標準獵頭服務按照標準服務流程進行,這是一種常用的獵頭服務方式，在及時性、準確說、合適性方面有較好的保障,適用于般居于定實力企業(yè)的高層次人才需求。服務優(yōu)勢:由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;專業(yè)項目團隊人才庫以提高搜尋速度;平均費用低于標準獵頭服務,節(jié)省企業(yè)的人才引進成本,企業(yè)可獲得長期穩(wěn)定的人才需求支持。適用企業(yè):首先是我們充分信任的企業(yè);職位需求較多的企業(yè),比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要補充人才的企業(yè)、集團性企業(yè)和計劃機構變革企業(yè)。山東賢通人力資源有限公司才贏未來，服務無極限。獵頭機構
獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。流程二、制訂職位需求并進行搜尋：在分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關機構及人士的關系網絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。臨淄區(qū)有哪些獵頭顧問山東賢通人力資源有限公司工作**。
獵頭招聘流程：招聘流程三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。招聘流程四、面試及評估候選人：對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎上，撰寫候選人綜合評估報告。招聘流程五、協助客戶面試候選人：將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。招聘流程六、背景調查：在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息，提供給客戶參考。招聘流程七、咨詢與跟進服務：向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到雙方滿意的效果。
企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)急需用人的情況若團隊多名關鍵人物離職、新項目卻要在規(guī)定時間內上線，那么就可能出現現有員工加班加點也難以完成的狀況。這個時候企業(yè)應該考慮與獵頭公司聯系：獵頭公司賢通人力憑借其海量人才資源儲備與龐大的人脈網，24小時內就能夠為企業(yè)推薦候選人，其招聘效率遠非常規(guī)招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人，那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。獵頭公司賢通人力不僅能為企業(yè)注入新鮮血液，還能保證所推薦候選人的資質與可靠性，而其傭金相對于企業(yè)項目進度、效率與成功率來說也不值一提，許多企業(yè)在于獵頭公司接觸后選擇了長期合作自然有其道理。山東賢通人力資源有限公司人才新動力，服務零距離。
獵頭標準服務：企業(yè)委托需求四個以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業(yè)的人才測評技術和人才評價技術進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，追蹤服務到客戶滿意。 收費方式：服務總費用為人才年薪的百分之二十五---百分之三十五。雙方簽訂合作協議后，企業(yè)預付所有服務費的百分之三十作為委托金，以支持獵頭前期運作。面試合格人才報到時，繼續(xù)支付總費用的百分之七十。目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。淄博比較大獵頭介紹
山東賢通人力資源有限公司建立雙方共贏的伙伴關系是我們孜孜不斷的追求。獵頭機構
選擇獵頭公司的方法-看獵頭公司的顧問水平：豐富的社會閱歷：獵頭顧問只有具有一定的社會閱歷，對能正確地洞察人性和理解人生。一個人選是否適合一家公司，不僅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其復雜的心理訴求。一個獵頭顧問，應該能洞察人生，準確把握人性需求，從而正確引導人性的需求，達到人選和客戶需求的完美統(tǒng)一。他不僅擅長尋訪人才，還要擅長發(fā)現和鑒別人才的潛在價值，這都需要一定的年齡和社會閱歷的積淀，需要一種功夫，而非剛畢業(yè)的小孩子所能達到。嫻熟的溝通藝術：獵頭顧問要善于發(fā)現和傳遞信息，要善于說服客戶和人才達到統(tǒng)一的認識從而實現完美的合作，這需要獵頭顧問具有較高的談判技巧和溝通藝術。深厚的文化底蘊：獵頭顧問要擅長把收集、發(fā)現和積累的信息進行整合、提煉，從中提出有價值的觀點，這就是咨詢報告。一份有價值的報告，不僅觀點新穎、視角獨特，字字珠璣，同時也要條理清晰，邏輯嚴謹，給人以思辯之美，這就需要獵頭顧問具有較深的文化底蘊。獵頭機構