評(píng)估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。包括獵頭公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的背景、數(shù)量以及項(xiàng)目運(yùn)作方式，比如獵頭顧問(wèn)是否有過(guò)同行業(yè)HR的經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行管理協(xié)調(diào)等。舉例來(lái)說(shuō)，有的獵頭公司賢通人力實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，并實(shí)行周計(jì)劃追蹤，可以較好地把控項(xiàng)目的進(jìn)度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機(jī)構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。試推薦人才的質(zhì)量。針對(duì)本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力 有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)。職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語(yǔ)、分析問(wèn)題的...

如何找到合適的獵頭供應(yīng)商選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點(diǎn)的企業(yè)，就有點(diǎn)上不上的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級(jí)別的，可以合作大一點(diǎn)的獵頭，如果公司規(guī)模相對(duì)比較小，可以合作比較中型一點(diǎn)的獵頭公司。給予獵頭公司尊重和配合現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動(dòng)，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個(gè)單，獵頭顧問(wèn)可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對(duì)于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。HR和獵頭其實(shí)是共生的關(guān)系，找到好的獵頭合作伙伴，H...

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，主要調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求，專業(yè)技能是否過(guò)關(guān)，職業(yè)素質(zhì)是否具備。針對(duì)工作經(jīng)歷的調(diào)查，獵頭一般不會(huì)只局限于幾個(gè)調(diào)查對(duì)象，而是采取較廣撒網(wǎng)的形式，從領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶等多個(gè)角度入手展開(kāi)調(diào)查。獲得過(guò)何種榮譽(yù)，遭受過(guò)什么處分，曾經(jīng)是否有過(guò)重大過(guò)失、是否跳過(guò)槽以及跳槽原因是什么等等，在調(diào)查過(guò)程中都會(huì)涉及到。個(gè)人征信調(diào)查。企業(yè)用人，能力固然重要，但是良好的品行也很重要。因此，個(gè)人征信也是獵頭公司的重點(diǎn)調(diào)查項(xiàng)目。個(gè)人征信包括個(gè)人品格、資產(chǎn)信用等具體內(nèi)容。如果某個(gè)候選人存在過(guò)不良或者是品行有問(wèn)題，獵頭是不會(huì)把他推薦給客戶的。...

標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)按照標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程進(jìn)行,這是一種常用的獵頭服務(wù)方式，在及時(shí)性、準(zhǔn)確說(shuō)、合適性方面有較好的保障,適用于般居于定實(shí)力企業(yè)的高層次人才需求。服務(wù)優(yōu)勢(shì):由于相互的了解程度很深,推薦的準(zhǔn)確率非常高;專業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人才庫(kù)以提高搜尋速度;平均費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù),節(jié)省企業(yè)的人才引進(jìn)成本,企業(yè)可獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才需求支持。適用企業(yè):首先是我們充分信任的企業(yè);職位需求較多的企業(yè),比如新籌建公司、發(fā)展勢(shì)頭良好且長(zhǎng)期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)、集團(tuán)性企業(yè)和計(jì)劃?rùn)C(jī)構(gòu)變革企業(yè)。山東賢通人力資源有限公司才贏未來(lái)，服務(wù)無(wú)極限。獵頭機(jī)構(gòu)獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史...

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？1、是企業(yè)誠(chéng)信，誠(chéng)信也是任何行業(yè)都比較看重的，更何況是獵頭公司賢通人力。一家是企業(yè)能做大，那和他的誠(chéng)信度一定是有關(guān)的，如果企業(yè)的誠(chéng)信不夠，那他想發(fā)展強(qiáng)大可以說(shuō)是很難的一件事了。沒(méi)有誠(chéng)信那他的產(chǎn)品也不會(huì)得到廣大消費(fèi)者的信賴，那他的發(fā)展可以說(shuō)是寸步難行，甚至可以倒閉。2、了解企業(yè)所招職位的需求，如果是一些比較稀有的崗位或者。需求很難達(dá)到，獵頭公司就不要再費(fèi)時(shí)間了，因?yàn)檫@樣合作只會(huì)消耗你對(duì)其他項(xiàng)目的精力，與其這樣不如的去做其他項(xiàng)目，來(lái)達(dá)成合作的順利進(jìn)行。想要合作完美的結(jié)束，順利的達(dá)成，選合作的企業(yè)是獵頭公司賢通人力必須要做的一個(gè)。山東賢通人力資源有限公司提供周到的人力...

