企業(yè)為什么愿意和獵頭公司合作？獵頭公司賢通人力在為企業(yè)獵尋人才時(shí)，目標(biāo)是非常明確的，主動(dòng)出擊針對(duì)候選人進(jìn)行一對(duì)一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時(shí)間上也會(huì)有一定的消耗。獵頭公司招聘極速響應(yīng)，招聘，所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。獵頭公司賢通人力在招聘時(shí)會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行篩選，有的還是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來(lái)的，這樣更符合招聘崗位的職位需求，像這種的職位，企業(yè)會(huì)對(duì)這些要求相當(dāng)?shù)母撸C頭公司本身就比較注重精細(xì)招聘。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。山東賢通人力資源有限公司以人為本，服務(wù)永恒。張店區(qū)專業(yè)獵頭顧問(wèn)選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務(wù)比較大的成本是人力成本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)...

獵頭收入情況：國(guó)際獵頭公司一般是高底薪、低績(jī)效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒(méi)有績(jī)效提成，只是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國(guó)的國(guó)際獵頭公司的顧問(wèn)年薪一般會(huì)在50-100萬(wàn)元人民幣左右。國(guó)內(nèi)獵頭公司一般來(lái)說(shuō)是低底薪、高績(jī)效提成，很少有高底薪、低績(jī)效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬(wàn)人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營(yíng)和收入狀況;高級(jí)咨詢顧問(wèn)(總監(jiān)經(jīng)理)：底薪在1.5-3萬(wàn)元之間，年薪在30-80萬(wàn)元人民幣之間;獵頭顧問(wèn)：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬(wàn)元之間;助理...

網(wǎng)絡(luò)獵頭相對(duì)傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)辟“平臺(tái)+工具+顧問(wèn)”的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級(jí)人才直接“面對(duì)面”的服務(wù)機(jī)制，是獵頭行業(yè)的一個(gè)細(xì)分。網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢(shì)：1）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大；2）低傭金，誰(shuí)有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問(wèn)；3）讓尋訪周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；4）推薦精細(xì)，顧問(wèn)在向用人企業(yè)推薦高級(jí)人才之前，會(huì)先期對(duì)人才進(jìn)行面試及測(cè)評(píng)，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時(shí)候，才會(huì)向企業(yè)推薦，使人企業(yè)和高級(jí)人才的契合度更高。山東賢通人力資源為客戶提供靈...

企業(yè)什么情況下會(huì)與獵頭公司合作？企業(yè)急需用人的情況若團(tuán)隊(duì)多名關(guān)鍵人物離職、新項(xiàng)目卻要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上線，那么就可能出現(xiàn)現(xiàn)有員工加班加點(diǎn)也難以完成的狀況。這個(gè)時(shí)候企業(yè)應(yīng)該考慮與獵頭公司聯(lián)系：獵頭公司賢通人力憑借其海量人才資源儲(chǔ)備與龐大的人脈網(wǎng)，24小時(shí)內(nèi)就能夠?yàn)槠髽I(yè)推薦候選人，其招聘效率遠(yuǎn)非常規(guī)招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人，那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。獵頭公司賢通人力不僅能為企業(yè)注入新鮮血液，還能保證所推薦候選人的資質(zhì)與可靠性，而其傭金相對(duì)于企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)度、效率與成功率來(lái)說(shuō)也不值一提，許多企業(yè)在于獵頭公司接觸后選擇了長(zhǎng)期合作自然有其道理。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供運(yùn)營(yíng)管理SOP體系梳...

獵頭如何做職位分析了解機(jī)構(gòu)架構(gòu)：了解該職位的上下級(jí)關(guān)系、機(jī)構(gòu)架構(gòu)，包括有幾個(gè)部門(mén)，團(tuán)隊(duì)情況，有多少人。以上是一些基本信息的收集，接下來(lái)還得深挖企業(yè)的招聘需求和背景。招聘背景調(diào)查：獵頭會(huì)去了解招聘職位具體是做什么項(xiàng)目，是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項(xiàng)目中擔(dān)任什么角色，需要解決什么問(wèn)題，項(xiàng)目目前進(jìn)展到什么程度。招聘的緊急程度如何，希望候選人什么時(shí)候到崗及原因。了解薪資結(jié)構(gòu)：這一部分很重要，不論候選人因?yàn)槭裁纯紤]轉(zhuǎn)職，薪資都是必談的問(wèn)題。獵頭會(huì)去了解清楚企業(yè)提供的薪資范圍是什么，比較高能給到多少，能給出比較高薪資的標(biāo)準(zhǔn)是什么。同時(shí)獵頭還會(huì)判斷這個(gè)薪資是否合理，符不符合行情，如果給的太低獵頭會(huì)直...

