獵頭收入情況:國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成,只是年底加發(fā)3個月左右月薪的獎金;也有的公司執(zhí)行合伙人制,年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內(nèi)獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成,很少有高底薪、低績效提成,另外不同公司由于服務行業(yè)、服務客戶和經(jīng)營業(yè)績的不同,而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上,這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經(jīng)理):底薪在1.5-3萬元之間,年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問:底薪在5000-15000元之間,年薪在20-50萬元之間;助理...
獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容:工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié),主要調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求,專業(yè)技能是否過關(guān),職業(yè)素質(zhì)是否具備。針對工作經(jīng)歷的調(diào)查,獵頭一般不會只局限于幾個調(diào)查對象,而是采取較廣撒網(wǎng)的形式,從領(lǐng)導、下屬、同事、客戶等多個角度入手展開調(diào)查。獲得過何種榮譽,遭受過什么處分,曾經(jīng)是否有過重大過失、是否跳過槽以及跳槽原因是什么等等,在調(diào)查過程中都會涉及到。個人征信調(diào)查。企業(yè)用人,能力固然重要,但是良好的品行也很重要。因此,個人征信也是獵頭公司的重點調(diào)查項目。個人征信包括個人品格、資產(chǎn)信用等具體內(nèi)容。如果某個候選人存在過不良或者是品行有問題,獵頭是不會把他推薦給客戶的。...
獵頭發(fā)展經(jīng)歷“獵頭”進入中國也就是二十多年的時間,世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國,進軍中國的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入,中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽,進入探索和快速發(fā)展階段,出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)企業(yè),整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性,人力資源作為企業(yè)中活躍的部分,成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現(xiàn),促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源管理咨詢服務。張店區(qū)專業(yè)獵頭公司...
獵頭顧問的修煉:修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛!而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯(lián)系在一起的,因而提高觀察力,就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度,不斷探查一些看似無關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。當然,提升觀察力,也需要提升對他人的關(guān)注程度,對別人的事有興趣才會主動地細心觀察,那些總以自我為中心的人、對他人漠不關(guān)心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力,還要搞明白兩個問題:一是究竟該觀察什么(觀察的目的性)?——只有明確了這一點,才能集中注意力!二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問題與線索?——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關(guān)...
獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容:對企業(yè)忠誠度調(diào)查。企業(yè)招聘人才, 害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中人才,尤其是高管級別的人物,往往掌握著重要資源和信息,如果這些人對企業(yè)不忠誠,將直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。因此,獵頭公司會調(diào)查候選人是否違反過公司規(guī)定、公司合同,是否為了個人利益損害過公司利益。對于有過此類行為的候選人,獵頭一般將其過濾掉。他人評價。為了地了解候選人,獵頭會通過各種渠道找到候選人的領(lǐng)導、同事、下屬、客戶等,調(diào)查這些人對候選人作何評價。他人評價可以反映出候選人為人處事的方式,工作能力,溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評價相似,那么就足以說明問題了。個人信息調(diào)查。此項調(diào)查一般包括家庭狀況、興...
獵頭顧問的修煉:修煉熱心助人的人脈基石。一個在別人需要時總能伸出援手的人,一定擁有 較廣的人脈支持。獵頭行業(yè)恰恰是 需要人脈積累的行業(yè),你幫助的人越多,在你需要幫助的時候,你越會得到 及時 有力的支持。但是,不要抱著功利心去幫助別人,因為在我們交往的這個層面,要么是做人力工作的HR,要么是業(yè)界的管理精英,只要你的語言或是行動不是發(fā)自內(nèi)心,你的企圖心一定會被你的身體語言泄漏出去,這樣的回饋頂多是一物換一物,不會擁有持久的朋友,也不會有持久的人脈。真正的人脈是什么,不是你認識了多少人,而是有多少人認識、記住并愿意幫助你。舍得是一個大智慧的詞,告訴我們真誠地付出永遠是收獲的前提。山東賢通人力資源有限...