獵頭公司是怎么收費(fèi)的：按照打包價(jià)格付費(fèi)的RPO和招聘外包目前增長(zhǎng)勢(shì)頭比較猛的RPO有點(diǎn)小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個(gè)醫(yī)藥表示，那么他們不按人選年薪收費(fèi)，而是按照批量打包1個(gè)訂單來(lái)談，假如我想在全國(guó)各地一下招聘100名有至少3年工作經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，這個(gè)單子打包價(jià)100萬(wàn)，那么折合下來(lái)每個(gè)人的費(fèi)用在9000多元。要進(jìn)入這個(gè)梯隊(duì)必須在全國(guó)甚至全球有很多分支，RPO或招聘外包服務(wù)旨在為企業(yè)提供大范圍的招聘解決方案，西方的企業(yè)很喜歡這種服務(wù)，他們只需要在美國(guó)或英國(guó)給獵頭公司簽訂合作協(xié)議，即可在全球范圍內(nèi)給他們提供快速的招聘解決方案，這也是西方企業(yè)可以快速進(jìn)行全球化的重要原因。山東賢通人力資源...

獵頭保密規(guī)則說(shuō)起保密，這是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而許多時(shí)候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時(shí)，要求能否透露某些高級(jí)人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時(shí)期的變化。但出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因?yàn)檫@不但涉及獵頭顧問(wèn)公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔(dān)為客戶保密的義務(wù)。否則，一旦泄露秘密，后果不堪設(shè)想。所以保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務(wù)的首要項(xiàng)行業(yè)規(guī)則,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、設(shè)計(jì)保密程序。1、不讓別人了解的、知道的，永遠(yuǎn)不告訴別人（不說(shuō)）；2、凡是在書(shū)面中不許別人看到的，全部采用代...

獵頭評(píng)估方案相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?，評(píng)估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人才要具有進(jìn)取心和面對(duì)挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計(jì)劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對(duì)數(shù)字的處理能力，對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)變能力，對(duì)信息的分辨能力，把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。第三方面，人才的團(tuán)隊(duì)管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個(gè)人魅力、溝通能力以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個(gè)，沒(méi)有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來(lái)面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗(yàn)，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準(zhǔn)確的...

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？對(duì)于現(xiàn)在的獵頭公司來(lái)說(shuō)不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來(lái)達(dá)成合作。對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來(lái)看看專業(yè)的獵頭公司賢通人力怎么選合作企業(yè)的？要選出合適的企業(yè)也并不是一件很容易的事，只有了解清楚，后期才能建立更好的合作關(guān)系。也有一些公司不管是什么企業(yè)只要找到這家獵頭公司他們就會(huì)和對(duì)方合作，也不進(jìn)行一些調(diào)查，對(duì)企業(yè)也是不了解，后來(lái)才知道這個(gè)公司不靠譜，有各方面的漏洞，對(duì)于推薦的人選也是置之不理，獵頭公司只能白白浪費(fèi)時(shí)間，所以想要高效率的完成合作，獵頭公司對(duì)于企業(yè)篩選是個(gè)必要的過(guò)程。山東...

獵頭公司是怎么收費(fèi)的：按結(jié)果付費(fèi)目前中國(guó)本土99%的獵頭公司都屬于這個(gè)行列，也是我們要重點(diǎn)研究的群體。目前的收費(fèi)模式是簽訂合同預(yù)付5000元-2萬(wàn)不等的定金，也有的小獵頭公司不收預(yù)付，很正常，因?yàn)樾鹿緞偝闪⒁?，然后人選成功上崗后收取人選年薪的20-25%的服務(wù)費(fèi)。例如：你想招聘1個(gè)總經(jīng)理，給他開(kāi)的年薪是30萬(wàn)，那么你需要支付，保用期一般在3-6個(gè)月，年薪50萬(wàn)以上的一般保用期為6個(gè)月，如果因?yàn)槿诉x原因離職了，那么獵頭公司將繼續(xù)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選，直到上崗位置。山東賢通人力資源有限公司人才創(chuàng)新高，我們有高招。東營(yíng)靠譜的獵頭聯(lián)系方式獵頭公司的業(yè)務(wù)流程提交訪尋建議：包括獵頭公司對(duì)任務(wù)的理解、訪...