獵頭行業(yè)的價(jià)值：之保密，是獵頭的基本素質(zhì)。從事獵頭的人都知道，每天都會(huì)有人不斷找你交換通訊錄、交換簡(jiǎn)歷。作為獵頭，你有沒(méi)有考慮到，別人的簡(jiǎn)歷發(fā)到你的手中，一定不是用來(lái)讓你做交換的，而是基于對(duì)獵頭的信任，認(rèn)為保密才是獵頭基本素質(zhì)。如果你無(wú)法做到保密，你就辜負(fù)了候選人的信任，以后職場(chǎng)精英還會(huì)通過(guò)你找工作嗎？顯然不會(huì)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司提供周到的人力資源解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。行業(yè)獵頭顧問(wèn)企業(yè)什么情況下會(huì)與獵頭公司合作？企業(yè)急需用人的情況若團(tuán)隊(duì)多...

獵頭如何做職位分析職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬(wàn)變不離其宗，下面我們來(lái)看一個(gè)處女座的獵頭是怎么做職位分析的？ 明確職位：首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說(shuō)是找人來(lái)解決什么樣的問(wèn)題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團(tuán)隊(duì)leader。 了解工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認(rèn)候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職，一方面這也涉及到候選人到場(chǎng)面試的路線以及未來(lái)上班路線等，所以要先確定好。另外，還要向企業(yè)問(wèn)清...

選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：一家專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該致力于長(zhǎng)期持續(xù)的事業(yè)，而不是只為了賺取一筆傭金，是致力于與客戶建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系而不是只做一錘子買賣。他絕不會(huì)以簡(jiǎn)單的低價(jià)去搶奪客戶，更不會(huì)為降低成本而降低服務(wù)水平。專業(yè)的獵頭公司追求“三贏”的完美結(jié)果，因此他決不會(huì)欺瞞客戶，也不會(huì)哄騙人選，相反，他會(huì)盡可能地把 真實(shí) 的信息傳達(dá)給對(duì)方，必要時(shí)寧可放棄某個(gè)單子而絕不做違背職業(yè)規(guī)范和服務(wù)宗旨的事情。因此,競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和服務(wù)宗旨是區(qū)別獵頭公司是否專業(yè)的試金石。山東賢通人力資源有限公司具備雄厚的實(shí)力和豐富的人資實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。博山區(qū)人力資源獵頭推薦那么獵頭公司是什么？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)獵頭公司賢通人力資源是一...

選擇獵頭公司的方法-看獵頭公司的顧問(wèn)水平：豐富的社會(huì)閱歷：獵頭顧問(wèn)只有具有一定的社會(huì)閱歷，對(duì)能正確地洞察人性和理解人生。一個(gè)人選是否適合一家公司，不僅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其復(fù)雜的心理訴求。一個(gè)獵頭顧問(wèn)，應(yīng)該能洞察人生，準(zhǔn)確把握人性需求，從而正確引導(dǎo)人性的需求，達(dá)到人選和客戶需求的完美統(tǒng)一。他不僅擅長(zhǎng)尋訪人才，還要擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)和鑒別人才的潛在價(jià)值，這都需要一定的年齡和社會(huì)閱歷的積淀，需要一種功夫，而非剛畢業(yè)的小孩子所能達(dá)到。嫻熟的溝通藝術(shù)：獵頭顧問(wèn)要善于發(fā)現(xiàn)和傳遞信息，要善于說(shuō)服客戶和人才達(dá)到統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)從而實(shí)現(xiàn)完美的合作，這需要獵頭顧問(wèn)具有較高的談判技巧和溝通藝術(shù)。深厚的文化底蘊(yùn)：...

