獵頭如何做職位分析了解機(jī)構(gòu)架構(gòu)：了解該職位的上下級關(guān)系、機(jī)構(gòu)架構(gòu)，包括有幾個部門，團(tuán)隊情況，有多少人。以上是一些基本信息的收集，接下來還得深挖企業(yè)的招聘需求和背景。招聘背景調(diào)查：獵頭會去了解招聘職位具體是做什么項目，是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項目中擔(dān)任什么角色，需要解決什么問題，項目目前進(jìn)展到什么程度。招聘的緊急程度如何，希望候選人什么時候到崗及原因。了解薪資結(jié)構(gòu)：這一部分很重要，不論候選人因為什么考慮轉(zhuǎn)職，薪資都是必談的問題。獵頭會去了解清楚企業(yè)提供的薪資范圍是什么，比較高能給到多少，能給出比較高薪資的標(biāo)準(zhǔn)是什么。同時獵頭還會判斷這個薪資是否合理，符不符合行情，如果給的太低獵頭會直接跟HR說，這個薪資是招不到人的，目前這個崗位的合理年薪范圍是多少，跟HR溝通調(diào)整薪資。人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺——山東賢通人力資源有限公司。淄博專業(yè)獵頭協(xié)議
獵頭公司的收費(fèi)模式，主要有三種：1、靠過程收費(fèi)，提前預(yù)付獵頭費(fèi)用，提供咨詢服務(wù)；2、按照結(jié)果收費(fèi)的，有預(yù)付款，但只有人選上崗后才能收取服務(wù)費(fèi)；3、中低RPO批量招聘，一般收取人選1.5-2月，月薪作為招聘費(fèi)。市面上，獵頭公司的基本情況就是這樣啦。更多獵頭資訊，即將發(fā)布。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)?；概_比較大獵頭介紹山東賢通人力資源有限公司是企業(yè)棟梁的發(fā)源地。
獵頭公司運(yùn)作模式：傳統(tǒng)雇員和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然性的增長。合伙人制即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙人，這些級別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運(yùn)用的很多，很多高級別的獵頭都是此制度。soho制度是現(xiàn)下較為新穎的一種模式，此種模式特點(diǎn)是：員工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī)，隨時擴(kuò)大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。
從業(yè)顧問具備條件：1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；2、好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。11、好的獵頭顧問應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。山東賢通人力資源有限公司提供以“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù)先行”的整體人力資源解決方案。
獵頭收入情況：國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒有績效提成，只是年底加發(fā)3個月左右月薪的獎金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內(nèi)獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營業(yè)績的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經(jīng)理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商。淄博專業(yè)獵頭
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“獵頭”進(jìn)入中國也就是 近十年左右的時間，隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)企業(yè)，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中 活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。淄博專業(yè)獵頭協(xié)議
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售為一體的****，公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，成立于2012-10-24。公司秉承著技術(shù)研發(fā)、客戶優(yōu)先的原則，為國內(nèi)勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源的產(chǎn)品發(fā)展添磚加瓦。公司主要經(jīng)營勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，均通過商務(wù)服務(wù)行業(yè)檢測，嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用與全國30多個省、市、自治區(qū)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司研發(fā)團(tuán)隊不斷緊跟勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢，研發(fā)與改進(jìn)新的產(chǎn)品，從而保證公司在新技術(shù)研發(fā)方面不斷提升，確保公司產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司注重以人為本、團(tuán)隊合作的企業(yè)文化，通過保證勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)品質(zhì)量合格，以誠信經(jīng)營、用戶至上、價格合理來服務(wù)客戶。建立一切以客戶需求為前提的工作目標(biāo)，真誠歡迎新老客戶前來洽談業(yè)務(wù)。