國(guó)際服務(wù)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，跨國(guó)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略更為引人注目，針對(duì)我國(guó)企業(yè)本土母公司及海外子公司對(duì)國(guó)際化人才的需求，獵頭公司專(zhuān)門(mén)為中國(guó)企業(yè)或駐海外的中國(guó)企業(yè)客戶(hù)開(kāi)展了國(guó)際獵頭服務(wù)。針對(duì)開(kāi)展的國(guó)家有歐美（英語(yǔ)）地區(qū)，日本（日語(yǔ)），俄羅斯（俄語(yǔ)），具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。智囊團(tuán)服務(wù)隨著獵頭業(yè)務(wù)的開(kāi)展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)關(guān)系。針對(duì)企業(yè)的具體情況，可以企業(yè)相當(dāng)規(guī)模的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供咨詢(xún)管理、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目投融資等項(xiàng)目服務(wù)。同時(shí)也可以通過(guò)介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務(wù)，讓客放心，安心。濱州人才獵頭協(xié)議
獵頭評(píng)估方案相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?，評(píng)估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人才要具有進(jìn)取心和面對(duì)挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計(jì)劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對(duì)數(shù)字的處理能力，對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)變能力，對(duì)信息的分辨能力，把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。第三方面，人才的團(tuán)隊(duì)管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個(gè)人魅力、溝通能力以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個(gè)，沒(méi)有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來(lái)面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗(yàn)，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準(zhǔn)確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價(jià)值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強(qiáng)烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。擁有了這5個(gè)方面的人才，將會(huì)是非常出色的人才。張店區(qū)比較大獵頭招聘山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶(hù)提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。
為什么要找獵頭公司?有效的降低用人成本，尤其是用人的機(jī)會(huì)成本。無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。在使用獵頭公司的客戶(hù)當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過(guò)其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解-高層人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶(hù)向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶(hù)做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。專(zhuān)業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解，擁有對(duì)某幾類(lèi)人才從素質(zhì)到成本等方面的較廣的信息；擁有專(zhuān)業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。
獵頭顧問(wèn)的修煉：修煉值得信賴(lài)的坦誠(chéng)形象。對(duì)于企業(yè)客戶(hù)和候選人而言，都期望能從獵頭顧問(wèn)處獲得貼近客觀和真實(shí)的建議和信息。因而一個(gè)在工作中表現(xiàn)得既坦誠(chéng)又公正的顧問(wèn)，一定是雙方都愿意信賴(lài)的。這樣的顧問(wèn)會(huì)坦誠(chéng)地告知客戶(hù)，推薦的幾個(gè)人選各自具有哪些客觀優(yōu)勢(shì)，并針對(duì)每個(gè)人選的弱點(diǎn)提供不同的管理建議。這樣的顧問(wèn)會(huì)客觀地告知候選人，企業(yè)當(dāng)前所處的發(fā)展階段，需要解決的問(wèn)題，選擇這樣的平臺(tái)給自身帶來(lái)的可能機(jī)遇以及風(fēng)險(xiǎn)，并坦誠(chéng)指出候選人身上當(dāng)前存在的問(wèn)題，以及如何改進(jìn)的建議。山東賢通人力資源有限公司堅(jiān)持前列管理，生產(chǎn)前列產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建前列企業(yè)。
獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過(guò)程在縱多的服務(wù)行業(yè)中，獵頭行業(yè)是 為特殊的，以幫助企業(yè)獵取的候選人而獲得服務(wù)費(fèi)用，那就請(qǐng)大家跟著賢通人力資源一起來(lái)看看獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過(guò)程是什么樣的吧？在得知企業(yè)的需求后獵頭公司會(huì)派專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)客戶(hù)對(duì)接，了解企業(yè)客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行、深入的了解與分析，從而進(jìn)一步地確認(rèn)企業(yè)對(duì)人選的工作能力與個(gè)人素質(zhì)方面的要求，并進(jìn)一步的制定候選人搜尋方案，規(guī)劃好后期的候選人尋訪工作。獵頭在與客戶(hù)企業(yè)進(jìn)行充分協(xié)商談判后，會(huì)就服務(wù)收費(fèi)等問(wèn)題與企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行協(xié)商，并在雙方意見(jiàn)達(dá)成一致后簽訂合約。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺(tái)事業(yè)部。東營(yíng)可靠的獵頭聯(lián)系方式
山東賢通人力資源有限公司招人才，聘精英。濱州人才獵頭協(xié)議
選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務(wù)比較大的成本是人力成本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)包括簡(jiǎn)歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見(jiàn)和聯(lián)絡(luò)，談判中拉鋸?fù)鶑?fù)，所有這些都需要人來(lái)推動(dòng)，由此帶來(lái)了相當(dāng)龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務(wù)費(fèi)并不便宜，其實(shí)更多的是因?yàn)楸阋瞬涣恕Ｆ髽I(yè)在選擇獵頭服務(wù)公司的過(guò)程中如果只考慮成本問(wèn)題，甚至為了少給一些獵頭費(fèi)，而去選擇一些不專(zhuān)業(yè)的甚至連資質(zhì)都沒(méi)有的小獵頭公司，到比較好往往人才沒(méi)有招到，還浪費(fèi)了不少時(shí)間，合理靠譜的獵頭公司是需要企業(yè)多方面去考察認(rèn)證的，而不能單單因?yàn)槌杀締?wèn)題，錯(cuò)選獵頭干什么。人才可以創(chuàng)造價(jià)值。獵頭公司保證企業(yè)選擇的候選人通過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)相對(duì)易于使用。可以創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選擇獵頭公司的成本。濱州人才獵頭協(xié)議
賢通人才發(fā)展，2012-10-24正式啟動(dòng)，成立了勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等幾大市場(chǎng)布局，應(yīng)對(duì)行業(yè)變化，順應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)發(fā)展，在創(chuàng)新中尋求突破，進(jìn)而提升賢通人力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，把握市場(chǎng)機(jī)遇，推動(dòng)商務(wù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步。賢通人才發(fā)展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遍布國(guó)內(nèi)諸多地區(qū)地區(qū)，業(yè)務(wù)布局涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等板塊。我們?cè)诎l(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)了品牌價(jià)值完善。隨著業(yè)務(wù)能力的增長(zhǎng)，以及品牌價(jià)值的提升，也逐漸形成商務(wù)服務(wù)綜合一體化能力。賢通人才發(fā)展始終保持在商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)先的前提下，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。在勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項(xiàng)目，積極為更多商務(wù)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。