評(píng)估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：由于獵頭行業(yè)門(mén)檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢(qián)、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門(mén)的正常工作。企業(yè)使用獵頭公司賢通人力的目的是為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對(duì)后期工作的開(kāi)展具有十分重要的意義。選擇好合作伙伴是1、步，也是 重要的一步，如果選擇不慎就會(huì)付出很大的“試錯(cuò)”成本。選擇獵頭有著太多的不確定性，無(wú)論事先溝通得多么滿意，供應(yīng)商背景多么光鮮，只有合作過(guò)才知道真滋味、真本事，來(lái)不得半點(diǎn)表面功夫。因此，選擇獵頭很講究門(mén)道，從公司規(guī)模、人才庫(kù)數(shù)量、同行成功案例等，到...

獵頭公司是怎么收費(fèi)的：按照過(guò)程收費(fèi)國(guó)際主流獵頭公司收費(fèi)都是按照過(guò)程收費(fèi)，里面含有咨詢服務(wù)，和審計(jì)師、上市承銷律師類似，可能人選還沒(méi)招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請(qǐng)跨國(guó)集團(tuán)CEO、CFO或級(jí)別較高的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會(huì)理你，獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司建立雙方共贏的伙伴關(guān)系是我們孜孜不斷的追求。濱州勞務(wù)派遣獵頭協(xié)議獵頭的從業(yè)顧問(wèn)工作...

獵頭發(fā)展經(jīng)歷“獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是二十多年的時(shí)間，世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國(guó)，進(jìn)軍中國(guó)的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國(guó)的變革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國(guó)本土的獵頭公司。尤其是隨著中國(guó)加入世貿(mào)企業(yè)，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。勞務(wù)派遣一站式，賢通服務(wù)零距離。臨淄區(qū)人力資源獵頭介紹成為獵頭顧問(wèn)的三類人...

企業(yè)什么情況下會(huì)與獵頭公司合作？招聘不宜公開(kāi)的情況企業(yè)在進(jìn)行--高層職位招聘時(shí)因?yàn)楦鞣N原因可能不希望招聘信息對(duì)外公開(kāi)：若在職員工知曉自己將被替代則定然無(wú)法安心工作、若競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉公司高層變動(dòng)可能會(huì)從中作梗。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。在這種情況下，企業(yè)選擇與獵頭公司合作是優(yōu)勢(shì)的：獵頭公司有著較強(qiáng)的保密意識(shí)，若企業(yè)有保密需求，獵頭公司可以做到在候選人正式入職前除對(duì)接人外無(wú)人知曉。山東賢通人力資源有限公司永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。沂源靠譜的獵頭機(jī)構(gòu)選擇獵頭公司的方法-看獵頭公司...

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)：獵頭公司招聘之保密性好企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時(shí)，都會(huì)簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對(duì)企業(yè)客戶的一切招聘信息進(jìn)行保密，因此，保密原則也是獵頭行業(yè)的基本準(zhǔn)則。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。企業(yè)在招聘公司內(nèi)部管理高層時(shí)，為了避免對(duì)企業(yè)內(nèi)部造成人心波動(dòng)，這時(shí)選擇獵頭公司招聘就是一種比較好的方式。獵頭公司在招聘過(guò)程中，會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行保密，避免了后期一系列的麻煩。山東賢通人力資源有限公司網(wǎng)羅人生，匯聚精英。周村區(qū)可靠的獵頭顧問(wèn)獵頭公司...

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)：獵頭公司招聘之保密性好企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時(shí)，都會(huì)簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對(duì)企業(yè)客戶的一切招聘信息進(jìn)行保密，因此，保密原則也是獵頭行業(yè)的基本準(zhǔn)則。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。企業(yè)在招聘公司內(nèi)部管理高層時(shí)，為了避免對(duì)企業(yè)內(nèi)部造成人心波動(dòng)，這時(shí)選擇獵頭公司招聘就是一種比較好的方式。獵頭公司在招聘過(guò)程中，會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行保密，避免了后期一系列的麻煩。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。博山區(qū)專業(yè)獵頭業(yè)...

