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選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務(wù)比較大的成本是人力成本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)包括簡(jiǎn)歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見(jiàn)和聯(lián)絡(luò)，談判中拉鋸?fù)鶑?fù)，所有這些都需要人來(lái)推動(dòng)，由此帶來(lái)了相當(dāng)龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務(wù)費(fèi)并不便宜，其實(shí)更多的是因?yàn)楸阋瞬涣?。企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)公司的過(guò)程中如果只考慮成本問(wèn)題，甚至為了少給一些獵頭費(fèi)，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質(zhì)都沒(méi)有的小獵頭公司，到比較好往往人才沒(méi)有招到，還浪費(fèi)了不少時(shí)間，合理靠譜的獵頭公司是需要企業(yè)多方面去考察認(rèn)證的，而不能單單因?yàn)槌杀締?wèn)題，錯(cuò)選獵頭干什么。人才可以創(chuàng)造價(jià)值。獵頭公司保證企業(yè)選擇的候選人通過(guò)專業(yè)的獵頭服務(wù)相對(duì)易于使用?？梢詣?chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選擇獵頭公司的成本。山東賢通人力資源有限公司是您可信賴的合作伙伴！臨淄區(qū)人才獵頭網(wǎng)站

獵頭長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個(gè)或以上獵頭職位）和長(zhǎng)期（一年或以上）需要高級(jí)人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目；加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。收費(fèi)方式：雙方簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬(wàn)元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的百分之三十；保證期過(guò)后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。沂源有哪些獵頭山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺(tái)事業(yè)部。

獵頭如何做職位分析了解目前招聘情況：獵頭會(huì)跟HR、跟候選人、跟可以聊的所有人去打聽(tīng)這個(gè)職位目前的招聘情況：招聘招聘多久了，都在用什么渠道招聘，面試了多少人，通過(guò)或未通過(guò)的情況及原因，從HR對(duì)其他渠道的反饋中取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)化自己的服務(wù)。同時(shí)通過(guò)已有數(shù)據(jù)幫獵頭判斷職位操作的難易程度，并調(diào)整相應(yīng)的做單計(jì)劃。至此，獵頭對(duì)這個(gè)職位的前期分析與準(zhǔn)備就算結(jié)束了，當(dāng)然在做單的過(guò)程中獵頭會(huì)獲取到越來(lái)越多的訊息，也會(huì)根據(jù)案件的發(fā)展不斷調(diào)整方向直到找到合適的人選。

評(píng)估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：由于獵頭行業(yè)門(mén)檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門(mén)的正常工作。企業(yè)使用獵頭公司賢通人力的目的是為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對(duì)后期工作的開(kāi)展具有十分重要的意義。選擇好合作伙伴是1、步，也是 重要的一步，如果選擇不慎就會(huì)付出很大的“試錯(cuò)”成本。選擇獵頭有著太多的不確定性，無(wú)論事先溝通得多么滿意，供應(yīng)商背景多么光鮮，只有合作過(guò)才知道真滋味、真本事，來(lái)不得半點(diǎn)表面功夫。因此，選擇獵頭很講究門(mén)道，從公司規(guī)模、人才庫(kù)數(shù)量、同行成功案例等，到顧問(wèn)的行業(yè)洞察力、項(xiàng)目管理模式、執(zhí)行效率等指標(biāo)都需要進(jìn)行評(píng)價(jià)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供生產(chǎn)外包服務(wù)。

獵頭公司的收費(fèi)模式，主要有三種：1、靠過(guò)程收費(fèi)，提前預(yù)付獵頭費(fèi)用，提供咨詢服務(wù)；2、按照結(jié)果收費(fèi)的，有預(yù)付款，但只有人選上崗后才能收取服務(wù)費(fèi)；3、中低RPO批量招聘，一般收取人選1.5-2月，月薪作為招聘費(fèi)。市面上，獵頭公司的基本情況就是這樣啦。更多獵頭資訊，即將發(fā)布。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司與您一起經(jīng)營(yíng)美好生活。沂源有哪些獵頭

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為什么要找獵頭公司?有效的降低用人成本，尤其是用人的機(jī)會(huì)成本。無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過(guò)其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解-高層人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。專業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解，擁有對(duì)某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的較廣的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。臨淄區(qū)人才獵頭網(wǎng)站