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度調(diào)查。企業(yè)招聘人才， 害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中人才，尤其是高管級(jí)別的人物，往往掌握著重要資源和信息，如果這些人對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，將直接給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。因此，獵頭公司會(huì)調(diào)查候選人是否違反過(guò)公司規(guī)定、公司合同，是否為了個(gè)人利益損害過(guò)公司利益。對(duì)于有過(guò)此類行為的候選人，獵頭一般將其過(guò)濾掉。他人評(píng)價(jià)。為了地了解候選人，獵頭會(huì)通過(guò)各種渠道找到候選人的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等，調(diào)查這些人對(duì)候選人作何評(píng)價(jià)。他人評(píng)價(jià)可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評(píng)價(jià)相似，那么就足以說(shuō)明問(wèn)題了。個(gè)人信息調(diào)查。此項(xiàng)調(diào)查一般包括家庭狀況、興...

網(wǎng)絡(luò)獵頭相對(duì)傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)辟“平臺(tái)+工具+顧問(wèn)”的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級(jí)人才直接“面對(duì)面”的服務(wù)機(jī)制，是獵頭行業(yè)的一個(gè)細(xì)分。網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢(shì)：1）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大；2）低傭金，誰(shuí)有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問(wèn)；3）讓尋訪周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；4）推薦精細(xì)，顧問(wèn)在向用人企業(yè)推薦高級(jí)人才之前，會(huì)先期對(duì)人才進(jìn)行面試及測(cè)評(píng)，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時(shí)候，才會(huì)向企業(yè)推薦，使人企業(yè)和高級(jí)人才的契合度更高。山東賢通人力資源有限公司為客...

獵頭的從業(yè)顧問(wèn)工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)合作對(duì)象分析，研究客戶需求；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、追蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的追蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企...

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？對(duì)于現(xiàn)在的獵頭公司來(lái)說(shuō)不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來(lái)達(dá)成合作。對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來(lái)看看專業(yè)的獵頭公司賢通人力怎么選合作企業(yè)的？要選出合適的企業(yè)也并不是一件很容易的事，只有了解清楚，后期才能建立更好的合作關(guān)系。也有一些公司不管是什么企業(yè)只要找到這家獵頭公司他們就會(huì)和對(duì)方合作，也不進(jìn)行一些調(diào)查，對(duì)企業(yè)也是不了解，后來(lái)才知道這個(gè)公司不靠譜，有各方面的漏洞，對(duì)于推薦的人選也是置之不理，獵頭公司只能白白浪費(fèi)時(shí)間，所以想要高效率的完成合作，獵頭公司對(duì)于企業(yè)篩選是個(gè)必要的過(guò)程。山東...

獵頭公司的什么優(yōu)勢(shì)讓它受青睞？高級(jí)人才爭(zhēng)奪加劇，企業(yè)為了招聘到精英人才，爭(zhēng)相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業(yè)能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識(shí)珠，選擇有實(shí)力的獵頭公司。要想了解一家獵頭公司賢通人力的聲譽(yù)，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司的比較好證明。企業(yè)可以通過(guò)他們的網(wǎng)站和網(wǎng)上相關(guān)信息，比較大限度地獲得這部分獵頭公司的信息，了解他們的獵頭文化、服務(wù)意識(shí)和招聘的專長(zhǎng)行業(yè)等，從而判斷這家獵頭公司是否值得信任和打交道。近幾年獵頭行業(yè)大力發(fā)展，無(wú)論對(duì)企業(yè)的服務(wù)流程還是對(duì)待候選的獵取，獵頭公司都在完善自身，力求達(dá)到完美的合作，這也是獵頭公司受青睞的原因。專業(yè)服務(wù)誠(chéng)于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源...

選擇獵頭公司的方法：看獵頭的尋訪評(píng)估體系：一家專業(yè)的的獵頭公司，其操作應(yīng)該包括以下基本流程：客戶訪談—需求界定—尋訪甄選—評(píng)價(jià)推薦—協(xié)助面試—背景調(diào)查—錄用上崗—追蹤反饋。如果缺乏任一環(huán)節(jié)，其服務(wù)質(zhì)量都有可能大打折扣。特別是需求界定環(huán)節(jié)，事實(shí)證明，相當(dāng)比例的招聘案例之所以 終失敗，很大部分的原因是職位界定不清楚造成的。評(píng)估體系是正確尋訪人選的關(guān)鍵，一家有實(shí)力的獵頭公司賢通人力資源，具備科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)，包括對(duì)客戶的評(píng)估，對(duì)職位需求的評(píng)估，對(duì)人選能力和素質(zhì)個(gè)性的評(píng)估，對(duì)人選使用狀況和適用效果的評(píng)估……對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，可能特別關(guān)注獵頭公司對(duì)人選評(píng)估的能力，其實(shí)這只是冰山一角，獵頭公司的評(píng)估系統(tǒng)貫...