獵頭公司運作模式:傳統(tǒng)雇員和普通公司一樣,在某寫字樓,招募一群精力充沛的獵手,四處出擊,尋找獵物,此種模式,比較平穩(wěn),穩(wěn)扎穩(wěn)打,不會有什么突然性的增長。合伙人制即是每個加入的員工,都在符合一定條件后,成為公司的合伙人,初級合伙人到中級合伙人,再到高級、前列合伙人,這些級別所對應的權(quán)限是一樣的,每個人都視自己為老板,所不同的就是每年的利潤分配不一樣,越高等級的合伙人,所得越多。此種模式在國外運用的很多,很多高級別的獵頭都是此制度。soho制度是現(xiàn)下較為新穎的一種模式,此種模式特點是:員工可以在家辦公,公司設有寫字間、會議室,有需要即到公司辦公。員工自由度很高,主要以提成制來約束員工,沒有社保、低...
如何找到合適的獵頭供應商選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司獵頭公司規(guī)模比較大的話,合作的客戶一般都很多,很多小一點的企業(yè),就有點上不上的意思。所以,如果你們是一家大型(上市)公司級別的,可以合作大一點的獵頭,如果公司規(guī)模相對比較小,可以合作比較中型一點的獵頭公司。給予獵頭公司尊重和配合現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預付款了,那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作,等于是獵頭的義務勞動,既然是這樣,如果企業(yè)這邊配合度不高的話,這個單,獵頭顧問可以做,也可以不做。所以,HR的配合,一方面是對于合作伙伴的尊重,另外一方面,也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。HR和獵頭其實是共生的關(guān)系,找到好的獵頭合作伙伴,H...
選擇獵頭公司的方法:看獵頭公司的成功案例。一家獵頭公司的成功搜尋案例是其實力和水平的重要體現(xiàn)。這一點也許很多人都知道,問題是恰恰在這一點上存在重大誤區(qū)。大多數(shù)雇主在選擇獵頭公司時,往往只看獵頭公司“都給哪些大公司做過職位”,這些客戶是否“”,是否是外企和全球500強。相反,對于那些不具備上述戰(zhàn)略優(yōu)勢的雇主來說,與這些大公司搶奪人才真是一種不幸。然而,如果一家獵頭公司賢通人力能夠正確理解這些“弱勢雇主”的獨特價值和光明前景,幫助雇主克服上述弱點從而提供適合企業(yè)的優(yōu)秀人才,幫助企業(yè)由小到大,由弱到強,這是多么值得驕傲之事,這也正是獵頭公司戰(zhàn)略伙伴角色和真正實力的價值體現(xiàn)。因此,在選擇獵頭公司時,看...
那么獵頭公司是什么?簡單來說獵頭公司賢通人力資源是一種主要以有償方式幫助其他公司或機構(gòu)招募管理人才,技術(shù)人才等的法人機構(gòu)。也是公司外部招募渠道的一種,為機構(gòu)搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務的機構(gòu)。由招募機構(gòu)支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務體系的技術(shù)+服務商生態(tài)圈模型,致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。真誠服務零距離——山東賢通人力資源有限公司。周村區(qū)專業(yè)獵頭顧問選擇獵頭公司的方法:看獵頭公司的顧問水平:一家獵頭公司實力如何,不取決于其歷史長短,不取決于其財力如何,更不取決于其是否””,而取決于...
獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容:獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時,一般都會對候選人進行背景調(diào)查,獵頭會將符合企業(yè)招聘要求,而且通過背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當然,獵頭公司進行背景調(diào)查,是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會進行。那么,針對候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢?學歷調(diào)查。針對候選人的學歷調(diào)查是獵頭公司首先要調(diào)查的內(nèi)容。因為從實際情況來看,學歷造假的情況并不少見。學歷造假分不同情況,有的是完全偽造學歷,比如通過非法渠道購買假的國內(nèi)高校學歷或者是海外學歷;有的則是篡改入學時間、就讀專業(yè)等;有的則是將??苽卧斐杀究苹蛘邔⒍緜卧斐梢槐尽,F(xiàn)在,鑒別學歷真假并不難,很多獵頭都是通過網(wǎng)絡或者直接聯(lián)系候選人畢業(yè)...
