客戶是否“”，是否是外企和全球500強。相反，對于那些不具備上述戰(zhàn)略優(yōu)勢的雇主來說，與這些大公司搶奪人才真是一種不幸。然而，如果一家獵頭公司賢通人力能夠正確理解這些“弱勢雇主”的獨特價值和光明前景，幫助雇主克服上述弱點從而提供適合企業(yè)的優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)由小到大，由弱到強，這是多么值得驕傲之事，這也正是獵頭公司戰(zhàn)略伙伴角色和真正實力的價值體現(xiàn)。因此，在選擇獵頭公司時，看...

成為獵頭顧問的三類人才一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才，市場上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎(chǔ)很好；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)換的高級顧問；三是經(jīng)過工作訓(xùn)練和專業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入，對該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較。如果你屬于這3類人當(dāng)中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當(dāng)然，由于獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。山東賢通人力資源有限公司人才是棟梁，我們是橋梁。沂源人力資源獵頭獵頭公司運作模式：...

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？1、是企業(yè)誠信，誠信也是任何行業(yè)都比較看重的，更何況是獵頭公司賢通人力。一家是企業(yè)能做大，那和他的誠信度一定是有關(guān)的，如果企業(yè)的誠信不夠，那他想發(fā)展強大可以說是很難的一件事了。沒有誠信那他的產(chǎn)品也不會得到廣大消費者的信賴，那他的發(fā)展可以說是寸步難行，甚至可以倒閉。2、了解企業(yè)所招職位的需求，如果是一些比較稀有的崗位或者。需求很難達(dá)到，獵頭公司就不要再費時間了，因為這樣合作只會消耗你對其他項目的精力，與其這樣不如的去做其他項目，來達(dá)成合作的順利進行。想要合作完美的結(jié)束，順利的達(dá)成，選合作的企業(yè)是獵頭公司賢通人力必須要做的一個。山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人...

如何找到合適的獵頭供應(yīng)商選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點的企業(yè)，就有點上不上的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點的獵頭公司。給予獵頭公司尊重和配合現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。HR和獵頭其實是共生的關(guān)系，找到好的獵頭合作伙伴，H...

獵頭公司的收費模式，主要有三種：1、靠過程收費，提前預(yù)付獵頭費用，提供咨詢服務(wù)；2、按照結(jié)果收費的，有預(yù)付款，但只有人選上崗后才能收取服務(wù)費；3、中低RPO批量招聘，一般收取人選1.5-2月，月薪作為招聘費。市面上，獵頭公司的基本情況就是這樣啦。更多獵頭資訊，即將發(fā)布。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司步步為贏。桓臺專業(yè)獵頭協(xié)議獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢：堅持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司...

獵頭公司服務(wù)流程：1、與客戶溝通，了解招聘需求2、與客戶簽訂《招聘服務(wù)合同》，收預(yù)付款(注明：未按約定提供服務(wù)，預(yù)付款退換)3、人才尋訪4、本公司對人才進行考核甄別5、客戶單位對推薦人進行測試6、客戶單位與推薦人確定聘用意向7、本公司對被錄用人進行背景調(diào)查8、推薦人上班、本公司收取招聘服務(wù)費9、錄用人如上班3個月內(nèi)離職、 不收取費用提供替代人選招聘服務(wù)（注明：因用人單位自身原因（如崗位撤銷變更等）除外10、項目總結(jié)，了解客戶對我們服務(wù)的評價。山東賢通人力資源有限公司賢聚天下。東營靠譜的獵頭服務(wù)獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對...

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？1、是企業(yè)誠信，誠信也是任何行業(yè)都比較看重的，更何況是獵頭公司賢通人力。一家是企業(yè)能做大，那和他的誠信度一定是有關(guān)的，如果企業(yè)的誠信不夠，那他想發(fā)展強大可以說是很難的一件事了。沒有誠信那他的產(chǎn)品也不會得到廣大消費者的信賴，那他的發(fā)展可以說是寸步難行，甚至可以倒閉。2、了解企業(yè)所招職位的需求，如果是一些比較稀有的崗位或者。需求很難達(dá)到，獵頭公司就不要再費時間了，因為這樣合作只會消耗你對其他項目的精力，與其這樣不如的去做其他項目，來達(dá)成合作的順利進行。想要合作完美的結(jié)束，順利的達(dá)成，選合作的企業(yè)是獵頭公司賢通人力必須要做的一個。山東賢通人力資源有限公司網(wǎng)羅天下英才。...

獵頭行業(yè)的價值：之持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價值。你可能會不明白，獵頭不就是找一個人嗎？能有什么價值呢？如果你有這種認(rèn)知，只能說明你認(rèn)知和格局有待提升。獵頭行業(yè)從二戰(zhàn)到現(xiàn)在，之所以存在，一定有其存在的價值。這種價值就是持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價值。你沒有做過獵頭，你不知道企業(yè)在缺少人才的時候，公司創(chuàng)始人有多么著急。對候選人來說，獵頭提供的不是一次簡單的跳槽機會，而是一個服務(wù)的過程，更是對你的每次重大選擇提供背后的幫助和參考意見。對專業(yè)性的獵頭來說，你跳槽一次，他們付出很多的努力，比如幫助你尋找比較好雇主、為你談薪、比較大限度為你爭取利益等等。這些都是獵頭背后的努力，你無法看到的。山東賢通人力資源有限...