獵頭行業(yè)的價(jià)值：之保密，是獵頭的基本素質(zhì)。從事獵頭的人都知道，每天都會(huì)有人不斷找你交換通訊錄、交換簡(jiǎn)歷。作為獵頭，你有沒(méi)有考慮到，別人的簡(jiǎn)歷發(fā)到你的手中，一定不是用來(lái)讓你做交換的，而是基于對(duì)獵頭的信任，認(rèn)為保密才是獵頭基本素質(zhì)。如果你無(wú)法做到保密，你就辜負(fù)了候選人的信任，以后職場(chǎng)精英還會(huì)通過(guò)你找工作嗎？顯然不會(huì)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司以人為本，服務(wù)至誠(chéng)。臨淄區(qū)專業(yè)獵頭網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型和LinkedIn...

獵頭顧問(wèn)的修煉：修煉熱心助人的人脈基石。一個(gè)在別人需要時(shí)總能伸出援手的人，一定擁有 較廣的人脈支持。獵頭行業(yè)恰恰是 需要人脈積累的行業(yè)，你幫助的人越多，在你需要幫助的時(shí)候，你越會(huì)得到 及時(shí) 有力的支持。但是，不要抱著功利心去幫助別人，因?yàn)樵谖覀兘煌倪@個(gè)層面，要么是做人力工作的HR，要么是業(yè)界的管理精英，只要你的語(yǔ)言或是行動(dòng)不是發(fā)自內(nèi)心，你的企圖心一定會(huì)被你的身體語(yǔ)言泄漏出去，這樣的回饋?lái)敹嗍且晃飺Q一物，不會(huì)擁有持久的朋友，也不會(huì)有持久的人脈。真正的人脈是什么，不是你認(rèn)識(shí)了多少人，而是有多少人認(rèn)識(shí)、記住并愿意幫助你。舍得是一個(gè)大智慧的詞，告訴我們真誠(chéng)地付出永遠(yuǎn)是收獲的前提。山東賢通人力資源有限...

獵頭顧問(wèn)的修煉：修煉“放下自我”的服務(wù)意識(shí)。獵頭，始終是與人打交道的服務(wù)行業(yè)，而且是與相當(dāng)?shù)娜巳哼M(jìn)行密切交流活動(dòng)的服務(wù)行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)里，一名的獵頭顧問(wèn)，一定要具備以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)意識(shí)。因?yàn)榉?wù)于人的職業(yè)，重要的是講求用心。那些凡事以“自我”為中心，從個(gè)人的利益角度、個(gè)人的感受出發(fā)去與人溝通和解決問(wèn)題的人，很難把握住客戶的需求，更別說(shuō)是獲得客戶的信賴和認(rèn)同。因?yàn)樾闹袚碛刑嘈枰獎(jiǎng)e人妥協(xié)的“自我”標(biāo)準(zhǔn)，潛意識(shí)已將心都用在了自己的需求上，已經(jīng)分不出多少注意力關(guān)注別人的需求，更談不到用心了。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供績(jī)效管理服務(wù)。東營(yíng)行業(yè)獵頭獵頭公司主要有三種機(jī)構(gòu)形式-賢通人力資源來(lái)具...

獵頭保密規(guī)則說(shuō)起保密，這是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而許多時(shí)候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時(shí)，要求能否透露某些高級(jí)人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時(shí)期的變化。但出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因?yàn)檫@不但涉及獵頭顧問(wèn)公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔(dān)為客戶保密的義務(wù)。否則，一旦泄露秘密，后果不堪設(shè)想。所以保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務(wù)的首要項(xiàng)行業(yè)規(guī)則,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、設(shè)計(jì)保密程序。1、不讓別人了解的、知道的，永遠(yuǎn)不告訴別人（不說(shuō)）；2、凡是在書(shū)面中不許別人看到的，全部采用代...

