選擇獵頭公司的方法：看獵頭顧問的咨詢價值：一家專業(yè)的咨詢公司，既要為客戶帶來有價值的解決方案,但又不會盲從客戶；既要與客戶和人才建立緊密的關(guān)系，又要單獨于兩者之外，這樣才能提供其獨特價值。一個專業(yè)的獵頭顧問，他要善于界定客戶需求，真正理解客戶需求,并在必要的時候說服客戶改變需求(包括放棄需求).他會成為客戶的戰(zhàn)略伙伴,與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他不會象聽話的仆人一樣簡單地按您的命令指哪打哪，他是您的軍師而非士兵。他應該為您尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是您“喜歡”的人才。如果您的獵頭顧問不具備上述能力和素質(zhì)，只會盲目地“找人”和提供簡歷，還是換掉他吧，他不能為您帶來顧問價值。山東賢通人力資源有限公司以人為本，服務永恒。東營可靠的獵頭介紹
獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達成共識。流程二、制訂職位需求并進行搜尋：在分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。張店區(qū)靠譜的獵頭推薦山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、人才獵頭、企業(yè)培訓、人力資源管理咨詢服務。
“獵頭”進入中國也就是 近十年左右的時間，隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)企業(yè)，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中 活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
獵頭公司服務的整個過程前期獵頭公司制定的人選搜尋方案，在這里就會有目標去搜尋篩選。獵頭會利用自身的簡歷庫對候選人進行定位；另一方面，獵頭會通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與有的目標候選人進行有效聯(lián)系溝通，并確定一部分候選人的名單。獵頭公司會對候選人進行初步溝通與交流的服務過程進行 終的篩選，主要是了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對候選人的背景、資歷進行核實，篩選出3到4個比較合適的候選人來進行推薦。在獵頭服務整個過程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的候選人的資料與職業(yè)匹配度測評交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對其進行進一步的面試了解。此外，獵頭將會再進一步對候選人的能力進行更為細致專業(yè)的測評，并協(xié)調(diào)客戶企業(yè)與候選人的關(guān)系。并在雙方達成一致后對候選人的薪資待遇，工作福利等方面進行溝通協(xié)商。成功入職后還會有個保證期的服務來維護企業(yè)客戶利益。山東賢通人力資源有限公司止于至善。
獵頭行業(yè)的價值：之一責任，是獵頭行業(yè)個大價值。你有沒有考慮到，客戶讓你找人、候選人找你跳槽，這些都是基于對你的信任。既然是信任，信任就一定帶有責任。沒有責任的信任就是欺騙?，F(xiàn)在的確出現(xiàn)很多獵頭，拿到候選人的簡歷后，不是幫助其找工作，而是不斷與其他獵頭交換，目的是完成公司的KPI。這種獵頭就是缺少責任，不能稱之為獵頭。真正的獵頭是把責任當做使命。真正的獵頭絕不是幫助候選人跳槽這么簡單，而是站在企業(yè)和候選人的角度做來做匹配。即使無法做到匹配，也會給候選人的職業(yè)發(fā)展等進行專業(yè)的建議。作為獵頭，如果你不能做到這些，就算不上專業(yè)，也不能對外宣稱自己是獵頭。因為獵頭的是責任和專業(yè)。山東賢通人力資源有限公司與您一起經(jīng)營美好生活。張店區(qū)靠譜的獵頭推薦
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獵頭顧問的修煉：修煉值得信賴的坦誠形象。對于企業(yè)客戶和候選人而言，都期望能從獵頭顧問處獲得貼近客觀和真實的建議和信息。因而一個在工作中表現(xiàn)得既坦誠又公正的顧問，一定是雙方都愿意信賴的。這樣的顧問會坦誠地告知客戶，推薦的幾個人選各自具有哪些客觀優(yōu)勢，并針對每個人選的弱點提供不同的管理建議。這樣的顧問會客觀地告知候選人，企業(yè)當前所處的發(fā)展階段，需要解決的問題，選擇這樣的平臺給自身帶來的可能機遇以及風險，并坦誠指出候選人身上當前存在的問題，以及如何改進的建議。東營可靠的獵頭介紹