獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：對企業(yè)忠誠度調(diào)查。企業(yè)招聘人才， 害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中人才，尤其是高管級別的人物，往往掌握著重要資源和信息，如果這些人對企業(yè)不忠誠，將直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。因此，獵頭公司會(huì)調(diào)查候選人是否違反過公司規(guī)定、公司合同，是否為了個(gè)人利益損害過公司利益。對于有過此類行為的候選人，獵頭一般將其過濾掉。他人評價(jià)。為了地了解候選人，獵頭會(huì)通過各種渠道找到候選人的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等，調(diào)查這些人對候選人作何評價(jià)。他人評價(jià)可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評價(jià)相似，那么就足以說明問題了。個(gè)人信息調(diào)查。此項(xiàng)調(diào)查一般包括家庭狀況、興趣愛好、成長經(jīng)歷、是否有不良嗜好等內(nèi)容。這些內(nèi)容雖然不是背景調(diào)查的內(nèi)容，但也影響著獵頭對候選人的綜合評價(jià)結(jié)果。山東賢通人力資源為客戶提供人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。濱州行業(yè)獵頭網(wǎng)站
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)良的企業(yè)找到需要的人才。這個(gè)詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國香港和中國臺(tái)灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時(shí)候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)良的人，這個(gè)詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。濱州行業(yè)獵頭網(wǎng)站山東賢通人力資源有限公司尋覓英才,厚積薄發(fā)。
獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時(shí)，一般都會(huì)對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，獵頭會(huì)將符合企業(yè)招聘要求，而且通過背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當(dāng)然，獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會(huì)進(jìn)行。那么，針對候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？學(xué)歷調(diào)查。針對候選人的學(xué)歷調(diào)查是獵頭公司首先要調(diào)查的內(nèi)容。因?yàn)閺膶?shí)際情況來看，學(xué)歷造假的情況并不少見。學(xué)歷造假分不同情況，有的是完全偽造學(xué)歷，比如通過非法渠道購買假的國內(nèi)高校學(xué)歷或者是海外學(xué)歷；有的則是篡改入學(xué)時(shí)間、就讀專業(yè)等；有的則是將?？苽卧斐杀究苹蛘邔⒍緜卧斐梢槐尽，F(xiàn)在，鑒別學(xué)歷真假并不難，很多獵頭都是通過網(wǎng)絡(luò)或者直接聯(lián)系候選人畢業(yè)學(xué)校檢驗(yàn)學(xué)歷真實(shí)性。
評估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。包括獵頭公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的背景、數(shù)量以及項(xiàng)目運(yùn)作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司賢通人力實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，并實(shí)行周計(jì)劃追蹤，可以較好地把控項(xiàng)目的進(jìn)度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機(jī)構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。試推薦人才的質(zhì)量。針對本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力 有說服力的數(shù)據(jù)。職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專家。
獵頭如何做職位分析了解機(jī)構(gòu)架構(gòu)：了解該職位的上下級關(guān)系、機(jī)構(gòu)架構(gòu)，包括有幾個(gè)部門，團(tuán)隊(duì)情況，有多少人。以上是一些基本信息的收集，接下來還得深挖企業(yè)的招聘需求和背景。招聘背景調(diào)查：獵頭會(huì)去了解招聘職位具體是做什么項(xiàng)目，是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項(xiàng)目中擔(dān)任什么角色，需要解決什么問題，項(xiàng)目目前進(jìn)展到什么程度。招聘的緊急程度如何，希望候選人什么時(shí)候到崗及原因。了解薪資結(jié)構(gòu)：這一部分很重要，不論候選人因?yàn)槭裁纯紤]轉(zhuǎn)職，薪資都是必談的問題。獵頭會(huì)去了解清楚企業(yè)提供的薪資范圍是什么，比較高能給到多少，能給出比較高薪資的標(biāo)準(zhǔn)是什么。同時(shí)獵頭還會(huì)判斷這個(gè)薪資是否合理，符不符合行情，如果給的太低獵頭會(huì)直接跟HR說，這個(gè)薪資是招不到人的，目前這個(gè)崗位的合理年薪范圍是多少，跟HR溝通調(diào)整薪資。山東賢通人力資源有限公司**至上，服務(wù)無限。獵頭聯(lián)系方式
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標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)按照標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程進(jìn)行,這是一種常用的獵頭服務(wù)方式，在及時(shí)性、準(zhǔn)確說、合適性方面有較好的保障,適用于般居于定實(shí)力企業(yè)的高層次人才需求。服務(wù)優(yōu)勢:由于相互的了解程度很深,推薦的準(zhǔn)確率非常高;專業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人才庫以提高搜尋速度;平均費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù),節(jié)省企業(yè)的人才引進(jìn)成本,企業(yè)可獲得長期穩(wěn)定的人才需求支持。適用企業(yè):首先是我們充分信任的企業(yè);職位需求較多的企業(yè),比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)、集團(tuán)性企業(yè)和計(jì)劃機(jī)構(gòu)變革企業(yè)。濱州行業(yè)獵頭網(wǎng)站
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