評估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：項目團隊。包括獵頭公司項目團隊成員的背景、數(shù)量以及項目運作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗、項目團隊如何進行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司賢通人力實行項目責(zé)任制，并實行周計劃追蹤，可以較好地把控項目的進度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。試推薦人才的質(zhì)量。針對本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力 有說服力的數(shù)據(jù)。職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的...

獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣：獵頭公司在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡歷、放棄預(yù)付款的方式爭取定單，因此這三個特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營狀況的三板斧。1、是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經(jīng)營狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責(zé)任險等?；概_獵頭為什么要找獵頭公司?很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花...

選擇獵頭公司的方法：看獵頭顧問的咨詢價值：一家專業(yè)的咨詢公司，既要為客戶帶來有價值的解決方案,但又不會盲從客戶；既要與客戶和人才建立緊密的關(guān)系，又要單獨于兩者之外，這樣才能提供其獨特價值。一個專業(yè)的獵頭顧問，他要善于界定客戶需求，真正理解客戶需求,并在必要的時候說服客戶改變需求(包括放棄需求).他會成為客戶的戰(zhàn)略伙伴,與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他不會象聽話的仆人一樣簡單地按您的命令指哪打哪，他是您的軍師而非士兵。他應(yīng)該為您尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是您“喜歡”的人才。如果您的獵頭顧問不具備上述能力和素質(zhì)，只會盲目地“...

獵頭評估方案相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?，評估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對數(shù)字的處理能力，對突發(fā)情況的應(yīng)變能力，對信息的分辨能力，把握全局方向并及時調(diào)整的能力。第三方面，人才的團隊管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準(zhǔn)確的...

獵頭公司主要有三種機構(gòu)形式-賢通人力資源來具體講解：1、常規(guī)公司制，即雇員制。正常招募員工進行獵頭工作，尋找無色相應(yīng)人才，能系統(tǒng)性擴展人才庫，平穩(wěn)發(fā)展，但無法實現(xiàn)爆發(fā)式突破；2、合伙人制。公司所有員工在達(dá)到一定條件后，即可成為公司的合伙人，合伙人隨貢獻的累計而逐級上升，其獲得的權(quán)限與回報也有所不同；3、個人制，其自由工作者。員工無需坐辦公室，公司也不會繳納社保等，無底薪或低底薪，主要通過提升獲取收益。適合小團隊。山東賢通人力資源有限公司建立雙方共贏的伙伴關(guān)系是我們孜孜不斷的追求。沂源人才獵頭網(wǎng)站獵頭顧問的修煉：修煉值得信賴的坦誠形象。對于企業(yè)客戶和候選人而言，都期望能從獵頭顧問處獲得貼近客觀和...

獵頭公司服務(wù)的整個過程前期獵頭公司制定的人選搜尋方案，在這里就會有目標(biāo)去搜尋篩選。獵頭會利用自身的簡歷庫對候選人進行定位；另一方面，獵頭會通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與有的目標(biāo)候選人進行有效聯(lián)系溝通，并確定一部分候選人的名單。獵頭公司會對候選人進行初步溝通與交流的服務(wù)過程進行 終的篩選，主要是了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對候選人的背景、資歷進行核實，篩選出3到4個比較合適的候選人來進行推薦。在獵頭服務(wù)整個過程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的候選人的資料與職業(yè)匹配度測評交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對其進行進一步的面試了解。此外，獵頭將會再進一步對候選人的能力進行更為細(xì)致專業(yè)的測評，并協(xié)調(diào)客...

獵頭公司的業(yè)務(wù)流程而獵頭服務(wù)大致上是這樣進行的：首先接受公司客戶的委托，請客戶提供詳細(xì)的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布和獵取難度，再開始測試篩選適合的候選者。由客戶對推薦的候選者進行復(fù)審和聘用需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與比較高負(fù)責(zé)人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。山東賢通人力資源有限公司打造行業(yè)精英，輸送發(fā)展人才。濱州有哪些獵頭招聘獵頭顧問的修煉：修煉敏...

獵頭長期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預(yù)先建立人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的百分之三十；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費的百分之二十。合約...

那么獵頭公司是什么？簡單來說獵頭公司賢通人力資源是一種主要以有償方式幫助其他公司或機構(gòu)招募管理人才，技術(shù)人才等的法人機構(gòu)。也是公司外部招募渠道的一種，為機構(gòu)搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的機構(gòu)。由招募機構(gòu)支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司打造行業(yè)精英，輸送發(fā)展人才。東營有哪些獵頭專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？對于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達(dá)成合作。對于現(xiàn)在這個市場...