獵頭行業(yè)的價(jià)值：之保密，是獵頭的基本素質(zhì)。從事獵頭的人都知道，每天都會(huì)有人不斷找你交換通訊錄、交換簡(jiǎn)歷。作為獵頭，你有沒(méi)有考慮到，別人的簡(jiǎn)歷發(fā)到你的手中，一定不是用來(lái)讓你做交換的，而是基于對(duì)獵頭的信任，認(rèn)為保密才是獵頭基本素質(zhì)。如果你無(wú)法做到保密，你就辜負(fù)了候選人的信任，以后職場(chǎng)精英還會(huì)通過(guò)你找工作嗎？顯然不會(huì)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司人才濟(jì)濟(jì)。博山區(qū)人力資源獵頭協(xié)議那么獵頭公司是什么？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)獵頭公司賢通人力資源是一種主要以有償方式幫助其他公司或機(jī)構(gòu)招募...

獵頭公司主要有三種機(jī)構(gòu)形式-賢通人力資源來(lái)具體講解：1、常規(guī)公司制，即雇員制。正常招募員工進(jìn)行獵頭工作，尋找無(wú)色相應(yīng)人才，能系統(tǒng)性擴(kuò)展人才庫(kù)，平穩(wěn)發(fā)展，但無(wú)法實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式突破；2、合伙人制。公司所有員工在達(dá)到一定條件后，即可成為公司的合伙人，合伙人隨貢獻(xiàn)的累計(jì)而逐級(jí)上升，其獲得的權(quán)限與回報(bào)也有所不同；3、個(gè)人制，其自由工作者。員工無(wú)需坐辦公室，公司也不會(huì)繳納社保等，無(wú)底薪或低底薪，主要通過(guò)提升獲取收益。適合小團(tuán)隊(duì)。山東賢通人力資源有限公司好工作在手，等你來(lái)帶走。淄川區(qū)獵頭公司獵頭行業(yè)的價(jià)值：之持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價(jià)值。你可能會(huì)不明白，獵頭不就是找一個(gè)人嗎？能有什么價(jià)值呢？如果你有這種認(rèn)知，只能...

企業(yè)什么情況下會(huì)與獵頭公司合作？招聘不宜公開(kāi)的情況企業(yè)在進(jìn)行--高層職位招聘時(shí)因?yàn)楦鞣N原因可能不希望招聘信息對(duì)外公開(kāi)：若在職員工知曉自己將被替代則定然無(wú)法安心工作、若競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉公司高層變動(dòng)可能會(huì)從中作梗。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。在這種情況下，企業(yè)選擇與獵頭公司合作是優(yōu)勢(shì)的：獵頭公司有著較強(qiáng)的保密意識(shí)，若企業(yè)有保密需求，獵頭公司可以做到在候選人正式入職前除對(duì)接人外無(wú)人知曉。山東賢通人力資源有限公司放飛人才夢(mèng)想，我們給你翅膀。靠譜的獵頭聯(lián)系方式獵頭收入情況：國(guó)際獵頭公司一般...

獵頭行業(yè)的價(jià)值：節(jié)約企業(yè)時(shí)間，降低企業(yè)成本，讓企業(yè)人才回歸到專業(yè)路線上。普通人無(wú)法衡量一個(gè)人才之于公司上億規(guī)模的項(xiàng)目的價(jià)值，普通人也無(wú)法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無(wú)聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個(gè)假設(shè)。如果你想啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，沒(méi)有人才，這個(gè)項(xiàng)目是不是無(wú)法啟動(dòng)？而且現(xiàn)在諸多項(xiàng)目都是“拿錢(qián)換時(shí)間”。如果你錯(cuò)過(guò)了這個(gè)時(shí)間段，這個(gè)行業(yè)可能就沒(méi)有你的一席之地。但是你通過(guò)獵頭幫助你挖獵一個(gè)至關(guān)重要的人，你的項(xiàng)目就可以立馬啟動(dòng)。這樣的計(jì)算方式，算不算節(jié)約企業(yè)成本、扭轉(zhuǎn)企業(yè)乾坤？你或許會(huì)站在企業(yè)的角度思考，認(rèn)為獵頭挖走了企業(yè)的人，企業(yè)就沒(méi)有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業(yè)的人，挖走一...