獵頭招聘流程：招聘流程三、篩選候選人：對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。招聘流程四、面試及評(píng)估候選人：對(duì)候選人進(jìn)行面試初試，主要對(duì)候選人的個(gè)性、能力、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)、優(yōu)勢(shì)與不足等進(jìn)行評(píng)測(cè)。并在此基礎(chǔ)上，撰寫(xiě)候選人綜合評(píng)估報(bào)告。招聘流程五、協(xié)助客戶面試候選人：將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來(lái)自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。招聘流程六、背景調(diào)查：在客戶對(duì)候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征...

如何找到合適的獵頭供應(yīng)商這個(gè)問(wèn)題常常困擾很多HR，特別是新手。說(shuō)難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患耀C頭公司都號(hào)稱自己如何如何專業(yè)。但是呢，說(shuō)簡(jiǎn)單其實(shí)也挺簡(jiǎn)單的，就是看效果。作為一個(gè)的HR和獵頭行業(yè)老司機(jī)，賢通人力資源公司簡(jiǎn)單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源，如果是全國(guó)性的崗位，除了簽訂全國(guó)性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)乇容^有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個(gè)大家都知道啦，不同的獵頭擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同。你可以拿一個(gè)你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡(jiǎn)歷，只要對(duì)方能對(duì)你們的崗位招聘方向做一個(gè)詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是...

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度調(diào)查。企業(yè)招聘人才， 害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中人才，尤其是高管級(jí)別的人物，往往掌握著重要資源和信息，如果這些人對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，將直接給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。因此，獵頭公司會(huì)調(diào)查候選人是否違反過(guò)公司規(guī)定、公司合同，是否為了個(gè)人利益損害過(guò)公司利益。對(duì)于有過(guò)此類行為的候選人，獵頭一般將其過(guò)濾掉。他人評(píng)價(jià)。為了地了解候選人，獵頭會(huì)通過(guò)各種渠道找到候選人的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等，調(diào)查這些人對(duì)候選人作何評(píng)價(jià)。他人評(píng)價(jià)可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評(píng)價(jià)相似，那么就足以說(shuō)明問(wèn)題了。個(gè)人信息調(diào)查。此項(xiàng)調(diào)查一般包括家庭狀況、興...

獵頭公司服務(wù)流程：1、與客戶溝通，了解招聘需求2、與客戶簽訂《招聘服務(wù)合同》，收預(yù)付款(注明：未按約定提供服務(wù)，預(yù)付款退換)3、人才尋訪4、本公司對(duì)人才進(jìn)行考核甄別5、客戶單位對(duì)推薦人進(jìn)行測(cè)試6、客戶單位與推薦人確定聘用意向7、本公司對(duì)被錄用人進(jìn)行背景調(diào)查8、推薦人上班、本公司收取招聘服務(wù)費(fèi)9、錄用人如上班3個(gè)月內(nèi)離職、 不收取費(fèi)用提供替代人選招聘服務(wù)（注明：因用人單位自身原因（如崗位撤銷變更等）除外10、項(xiàng)目總結(jié)，了解客戶對(duì)我們服務(wù)的評(píng)價(jià)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供運(yùn)營(yíng)管理SOP體系梳理服務(wù)。臨淄區(qū)人力資源獵頭服務(wù)獵頭如何做職位分析職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位...

獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過(guò)程在縱多的服務(wù)行業(yè)中，獵頭行業(yè)是 為特殊的，以幫助企業(yè)獵取的候選人而獲得服務(wù)費(fèi)用，那就請(qǐng)大家跟著賢通人力資源一起來(lái)看看獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過(guò)程是什么樣的吧？在得知企業(yè)的需求后獵頭公司會(huì)派專業(yè)的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)客戶對(duì)接，了解企業(yè)客戶的經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行、深入的了解與分析，從而進(jìn)一步地確認(rèn)企業(yè)對(duì)人選的工作能力與個(gè)人素質(zhì)方面的要求，并進(jìn)一步的制定候選人搜尋方案，規(guī)劃好后期的候選人尋訪工作。獵頭在與客戶企業(yè)進(jìn)行充分協(xié)商談判后，會(huì)就服務(wù)收費(fèi)等問(wèn)題與企業(yè)客戶進(jìn)行協(xié)商，并在雙方意見(jiàn)達(dá)成一致后簽訂合約。山東賢通人力資源有限公司尋覓英才,厚積薄發(fā)。博山區(qū)獵頭網(wǎng)...

