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用工單位雖然不直接向被派遣勞動(dòng)者支付工資，但有責(zé)任按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向勞務(wù)派遣單位及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，以保障勞務(wù)派遣單位有足夠資金來履行對(duì)勞動(dòng)者的支付義務(wù)。若用工單位拖欠相關(guān)費(fèi)用，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，同樣需承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的正式員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，保障被派遣勞動(dòng)者在工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇方面享受與正式員工同等的待遇。若違反同工同酬原則，勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位補(bǔ)足差額，勞動(dòng)行政部門也可責(zé)令其限期改正并給予處罰。江蘇全特 2019 立，千萬資金鑄輝煌。多學(xué)會(huì)身份全特，焊接勞務(wù)外包，服務(wù)高效。嘉興噴粉工勞務(wù)派遣公司推薦

企業(yè)使用勞務(wù)派遣可進(jìn)行員工篩選：勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了一種有效的員工篩選方式。企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，對(duì)其進(jìn)行篩選。派遣公司擁有規(guī)范化的管理機(jī)制，對(duì)每次人員需求及辭退原因進(jìn)行存檔分析，確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。例如，當(dāng)企業(yè)有一定的用工需求時(shí)，勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的要求進(jìn)行針對(duì)性招聘，并在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)、聯(lián)辦學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程進(jìn)行培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，降低企業(yè)招進(jìn)不合格人員的風(fēng)險(xiǎn)和離職成本。江蘇噴粉工勞務(wù)派遣帶班全特 2019 年創(chuàng)，千萬資本聚光芒。焊接勞務(wù)外包含，技術(shù)支持精湛，攻克難題。

勞務(wù)派遣用工應(yīng)限于臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過 6 個(gè)月的崗位）、輔助性（為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位）、替代性（因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)可替代的崗位）崗位。如果企業(yè)將勞務(wù)派遣用在不符合 “三性” 要求的重要崗位上，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)按照每人一定金額（比如每人 1000 元以上 5000 元以下）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。比如一家制造企業(yè)長期將生產(chǎn)線上的主要操作崗位通過勞務(wù)派遣用工，被勞動(dòng)部門檢查發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定后，不僅要面臨罰款，還可能面臨社會(huì)輿論對(duì)其用工規(guī)范性的質(zhì)疑。

被派遣勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生工傷的情況時(shí)，雖然按照法律應(yīng)由勞務(wù)派遣單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定等程序并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但實(shí)踐中，往往容易出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位和用工企業(yè)互相推諉的情況。如果企業(yè)沒有在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定工傷處理責(zé)任等細(xì)節(jié)，很可能會(huì)陷入漫長的糾紛中，影響企業(yè)正常運(yùn)營，甚至可能需要承擔(dān)部分或全部的工傷賠償費(fèi)用。比如，一名派遣到某建筑企業(yè)工地工作的工人發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣公司認(rèn)為是建筑企業(yè)現(xiàn)場安全管理不到位導(dǎo)致，建筑企業(yè)覺得應(yīng)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)處理，雙方扯皮，受傷工人得不到及時(shí)賠償，可能會(huì)向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁，無論結(jié)果如何，建筑企業(yè)都面臨精力耗費(fèi)和聲譽(yù)受損風(fēng)險(xiǎn)。2019 全特新立，資本千萬根基牢。其焊接勞務(wù)外包，設(shè)備設(shè)計(jì)科學(xué)，性能優(yōu)越。

勞務(wù)派遣單位作為用人單位，有義務(wù)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果未按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，將面臨相應(yīng)的法律制裁，比如需向勞動(dòng)者支付雙倍工資等補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系得以明確且穩(wěn)定。要如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，確保勞動(dòng)者在知情的情況下參與勞務(wù)派遣工作，若隱瞞或未如實(shí)告知相關(guān)重要信息，勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)相應(yīng)不利后果。江蘇全特 2019 建，資本千萬展風(fēng)采。多學(xué)會(huì)單位全特，焊接勞務(wù)外包，設(shè)計(jì)優(yōu)良。蘇州油漆工勞務(wù)派遣工人

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明確技能要求與考核機(jī)制：用工單位在與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議前，要詳細(xì)列出對(duì)鉗工技能的具體要求，如具備哪些專業(yè)工具的操作能力、能達(dá)到的加工精度標(biāo)準(zhǔn)等，并建立到崗后的技能考核機(jī)制，不符合要求的及時(shí)要求更換，確保派遣鉗工能滿足工作需求。在協(xié)議中明確培訓(xùn)責(zé)任：雙方應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中清楚劃分培訓(xùn)相關(guān)的責(zé)任，比如規(guī)定哪些基礎(chǔ)技能培訓(xùn)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，哪些針對(duì)用工單位特定工藝、設(shè)備的培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé)，以及培訓(xùn)費(fèi)用的分擔(dān)方式等，保障鉗工能夠不斷提升技能水平。探索職業(yè)發(fā)展通道：用工單位可以和勞務(wù)派遣單位共同探討，為表現(xiàn)好的派遣鉗工設(shè)置一定的職業(yè)發(fā)展路徑，比如可以在派遣期間獲得額外的技能津貼、有機(jī)會(huì)參與內(nèi)部競聘等，提高他們的工作積極性和對(duì)工作的認(rèn)同感，也有利于穩(wěn)定用工。嘉興噴粉工勞務(wù)派遣公司推薦