獵頭如何做職位分析了解機構(gòu)架構(gòu):了解該職位的上下級關(guān)系、機構(gòu)架構(gòu),包括有幾個部門,團隊情況,有多少人。以上是一些基本信息的收集,接下來還得深挖企業(yè)的招聘需求和背景。招聘背景調(diào)查:獵頭會去了解招聘職位具體是做什么項目,是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項目中擔任什么角色,需要解決什么問題,項目目前進展到什么程度。招聘的緊急程度如何,希望候選人什么時候到崗及原因。了解薪資結(jié)構(gòu):這一部分很重要,不論候選人因為什么考慮轉(zhuǎn)職,薪資都是必談的問題。獵頭會去了解清楚企業(yè)提供的薪資范圍是什么,比較高能給到多少,能給出比較高薪資的標準是什么。同時獵頭還會判斷這個薪資是否合理,符不符合行情,如果給的太低獵頭會直...
選擇獵頭公司的方法:看獵頭顧問的咨詢價值:一家專業(yè)的咨詢公司,既要為客戶帶來有價值的解決方案,但又不會盲從客戶;既要與客戶和人才建立緊密的關(guān)系,又要單獨于兩者之外,這樣才能提供其獨特價值。一個專業(yè)的獵頭顧問,他要善于界定客戶需求,真正理解客戶需求,并在必要的時候說服客戶改變需求(包括放棄需求).他會成為客戶的戰(zhàn)略伙伴,與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺,共同確定任職資格,共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他不會象聽話的仆人一樣簡單地按您的命令指哪打哪,他是您的軍師而非士兵。他應該為您尋訪企業(yè)真正需要的人才,而不僅是您“喜歡”的人才。如果您的獵頭顧問不具備上述能力和素質(zhì),只會盲目地“...
為什么要找獵頭公司?很多然不明白,公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭,讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會,但是良好的人才總是很難找到。其實解決這一普遍性難題的可行的辦法是找獵頭。企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取人才,通常因為下列幾方面的因素:行業(yè)競爭的需要:目前,越來越多的企業(yè)意識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負責人告訴筆者,我們?nèi)狈Φ谋闶菑秃闲偷娜瞬?。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場競爭的需要。人才的"隱蔽性"和"稀-缺-性"決定了尋找高層次人才和良好人才須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。人才是企業(yè)的寶貴財富,他們大部分都有較好的職位和待遇,就算有跳槽的想法...
國際服務隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目,針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求,獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務。針對開展的國家有歐美(英語)地區(qū),日本(日語),俄羅斯(俄語),具體費用比例和服務費的支付方式由協(xié)商確定。智囊團服務隨著獵頭業(yè)務的開展,獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡及社會關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況,可以企業(yè)相當規(guī)模的顧問團隊為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財務和項目投融資等項目服務。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務增強企業(yè)競爭力,具體費用比例和服務費的支付方式由協(xié)商確定。山東賢通人力資源有限...
獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣:獵頭公司在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家,不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家,如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣?經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力,以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單,因此這三個特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營狀況的三板斧。1、是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經(jīng)營狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。山東賢通人力資源有限公司才贏未來,服務無極限。博山區(qū)人力資源獵頭聯(lián)系方式企業(yè)為什么愿意和獵頭公司合作?獵頭公司賢通人力在為企業(yè)獵尋人才時,目標是非常明確的,主動出擊針...
為什么要找獵頭公司?很多然不明白,公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭,讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會,但是良好的人才總是很難找到。其實解決這一普遍性難題的可行的辦法是找獵頭。企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取人才,通常因為下列幾方面的因素:行業(yè)競爭的需要:目前,越來越多的企業(yè)意識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負責人告訴筆者,我們?nèi)狈Φ谋闶菑秃闲偷娜瞬拧6鴤鹘y(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場競爭的需要。人才的"隱蔽性"和"稀-缺-性"決定了尋找高層次人才和良好人才須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。人才是企業(yè)的寶貴財富,他們大部分都有較好的職位和待遇,就算有跳槽的想法...
獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞?獵頭公司的運作方式從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環(huán)節(jié)都相輔相成。以完全市場化的運作方式配置人才資源。由于獵頭公司會進行背景調(diào)查,供求雙方的不良事跡都會被獵頭公司所記錄在案。因此,獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱,減少了道德風險和逆向選擇成本。此外,獵頭招聘還有保密、節(jié)省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢。這樣能幫助客戶就所招職位進行正確地評估,確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問進行有效的背景調(diào)查,并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人口中得到真實情況。所以,獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程,需要調(diào)...
