獵頭如何做職位分析了解機構(gòu)架構(gòu)：了解該職位的上下級關(guān)系、機構(gòu)架構(gòu)，包括有幾個部門，團隊情況，有多少人。以上是一些基本信息的收集，接下來還得深挖企業(yè)的招聘需求和背景。招聘背景調(diào)查：獵頭會去了解招聘職位具體是做什么項目，是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項目中擔(dān)任什么角色，需要解決什么問題，項目目前進展到什么程度。招聘的緊急程度如何，希望候選人什么時候到崗及原因。了解薪資結(jié)構(gòu)：這一部分很重要，不論候選人因為什么考慮轉(zhuǎn)職，薪資都是必談的問題。獵頭會去了解清楚企業(yè)提供的薪資范圍是什么，比較高能給到多少，能給出比較高薪資的標準是什么。同時獵頭還會判斷這個薪資是否合理，符不符合行情，如果給的太低獵頭會直...

企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)需要人才的情況企業(yè)有時需要招聘許多專業(yè)性強、業(yè)務(wù)能力強的人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司賢通人力合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問，說認識領(lǐng)域內(nèi)80%的人才也不過分，甚至毫不夸張的說，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。此外，獵頭公司會在推薦候選人之前做一個簡單背調(diào)，候選人成功入職前還會再做一個詳細的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。勞務(wù)派遣一站式，賢通服務(wù)零距離。濱州人才獵頭從業(yè)顧問具備條件：1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；2、好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷...

選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的競爭戰(zhàn)略：一家專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該致力于長期持續(xù)的事業(yè)，而不是只為了賺取一筆傭金，是致力于與客戶建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系而不是只做一錘子買賣。他絕不會以簡單的低價去搶奪客戶，更不會為降低成本而降低服務(wù)水平。專業(yè)的獵頭公司追求“三贏”的完美結(jié)果，因此他決不會欺瞞客戶，也不會哄騙人選，相反，他會盡可能地把 真實 的信息傳達給對方，必要時寧可放棄某個單子而絕不做違背職業(yè)規(guī)范和服務(wù)宗旨的事情。因此,競爭戰(zhàn)略和服務(wù)宗旨是區(qū)別獵頭公司是否專業(yè)的試金石。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)外包服務(wù)。臨淄區(qū)比較大獵頭“獵頭”進入中國也就是 近十年左右的時間，隨著中國的變革開放以及大批外...

獵頭行業(yè)的價值：之一責(zé)任，是獵頭行業(yè)個大價值。你有沒有考慮到，客戶讓你找人、候選人找你跳槽，這些都是基于對你的信任。既然是信任，信任就一定帶有責(zé)任。沒有責(zé)任的信任就是欺騙?，F(xiàn)在的確出現(xiàn)很多獵頭，拿到候選人的簡歷后，不是幫助其找工作，而是不斷與其他獵頭交換，目的是完成公司的KPI。這種獵頭就是缺少責(zé)任，不能稱之為獵頭。真正的獵頭是把責(zé)任當(dāng)做使命。真正的獵頭絕不是幫助候選人跳槽這么簡單，而是站在企業(yè)和候選人的角度做來做匹配。即使無法做到匹配，也會給候選人的職業(yè)發(fā)展等進行專業(yè)的建議。作為獵頭，如果你不能做到這些，就算不上專業(yè)，也不能對外宣稱自己是獵頭。因為獵頭的是責(zé)任和專業(yè)。山東賢通人力資源有限公司...

獵頭行業(yè)現(xiàn)狀相關(guān)概況中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認識經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負責(zé)任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已經(jīng)...

國際服務(wù)隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目，針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù)。針對開展的國家有歐美（英語）地區(qū)，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費用比例和服務(wù)費的支付方式由協(xié)商確定。智囊團服務(wù)隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況，可以企業(yè)相當(dāng)規(guī)模的顧問團隊為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財務(wù)和項目投融資等項目服務(wù)。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強企業(yè)競爭力，具體費用比例和服務(wù)費的支付方式由協(xié)商確定。山東賢通人力資源有限...

獵頭公司的收費模式，主要有三種：1、靠過程收費，提前預(yù)付獵頭費用，提供咨詢服務(wù)；2、按照結(jié)果收費的，有預(yù)付款，但只有人選上崗后才能收取服務(wù)費；3、中低RPO批量招聘，一般收取人選1.5-2月，月薪作為招聘費。市面上，獵頭公司的基本情況就是這樣啦。更多獵頭資訊，即將發(fā)布。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。才智，提升管理價值——山東賢通人力資源有限公司。東營可靠的獵頭推薦企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？招聘不宜公開的情況企業(yè)在進行--高層職位招聘時因為各種原因可能不希望招聘信息對外公開...

如何找到合適的獵頭供應(yīng)商這個問題常常困擾很多HR，特別是新手。說難其實挺難的，因為每一家獵頭公司都號稱自己如何如何專業(yè)。但是呢，說簡單其實也挺簡單的，就是看效果。作為一個的HR和獵頭行業(yè)老司機，賢通人力資源公司簡單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點城市，也要合作一些當(dāng)?shù)乇容^有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是...

