選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之保密性好企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時，都會簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對企業(yè)客戶的一切招聘信息進(jìn)行保密，因此，保密原則也是獵頭行業(yè)的基本準(zhǔn)則。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。企業(yè)在招聘公司內(nèi)部管理高層時，為了避免對企業(yè)內(nèi)部造成人心波動，這時選擇獵頭公司招聘就是一種比較好的方式。獵頭公司在招聘過程中，會對企業(yè)的招聘信息進(jìn)行保密，避免了后期一系列的麻煩。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。博山區(qū)專業(yè)獵頭業(yè)務(wù)
選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的顧問水平：一家獵頭公司實力如何，不取決于其歷史長短，不取決于其財力如何，更不取決于其是否””，而取決于其顧問水平高低。專業(yè)而高水平的獵頭顧問是一家獵頭公司成功運(yùn)作的根本保證，也是雇主購買獵頭服務(wù)根本的動因。一家專業(yè)的獵頭公司，他的顧問應(yīng)該具有以下基本素質(zhì)：的人格品性：這是做任何職業(yè)具備的基本素質(zhì)，做獵頭尤其如此。的人品是服務(wù)的基礎(chǔ)前提。雖然大家對“人品”的理解見仁見智，但“誠實、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”應(yīng)該是衡量人品的基本標(biāo)準(zhǔn)。的行業(yè)背景：對其從事的行業(yè)具有較深刻而前瞻的理解，這樣才能正確理解客戶需求，和客戶需要的人才具有共同語言，才能為客戶有效的甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，不管自己顧問的水平和知識如何，是單就接，先接單后了解行業(yè)，必定難以達(dá)到理想的服務(wù)效果。濱州靠譜的獵頭機(jī)構(gòu)山東賢通人力資源有限公司人才是棟梁，我們是橋梁。
獵頭長期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目；加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團(tuán)隊為客戶預(yù)先建立人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。收費(fèi)方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的百分之三十；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。
企業(yè)為什么愿意和獵頭公司合作？獵頭公司賢通人力在為企業(yè)獵尋人才時，目標(biāo)是非常明確的，主動出擊針對候選人進(jìn)行一對一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時間上也會有一定的消耗。獵頭公司招聘極速響應(yīng)，招聘，所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。獵頭公司賢通人力在招聘時會對候選人進(jìn)行篩選，有的還是從競爭對手那里挖來的，這樣更符合招聘崗位的職位需求，像這種的職位，企業(yè)會對這些要求相當(dāng)?shù)母?，而獵頭公司本身就比較注重精細(xì)招聘。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。
評估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：項目團(tuán)隊。包括獵頭公司項目團(tuán)隊成員的背景、數(shù)量以及項目運(yùn)作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗、項目團(tuán)隊如何進(jìn)行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司賢通人力實行項目責(zé)任制，并實行周計劃追蹤，可以較好地把控項目的進(jìn)度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機(jī)構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。試推薦人才的質(zhì)量。針對本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力 有說服力的數(shù)據(jù)。職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。山東賢通人力資源有限公司服務(wù)源于心，培訓(xùn)踐于行。東營人力資源獵頭推薦
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如何找到合適的獵頭供應(yīng)商這個問題常常困擾很多HR，特別是新手。說難其實挺難的，因為每一家獵頭公司都號稱自己如何如何專業(yè)。但是呢，說簡單其實也挺簡單的，就是看效果。作為一個的HR和獵頭行業(yè)老司機(jī)，賢通人力資源公司簡單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)乇容^有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯的。博山區(qū)專業(yè)獵頭業(yè)務(wù)