淄川區(qū)獵頭公司

獵頭公司主要有三種機(jī)構(gòu)形式-賢通人力資源來(lái)具體講解：1、常規(guī)公司制，即雇員制。正常招募員工進(jìn)行獵頭工作，尋找無(wú)色相應(yīng)人才，能系統(tǒng)性擴(kuò)展人才庫(kù)，平穩(wěn)發(fā)展，但無(wú)法實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式突破；2、合伙人制。公司所有員工在達(dá)到一定條件后，即可成為公司的合伙人，合伙人隨貢獻(xiàn)的累計(jì)而逐級(jí)上升，其獲得的權(quán)限與回報(bào)也有所不同；3、個(gè)人制，其自由工作者。員工無(wú)需坐辦公室，公司也不會(huì)繳納社保等，無(wú)底薪或低底薪，主要通過(guò)提升獲取收益。適合小團(tuán)隊(duì)。山東賢通人力資源有限公司好工作在手，等你來(lái)帶走。淄川區(qū)獵頭公司

獵頭行業(yè)的價(jià)值：之持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價(jià)值。你可能會(huì)不明白，獵頭不就是找一個(gè)人嗎？能有什么價(jià)值呢？如果你有這種認(rèn)知，只能說(shuō)明你認(rèn)知和格局有待提升。獵頭行業(yè)從二戰(zhàn)到現(xiàn)在，之所以存在，一定有其存在的價(jià)值。這種價(jià)值就是持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價(jià)值。你沒(méi)有做過(guò)獵頭，你不知道企業(yè)在缺少人才的時(shí)候，公司創(chuàng)始人有多么著急。對(duì)候選人來(lái)說(shuō)，獵頭提供的不是一次簡(jiǎn)單的跳槽機(jī)會(huì)，而是一個(gè)服務(wù)的過(guò)程，更是對(duì)你的每次重大選擇提供背后的幫助和參考意見(jiàn)。對(duì)專(zhuān)業(yè)性的獵頭來(lái)說(shuō)，你跳槽一次，他們付出很多的努力，比如幫助你尋找比較好雇主、為你談薪、比較大限度為你爭(zhēng)取利益等等。這些都是獵頭背后的努力，你無(wú)法看到的。博山區(qū)行業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶(hù)提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。

為什么要找獵頭公司?有效的降低用人成本，尤其是用人的機(jī)會(huì)成本。無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。在使用獵頭公司的客戶(hù)當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過(guò)其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解-高層人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶(hù)向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶(hù)做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。專(zhuān)業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解，擁有對(duì)某幾類(lèi)人才從素質(zhì)到成本等方面的較廣的信息；擁有專(zhuān)業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。

獵頭公司是怎么收費(fèi)的：按照過(guò)程收費(fèi)國(guó)際主流獵頭公司收費(fèi)都是按照過(guò)程收費(fèi)，里面含有咨詢(xún)服務(wù)，和審計(jì)師、上市承銷(xiāo)律師類(lèi)似，可能人選還沒(méi)招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請(qǐng)跨國(guó)集團(tuán)CEO、CFO或級(jí)別較高的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會(huì)理你，獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶(hù)提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司服務(wù)源于心，培訓(xùn)踐于行。

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時(shí)，一般都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，獵頭會(huì)將符合企業(yè)招聘要求，而且通過(guò)背景調(diào)查的候選人推薦給客戶(hù)。當(dāng)然，獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會(huì)進(jìn)行。那么，針對(duì)候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？學(xué)歷調(diào)查。針對(duì)候選人的學(xué)歷調(diào)查是獵頭公司首先要調(diào)查的內(nèi)容。因?yàn)閺膶?shí)際情況來(lái)看，學(xué)歷造假的情況并不少見(jiàn)。學(xué)歷造假分不同情況，有的是完全偽造學(xué)歷，比如通過(guò)非法渠道購(gòu)買(mǎi)假的國(guó)內(nèi)高校學(xué)歷或者是海外學(xué)歷；有的則是篡改入學(xué)時(shí)間、就讀專(zhuān)業(yè)等；有的則是將專(zhuān)科偽造成本科或者將二本偽造成一本。現(xiàn)在，鑒別學(xué)歷真假并不難，很多獵頭都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者直接聯(lián)系候選人畢業(yè)學(xué)校檢驗(yàn)學(xué)歷真實(shí)性。山東賢通人力資源有限公司**至上，服務(wù)無(wú)限。專(zhuān)業(yè)獵頭網(wǎng)站

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商務(wù)服務(wù)的發(fā)展在一定程度上可以解決企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)，能夠創(chuàng)造出良好的創(chuàng)業(yè)土壤，讓企業(yè)專(zhuān)注于重點(diǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)，剝離繁瑣的事務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)。商務(wù)服務(wù)也屬于共享經(jīng)濟(jì)的范疇，可以使企業(yè)共享資源和服務(wù)，降低成本。隨著綜合國(guó)力的強(qiáng)盛，中國(guó)銷(xiāo)售行業(yè)繁榮發(fā)展，不僅成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，也成為了滿(mǎn)足我們對(duì)美好生活向往的幸福產(chǎn)業(yè)和詩(shī)與遠(yuǎn)方。新時(shí)代里，****等一系列地區(qū)重大戰(zhàn)略的推動(dòng)為銷(xiāo)售行發(fā)展開(kāi)辟了新路徑。在文創(chuàng)產(chǎn)品方面，服務(wù)型企業(yè)是蘊(yùn)含著傳統(tǒng)文化基因的禮物是文化服務(wù)，是中國(guó)及世界精神文明的象征。所以對(duì)于行業(yè)內(nèi)的無(wú)數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這不僅是一個(gè)巨大商機(jī)，更是一個(gè)發(fā)展前景。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，無(wú)論是欣賞人文還是享受山水之樂(lè)，都離不開(kāi)良好的有限責(zé)任公司（自然）服務(wù)，好的有限責(zé)任公司（自然）服務(wù)總能讓人身心愉悅，更好地融入當(dāng)?shù)厣睿瑒?chuàng)造出旅游記憶。淄川區(qū)獵頭公司