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之招聘成本低、風(fēng)險小據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)招聘方式、渠道來的招聘情況，并不比選擇獵頭公司招聘花費的費用低。這是因為傳統(tǒng)招聘方式時間周期長、面試人多、人群不精細，反而提高了招聘成本。賢通人力資源公司， 快24內(nèi)有人才推薦，平均15天招聘到位，同時公司有3個月的保證期，確保人才留存率。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司網(wǎng)羅人生，匯聚精英。臨淄區(qū)可靠的獵頭服務(wù)網(wǎng)絡(luò)獵頭相對傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開辟“平...

企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負責(zé)任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是...

獵頭公司是怎么收費的：按照打包價格付費的RPO和招聘外包目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫(yī)藥表示，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經(jīng)驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那么折合下來每個人的費用在9000多元。要進入這個梯隊必須在全國甚至全球有很多分支，RPO或招聘外包服務(wù)旨在為企業(yè)提供大范圍的招聘解決方案，西方的企業(yè)很喜歡這種服務(wù)，他們只需要在美國或英國給獵頭公司簽訂合作協(xié)議，即可在全球范圍內(nèi)給他們提供快速的招聘解決方案，這也是西方企業(yè)可以快速進行全球化的重要原因。山東賢通人力資源...

獵頭公司的業(yè)務(wù)流程提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務(wù)的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關(guān)建議。協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行較廣的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準確性和適合性。人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。完成推薦：通過上述步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。山東賢通...

企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)需要人才的情況企業(yè)有時需要招聘許多專業(yè)性強、業(yè)務(wù)能力強的人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司賢通人力合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問，說認識領(lǐng)域內(nèi)80%的人才也不過分，甚至毫不夸張的說，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。此外，獵頭公司會在推薦候選人之前做一個簡單背調(diào)，候選人成功入職前還會再做一個詳細的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。山東賢通人力資源有限公司**至上，服務(wù)無限。淄川區(qū)人才獵頭公司獵頭長期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分...

選擇獵頭公司的方法：看獵頭顧問的咨詢價值：一家專業(yè)的咨詢公司，既要為客戶帶來有價值的解決方案,但又不會盲從客戶；既要與客戶和人才建立緊密的關(guān)系，又要單獨于兩者之外，這樣才能提供其獨特價值。一個專業(yè)的獵頭顧問，他要善于界定客戶需求，真正理解客戶需求,并在必要的時候說服客戶改變需求(包括放棄需求).他會成為客戶的戰(zhàn)略伙伴,與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他不會象聽話的仆人一樣簡單地按您的命令指哪打哪，他是您的軍師而非士兵。他應(yīng)該為您尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是您“喜歡”的人才。如果您的獵頭顧問不具備上述能力和素質(zhì)，只會盲目地“...

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，主要調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求，專業(yè)技能是否過關(guān)，職業(yè)素質(zhì)是否具備。針對工作經(jīng)歷的調(diào)查，獵頭一般不會只局限于幾個調(diào)查對象，而是采取較廣撒網(wǎng)的形式，從領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶等多個角度入手展開調(diào)查。獲得過何種榮譽，遭受過什么處分，曾經(jīng)是否有過重大過失、是否跳過槽以及跳槽原因是什么等等，在調(diào)查過程中都會涉及到。個人征信調(diào)查。企業(yè)用人，能力固然重要，但是良好的品行也很重要。因此，個人征信也是獵頭公司的重點調(diào)查項目。個人征信包括個人品格、資產(chǎn)信用等具體內(nèi)容。如果某個候選人存在過不良或者是品行有問題，獵頭是不會把他推薦給客戶的。...

獵頭顧問的修煉：修煉“放下自我”的服務(wù)意識。獵頭，始終是與人打交道的服務(wù)行業(yè)，而且是與相當(dāng)?shù)娜巳哼M行密切交流活動的服務(wù)行業(yè)。在這個行業(yè)里，一名的獵頭顧問，一定要具備以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)意識。因為服務(wù)于人的職業(yè)，重要的是講求用心。那些凡事以“自我”為中心，從個人的利益角度、個人的感受出發(fā)去與人溝通和解決問題的人，很難把握住客戶的需求，更別說是獲得客戶的信賴和認同。因為心中擁有太多需要別人妥協(xié)的“自我”標準，潛意識已將心都用在了自己的需求上，已經(jīng)分不出多少注意力關(guān)注別人的需求，更談不到用心了。山東賢通人力資源有限公司人才新動力，服務(wù)零距離。臨淄區(qū)行業(yè)獵頭公司選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之...

獵頭長期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預(yù)先建立人才庫，預(yù)先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的百分之三十；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費的百分之二十。合約...

評估一家合格的獵頭公司的指標：項目團隊。包括獵頭公司項目團隊成員的背景、數(shù)量以及項目運作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗、項目團隊如何進行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司賢通人力實行項目責(zé)任制，并實行周計劃追蹤，可以較好地把控項目的進度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。試推薦人才的質(zhì)量。針對本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力 有說服力的數(shù)據(jù)。職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的...