企業(yè)什么情況下會(huì)與獵頭公司合作？企業(yè)需要人才的情況企業(yè)有時(shí)需要招聘許多專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司賢通人力合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問(wèn)，說(shuō)認(rèn)識(shí)領(lǐng)域內(nèi)80%的人才也不過(guò)分，甚至毫不夸張的說(shuō)，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。此外，獵頭公司會(huì)在推薦候選人之前做一個(gè)簡(jiǎn)單背調(diào)，候選人成功入職前還會(huì)再做一個(gè)詳細(xì)的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。才智與共，遠(yuǎn)見(jiàn)價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。濱州行業(yè)獵頭評(píng)估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。包括獵頭公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的背景、數(shù)量以及項(xiàng)目運(yùn)作方式，比如獵頭顧問(wèn)是否有過(guò)同行業(yè)HR...

獵頭如何做職位分析了解機(jī)構(gòu)架構(gòu)：了解該職位的上下級(jí)關(guān)系、機(jī)構(gòu)架構(gòu)，包括有幾個(gè)部門(mén)，團(tuán)隊(duì)情況，有多少人。以上是一些基本信息的收集，接下來(lái)還得深挖企業(yè)的招聘需求和背景。招聘背景調(diào)查：獵頭會(huì)去了解招聘職位具體是做什么項(xiàng)目，是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項(xiàng)目中擔(dān)任什么角色，需要解決什么問(wèn)題，項(xiàng)目目前進(jìn)展到什么程度。招聘的緊急程度如何，希望候選人什么時(shí)候到崗及原因。了解薪資結(jié)構(gòu)：這一部分很重要，不論候選人因?yàn)槭裁纯紤]轉(zhuǎn)職，薪資都是必談的問(wèn)題。獵頭會(huì)去了解清楚企業(yè)提供的薪資范圍是什么，比較高能給到多少，能給出比較高薪資的標(biāo)準(zhǔn)是什么。同時(shí)獵頭還會(huì)判斷這個(gè)薪資是否合理，符不符合行情，如果給的太低獵頭會(huì)直...

獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過(guò)程前期獵頭公司制定的人選搜尋方案，在這里就會(huì)有目標(biāo)去搜尋篩選。獵頭會(huì)利用自身的簡(jiǎn)歷庫(kù)對(duì)候選人進(jìn)行定位；另一方面，獵頭會(huì)通過(guò)其廣大的HR信息網(wǎng)，與有的目標(biāo)候選人進(jìn)行有效聯(lián)系溝通，并確定一部分候選人的名單。獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通與交流的服務(wù)過(guò)程進(jìn)行 終的篩選，主要是了解候選人的求職意向，并通過(guò)多方途徑對(duì)候選人的背景、資歷進(jìn)行核實(shí)，篩選出3到4個(gè)比較合適的候選人來(lái)進(jìn)行推薦。在獵頭服務(wù)整個(gè)過(guò)程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的候選人的資料與職業(yè)匹配度測(cè)評(píng)交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的面試了解。此外，獵頭將會(huì)再進(jìn)一步對(duì)候選人的能力進(jìn)行更為細(xì)致專業(yè)的測(cè)評(píng)，并協(xié)調(diào)客...

獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢(shì)：任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤(rùn)，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識(shí)，即便國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營(yíng)底線。否則獵頭公司無(wú)法取得合理利潤(rùn)，就無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會(huì)要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息，以此來(lái)判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營(yíng)壓力的獵頭公司就...

企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過(guò)程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，至少?gòu)氖逻^(guò)外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是...

獵頭公司的業(yè)務(wù)流程提交訪尋建議：包括獵頭公司對(duì)任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、訪尋費(fèi)的付費(fèi)方式、其他相關(guān)建議。協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫(kù)中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，針對(duì)性地進(jìn)行較廣的人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶的溝通和討論；進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測(cè)評(píng)、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。人才推薦：對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。完成推薦：通過(guò)上述步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問(wèn)題。山東賢通...

