獵頭公司服務(wù)流程：1、與客戶溝通，了解招聘需求2、與客戶簽訂《招聘服務(wù)合同》，收預(yù)付款(注明：未按約定提供服務(wù)，預(yù)付款退換)3、人才尋訪4、本公司對(duì)人才進(jìn)行考核甄別5、客戶單位對(duì)推薦人進(jìn)行測(cè)試6、客戶單位與推薦人確定聘用意向7、本公司對(duì)被錄用人進(jìn)行背景調(diào)查8、推薦人上班、本公司收取招聘服務(wù)費(fèi)9、錄用人如上班3個(gè)月內(nèi)離職、 不收取費(fèi)用提供替代人選招聘服務(wù)（注明：因用人單位自身原因（如崗位撤銷變更等）除外10、項(xiàng)目總結(jié)，了解客戶對(duì)我們服務(wù)的評(píng)價(jià)。山東賢通人力資源有限公司賢聚天下。東營(yíng)靠譜的獵頭服務(wù)
獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合；獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來(lái)講應(yīng)該對(duì)社會(huì)有責(zé)任感，他們可能機(jī)會(huì)更多，個(gè)人發(fā)展也會(huì)更好。獵頭公司主要運(yùn)作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型；張店區(qū)勞務(wù)派遣獵頭服務(wù)專業(yè)服務(wù)誠(chéng)于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源有限公司。
企業(yè)什么情況下會(huì)與獵頭公司合作？企業(yè)需要人才的情況企業(yè)有時(shí)需要招聘許多專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司賢通人力合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問(wèn)，說(shuō)認(rèn)識(shí)領(lǐng)域內(nèi)80%的人才也不過(guò)分，甚至毫不夸張的說(shuō)，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。此外，獵頭公司會(huì)在推薦候選人之前做一個(gè)簡(jiǎn)單背調(diào)，候選人成功入職前還會(huì)再做一個(gè)詳細(xì)的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。
獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過(guò)程在縱多的服務(wù)行業(yè)中，獵頭行業(yè)是 為特殊的，以幫助企業(yè)獵取的候選人而獲得服務(wù)費(fèi)用，那就請(qǐng)大家跟著賢通人力資源一起來(lái)看看獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過(guò)程是什么樣的吧？在得知企業(yè)的需求后獵頭公司會(huì)派專業(yè)的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)客戶對(duì)接，了解企業(yè)客戶的經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行、深入的了解與分析，從而進(jìn)一步地確認(rèn)企業(yè)對(duì)人選的工作能力與個(gè)人素質(zhì)方面的要求，并進(jìn)一步的制定候選人搜尋方案，規(guī)劃好后期的候選人尋訪工作。獵頭在與客戶企業(yè)進(jìn)行充分協(xié)商談判后，會(huì)就服務(wù)收費(fèi)等問(wèn)題與企業(yè)客戶進(jìn)行協(xié)商，并在雙方意見達(dá)成一致后簽訂合約。山東賢通人力資源有限公司打造行業(yè)精英，輸送發(fā)展人才。
選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)：獵頭公司招聘之速度快、精細(xì)傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，等待簡(jiǎn)歷投遞，時(shí)間遙遙無(wú)期。而獵頭公司賢通人力資源招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時(shí)間都快，這是因?yàn)楂C頭公司招聘都是主動(dòng)出擊，主動(dòng)去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動(dòng)出擊的方式地提高了招聘效率。同時(shí)，獵頭公司招聘還有一個(gè)特征就是精細(xì)。獵頭顧問(wèn)在主動(dòng)出擊聯(lián)系候選人時(shí)，是選擇性聯(lián)系候選人，這時(shí)就進(jìn)行了一種要求的篩選，聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求，這樣反過(guò)來(lái)也提高了聯(lián)系的速度。才智，決定管理——山東賢通人力資源有限公司。東營(yíng)靠譜的獵頭服務(wù)
才智與共，遠(yuǎn)見價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。東營(yíng)靠譜的獵頭服務(wù)
獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度調(diào)查。企業(yè)招聘人才， 害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中人才，尤其是高管級(jí)別的人物，往往掌握著重要資源和信息，如果這些人對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，將直接給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。因此，獵頭公司會(huì)調(diào)查候選人是否違反過(guò)公司規(guī)定、公司合同，是否為了個(gè)人利益損害過(guò)公司利益。對(duì)于有過(guò)此類行為的候選人，獵頭一般將其過(guò)濾掉。他人評(píng)價(jià)。為了地了解候選人，獵頭會(huì)通過(guò)各種渠道找到候選人的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等，調(diào)查這些人對(duì)候選人作何評(píng)價(jià)。他人評(píng)價(jià)可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評(píng)價(jià)相似，那么就足以說(shuō)明問(wèn)題了。個(gè)人信息調(diào)查。此項(xiàng)調(diào)查一般包括家庭狀況、興趣愛好、成長(zhǎng)經(jīng)歷、是否有不良嗜好等內(nèi)容。這些內(nèi)容雖然不是背景調(diào)查的內(nèi)容，但也影響著獵頭對(duì)候選人的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。東營(yíng)靠譜的獵頭服務(wù)