獵頭發(fā)展經(jīng)歷“獵頭”進入中國也就是二十多年的時間，世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)企業(yè)，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。比較大獵頭業(yè)務(wù)獵頭行業(yè)如何...

獵頭行業(yè)特點高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)。專門從事為企業(yè)獵取中人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋企業(yè)。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)良的人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。而人才交流中...

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：對企業(yè)忠誠度調(diào)查。企業(yè)招聘人才， 害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中人才，尤其是高管級別的人物，往往掌握著重要資源和信息，如果這些人對企業(yè)不忠誠，將直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。因此，獵頭公司會調(diào)查候選人是否違反過公司規(guī)定、公司合同，是否為了個人利益損害過公司利益。對于有過此類行為的候選人，獵頭一般將其過濾掉。他人評價。為了地了解候選人，獵頭會通過各種渠道找到候選人的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等，調(diào)查這些人對候選人作何評價。他人評價可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評價相似，那么就足以說明問題了。個人信息調(diào)查。此項調(diào)查一般包括家庭狀況、興...

評估一家合格的獵頭公司的指標：項目團隊。包括獵頭公司項目團隊成員的背景、數(shù)量以及項目運作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗、項目團隊如何進行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司賢通人力實行項目責(zé)任制，并實行周計劃追蹤，可以較好地把控項目的進度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。試推薦人才的質(zhì)量。針對本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力 有說服力的數(shù)據(jù)。職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的...

獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣：獵頭公司在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預(yù)付款的方式爭取定單，因此這三個特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營狀況的三板斧。1、是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經(jīng)營狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測評服務(wù)。周村區(qū)有哪些獵頭招聘企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公...

獵頭長期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預(yù)先建立人才庫，預(yù)先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的百分之三十；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費的百分之二十。合約...

選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務(wù)比較大的成本是人力成本，整個產(chǎn)業(yè)中的每一個環(huán)節(jié)包括簡歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見和聯(lián)絡(luò)，談判中拉鋸?fù)鶑?fù)，所有這些都需要人來推動，由此帶來了相當(dāng)龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務(wù)費并不便宜，其實更多的是因為便宜不了。企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)公司的過程中如果只考慮成本問題，甚至為了少給一些獵頭費，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質(zhì)都沒有的小獵頭公司，到比較好往往人才沒有招到，還浪費了不少時間，合理靠譜的獵頭公司是需要企業(yè)多方面去考察認證的，而不能單單因為成本問題，錯選獵頭干什么。人才可以創(chuàng)造價值。獵頭公司保證企業(yè)選擇的候選人通過專業(yè)的獵頭服務(wù)相對易于使用...

從業(yè)顧問具備條件：1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；2、好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責(zé)，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員...

企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)急需用人的情況若團隊多名關(guān)鍵人物離職、新項目卻要在規(guī)定時間內(nèi)上線，那么就可能出現(xiàn)現(xiàn)有員工加班加點也難以完成的狀況。這個時候企業(yè)應(yīng)該考慮與獵頭公司聯(lián)系：獵頭公司賢通人力憑借其海量人才資源儲備與龐大的人脈網(wǎng)，24小時內(nèi)就能夠為企業(yè)推薦候選人，其招聘效率遠非常規(guī)招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人，那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。獵頭公司賢通人力不僅能為企業(yè)注入新鮮血液，還能保證所推薦候選人的資質(zhì)與可靠性，而其傭金相對于企業(yè)項目進度、效率與成功率來說也不值一提，許多企業(yè)在于獵頭公司接觸后選擇了長期合作自然有其道理。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供生產(chǎn)外包服務(wù)。博山區(qū)...

從業(yè)顧問具備條件：1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；2、好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責(zé)，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員...

網(wǎng)絡(luò)獵頭相對傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開辟“平臺+工具+顧問”的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級人才直接“面對面”的服務(wù)機制，是獵頭行業(yè)的一個細分。網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢：1）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大；2）低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問；3）讓尋訪周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；4）推薦精細，顧問在向用人企業(yè)推薦高級人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意愿的時候，才會向企業(yè)推薦，使人企業(yè)和高級人才的契合度更高。山東賢通人力資源有限公司為客...

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調(diào)查，獵頭會將符合企業(yè)招聘要求，而且通過背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當(dāng)然，獵頭公司進行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會進行。那么，針對候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？學(xué)歷調(diào)查。針對候選人的學(xué)歷調(diào)查是獵頭公司首先要調(diào)查的內(nèi)容。因為從實際情況來看，學(xué)歷造假的情況并不少見。學(xué)歷造假分不同情況，有的是完全偽造學(xué)歷，比如通過非法渠道購買假的國內(nèi)高校學(xué)歷或者是海外學(xué)歷；有的則是篡改入學(xué)時間、就讀專業(yè)等；有的則是將?？苽卧斐杀究苹蛘邔⒍緜卧斐梢槐尽，F(xiàn)在，鑒別學(xué)歷真假并不難，很多獵頭都是通過網(wǎng)絡(luò)或者直接聯(lián)系候選人畢業(yè)...