獵頭公司服務(wù)流程：1、與客戶溝通，了解招聘需求2、與客戶簽訂《招聘服務(wù)合同》，收預(yù)付款(注明：未按約定提供服務(wù)，預(yù)付款退換)3、人才尋訪4、本公司對(duì)人才進(jìn)行考核甄別5、客戶單位對(duì)推薦人進(jìn)行測(cè)試6、客戶單位與推薦人確定聘用意向7、本公司對(duì)被錄用人進(jìn)行背景調(diào)查8、推薦人上班、本公司收取招聘服務(wù)費(fèi)9、錄用人如上班3個(gè)月內(nèi)離職、 不收取費(fèi)用提供替代人選招聘服務(wù)（注明：因用人單位自身原因（如崗位撤銷變更等）除外10、項(xiàng)目總結(jié)，了解客戶對(duì)我們服務(wù)的評(píng)價(jià)。山東賢通人力資源有限公司育專業(yè)的技能，做前進(jìn)的推力。沂源人力資源獵頭業(yè)務(wù)獵頭如何做職位分析了解目前招聘情況：獵頭會(huì)跟HR、跟候選人、跟可以聊的所有人去打聽(tīng)...

那么獵頭公司是什么？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)獵頭公司賢通人力資源是一種主要以有償方式幫助其他公司或機(jī)構(gòu)招募管理人才，技術(shù)人才等的法人機(jī)構(gòu)。也是公司外部招募渠道的一種，為機(jī)構(gòu)搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的機(jī)構(gòu)。由招募機(jī)構(gòu)支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司提供周到的人力資源解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。濱州行業(yè)獵頭協(xié)議獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)...

獵頭行業(yè)的價(jià)值：節(jié)約企業(yè)時(shí)間，降低企業(yè)成本，讓企業(yè)人才回歸到專業(yè)路線上。普通人無(wú)法衡量一個(gè)人才之于公司上億規(guī)模的項(xiàng)目的價(jià)值，普通人也無(wú)法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無(wú)聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個(gè)假設(shè)。如果你想啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，沒(méi)有人才，這個(gè)項(xiàng)目是不是無(wú)法啟動(dòng)？而且現(xiàn)在諸多項(xiàng)目都是“拿錢(qián)換時(shí)間”。如果你錯(cuò)過(guò)了這個(gè)時(shí)間段，這個(gè)行業(yè)可能就沒(méi)有你的一席之地。但是你通過(guò)獵頭幫助你挖獵一個(gè)至關(guān)重要的人，你的項(xiàng)目就可以立馬啟動(dòng)。這樣的計(jì)算方式，算不算節(jié)約企業(yè)成本、扭轉(zhuǎn)企業(yè)乾坤？你或許會(huì)站在企業(yè)的角度思考，認(rèn)為獵頭挖走了企業(yè)的人，企業(yè)就沒(méi)有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業(yè)的人，挖走一...

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？1、是企業(yè)誠(chéng)信，誠(chéng)信也是任何行業(yè)都比較看重的，更何況是獵頭公司賢通人力。一家是企業(yè)能做大，那和他的誠(chéng)信度一定是有關(guān)的，如果企業(yè)的誠(chéng)信不夠，那他想發(fā)展強(qiáng)大可以說(shuō)是很難的一件事了。沒(méi)有誠(chéng)信那他的產(chǎn)品也不會(huì)得到廣大消費(fèi)者的信賴，那他的發(fā)展可以說(shuō)是寸步難行，甚至可以倒閉。2、了解企業(yè)所招職位的需求，如果是一些比較稀有的崗位或者。需求很難達(dá)到，獵頭公司就不要再費(fèi)時(shí)間了，因?yàn)檫@樣合作只會(huì)消耗你對(duì)其他項(xiàng)目的精力，與其這樣不如的去做其他項(xiàng)目，來(lái)達(dá)成合作的順利進(jìn)行。想要合作完美的結(jié)束，順利的達(dá)成，選合作的企業(yè)是獵頭公司賢通人力必須要做的一個(gè)。山東賢通人力資源有限公司以誠(chéng)立世，精益...