獵頭行業(yè)的價值:之一責任,是獵頭行業(yè)個大價值。你有沒有考慮到,客戶讓你找人、候選人找你跳槽,這些都是基于對你的信任。既然是信任,信任就一定帶有責任。沒有責任的信任就是欺騙?,F(xiàn)在的確出現(xiàn)很多獵頭,拿到候選人的簡歷后,不是幫助其找工作,而是不斷與其他獵頭交換,目的是完成公司的KPI。這種獵頭就是缺少責任,不能稱之為獵頭。真正的獵頭是把責任當做使命。真正的獵頭絕不是幫助候選人跳槽這么簡單,而是站在企業(yè)和候選人的角度做來做匹配。即使無法做到匹配,也會給候選人的職業(yè)發(fā)展等進行專業(yè)的建議。作為獵頭,如果你不能做到這些,就算不上專業(yè),也不能對外宣稱自己是獵頭。因為獵頭的是責任和專業(yè)。山東賢通人力資源有限公司...
獵頭如何做職位分析職位分析要怎么做?對于獵頭來說當接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法,但萬變不離其宗,下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的? 明確職位:首先去了解職位的全稱是什么,崗位的定位、職級和具體工作內(nèi)容,主要的產(chǎn)品及應用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么,換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目,還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿,還是要找團隊leader。 了解工作地點:工作地點包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職,一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等,所以要先確定好。另外,還要向企業(yè)問清...
獵頭如何做職位分析明確目標公司:很多企業(yè)都喜歡用同行甚至競爭對手出身的人,所以獵頭會問一句是否有目標企業(yè),希望候選人來自哪些公司,具體做哪種產(chǎn)品?;蛘呦喾吹?,不希望獵頭推薦什么樣的人,這樣又縮小了找人范圍。找出企業(yè)亮點:想要人才跳槽過來,你得有吸引人才的亮點才行,很多候選人并不缺少工作機會,甚至沒有轉(zhuǎn)職的意向,那么企業(yè)的亮點則是決定我們能不能挖動人的關(guān)鍵。獵頭會看企業(yè)的平臺發(fā)展如何,薪資福利是否有優(yōu)勢,具體項目的優(yōu)勢,上升空間等。而在找候選人時,則要看企業(yè)的這些優(yōu)勢能夠滿足候選人的轉(zhuǎn)職需求。比如候選人就想找個企業(yè)“鍍金”,那獵頭推薦的職位當然要是可以提供這樣機會的才行。賢通人力資源靜界商學院事...
獵頭公司的業(yè)務流程而獵頭服務大致上是這樣進行的:首先接受公司客戶的委托,請客戶提供詳細的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求,分析職位的人才分布和獵取難度,再開始測試篩選適合的候選者。由客戶對推薦的候選者進行復審和聘用需求分析:獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求,了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才;同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境,必要時將要求與比較高負責人進行溝通,以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。市場調(diào)查:了解分析市場并與客戶溝通,溝通的目的是尋求一種有效的匹配。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務。周村區(qū)專業(yè)獵頭介紹評估一家合格的獵頭公司的指...
長期獵頭服務對于用人需求較多和長期需要人才的企業(yè),我們將成立專門的項目小組,提供長期、專注的獵頭服務。合作合同簽訂時,客戶企業(yè)需一次性支付一筆基本委托金,此后,各個獵頭職位,根據(jù)合同規(guī)定進行收費。其獲得服務品質(zhì)接近甚至部分指標優(yōu)于獵頭項目的服務,收費標準大幅低于標準獵頭服務,總體費用低于標準獵頭服務。業(yè)務流程和服務標準與標準獵頭服務相同,效果和保障優(yōu)于獵頭服務。加強前期企業(yè)考察,充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;組建專業(yè)的團隊為客戶預先建立人才庫,預先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。才智,提升管理價值——山東賢通人力資源有限公司。專業(yè)獵頭顧問...