獵頭找人在很多方面需要溝通，溝通需要時(shí)間，這里包含很多細(xì)致末尾的問(wèn)題：比如人才家庭、子女上學(xué)等等。作為企業(yè)，把溝通成本交給獵頭，自己的員工做且專業(yè)的工作，這樣算不算賺了。事實(shí)上，獵頭不是花錢，而是在很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省成本的一群人。但作為獵頭個(gè)人來(lái)說(shuō)，我們到底該怎么做呢？1、專業(yè)。獵頭不專業(yè)，就是會(huì)成為別人的笑料。2、專注。未來(lái)獵頭一定是專注某一細(xì)分領(lǐng)域或細(xì)分行業(yè)，并成為該行業(yè)的**。這才是未來(lái)專業(yè)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)。如果你做不到，你就是巴菲特所說(shuō)的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業(yè)是雁過(guò)留聲的行業(yè)，如果你沒(méi)有口碑，你就不會(huì)有個(gè)人職業(yè)品牌，沒(méi)有個(gè)人職業(yè)品牌，你自然就成不了專業(yè)獵頭， 只是打醬油的，遲早變...

標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)按照標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程進(jìn)行,這是一種常用的獵頭服務(wù)方式，在及時(shí)性、準(zhǔn)確說(shuō)、合適性方面有較好的保障,適用于般居于定實(shí)力企業(yè)的高層次人才需求。服務(wù)優(yōu)勢(shì):由于相互的了解程度很深,推薦的準(zhǔn)確率非常高;專業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人才庫(kù)以提高搜尋速度;平均費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù),節(jié)省企業(yè)的人才引進(jìn)成本,企業(yè)可獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才需求支持。適用企業(yè):首先是我們充分信任的企業(yè);職位需求較多的企業(yè),比如新籌建公司、發(fā)展勢(shì)頭良好且長(zhǎng)期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)、集團(tuán)性企業(yè)和計(jì)劃?rùn)C(jī)構(gòu)變革企業(yè)。山東賢通人力資源有限公司網(wǎng)羅人生，匯聚精英。沂源可靠的獵頭網(wǎng)站獵頭如何做職位分析明確目標(biāo)公司：很多企業(yè)都喜歡用同行甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手出身的人，所以獵頭...

獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。流程二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋：在分析客戶需求后，我們將提交一份書(shū)面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們龐大的人才庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進(jìn)行專門(mén)的技巧性接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁(yè)上。山東賢通人力資源有限公司具備雄厚的實(shí)力和豐富的人資實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。淄川區(qū)專業(yè)獵頭介紹獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過(guò)程前期獵頭公司制定的人選搜尋方案，在這里就會(huì)有目標(biāo)去...

獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢(shì)：任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤(rùn)，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識(shí)，即便國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營(yíng)底線。否則獵頭公司無(wú)法取得合理利潤(rùn)，就無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會(huì)要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息，以此來(lái)判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營(yíng)壓力的獵頭公司就...

從業(yè)顧問(wèn)具備條件：1、好的獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；2、好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；3、好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；6、好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。7、好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員...

長(zhǎng)期獵頭服務(wù)對(duì)于用人需求較多和長(zhǎng)期需要人才的企業(yè)，我們將成立專門(mén)的項(xiàng)目小組,提供長(zhǎng)期、專注的獵頭服務(wù)。合作合同簽訂時(shí),客戶企業(yè)需一次性支付一筆基本委托金,此后,各個(gè)獵頭職位,根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行收費(fèi)。其獲得服務(wù)品質(zhì)接近甚至部分指標(biāo)優(yōu)于獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大幅低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù),總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)。業(yè)務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)相同,效果和保障優(yōu)于獵頭服務(wù)。加強(qiáng)前期企業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍,提高需求的理解準(zhǔn)確度;組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立人才庫(kù),預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。該方式要求職位必須在三個(gè)以上。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)服務(wù)。淄川區(qū)可...