選擇獵頭公司的方法:看獵頭公司的成功案例。一家獵頭公司的成功搜尋案例是其實力和水平的重要體現(xiàn)。這一點也許很多人都知道,問題是恰恰在這一點上存在重大誤區(qū)。大多數(shù)雇主在選擇獵頭公司時,往往只看獵頭公司“都給哪些大公司做過職位”,這些客戶是否“”,是否是外企和全球500強。相反,對于那些不具備上述戰(zhàn)略優(yōu)勢的雇主來說,與這些大公司搶奪人才真是一種不幸。然而,如果一家獵頭公司賢通人力能夠正確理解這些“弱勢雇主”的獨特價值和光明前景,幫助雇主克服上述弱點從而提供適合企業(yè)的優(yōu)秀人才,幫助企業(yè)由小到大,由弱到強,這是多么值得驕傲之事,這也正是獵頭公司戰(zhàn)略伙伴角色和真正實力的價值體現(xiàn)。因此,在選擇獵頭公司時,看...
專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的?1、是企業(yè)誠信,誠信也是任何行業(yè)都比較看重的,更何況是獵頭公司賢通人力。一家是企業(yè)能做大,那和他的誠信度一定是有關(guān)的,如果企業(yè)的誠信不夠,那他想發(fā)展強大可以說是很難的一件事了。沒有誠信那他的產(chǎn)品也不會得到廣大消費者的信賴,那他的發(fā)展可以說是寸步難行,甚至可以倒閉。2、了解企業(yè)所招職位的需求,如果是一些比較稀有的崗位或者。需求很難達到,獵頭公司就不要再費時間了,因為這樣合作只會消耗你對其他項目的精力,與其這樣不如的去做其他項目,來達成合作的順利進行。想要合作完美的結(jié)束,順利的達成,選合作的企業(yè)是獵頭公司賢通人力必須要做的一個。山東賢通人力資源有限公司為員工提供發(fā)展...
成為獵頭顧問的三類人才一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷,轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才,市場上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎(chǔ)很好;二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務多年,為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導、轉(zhuǎn)換的高級顧問;三是經(jīng)過工作訓練和專業(yè)培訓,達到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入,對該行業(yè)非常了解,人脈關(guān)系也較。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業(yè)務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。賢通人力資源靜界商學院事業(yè)部:互聯(lián)網(wǎng)+培訓、企業(yè)管理咨詢、薪酬管理、績效管理、運營...
成為獵頭顧問的三類人才一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷,轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才,市場上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎(chǔ)很好;二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務多年,為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導、轉(zhuǎn)換的高級顧問;三是經(jīng)過工作訓練和專業(yè)培訓,達到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入,對該行業(yè)非常了解,人脈關(guān)系也較。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業(yè)務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。沂源可靠的獵頭獵頭行業(yè)特點高級人才...
獵頭公司是怎么收費的:按結(jié)果付費目前中國本土99%的獵頭公司都屬于這個行列,也是我們要重點研究的群體。目前的收費模式是簽訂合同預付5000元-2萬不等的定金,也有的小獵頭公司不收預付,很正常,因為新公司剛成立要生存,然后人選成功上崗后收取人選年薪的20-25%的服務費。例如:你想招聘1個總經(jīng)理,給他開的年薪是30萬,那么你需要支付,保用期一般在3-6個月,年薪50萬以上的一般保用期為6個月,如果因為人選原因離職了,那么獵頭公司將繼續(xù)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選,直到上崗位置。山東賢通人力資源有限公司以顧客為本,誠信服務為經(jīng)營理念。沂源可靠的獵頭公司那么獵頭公司是什么?簡單來說獵頭公司賢通人力資源是一種主...
獵頭公司的業(yè)務流程提交訪尋建議:包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關(guān)建議。協(xié)議簽訂:簽訂協(xié)議書,進一步明確相互責任、權(quán)利和義務,客戶支付尋訪委托金。人才訪尋、甄選:從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問,針對性地進行較廣的人才訪尋,必要時保持與客戶的溝通和討論;進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查,確保人才的準確性和適合性。人才推薦:對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶,并安排候選人接受客戶的面試,共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。完成推薦:通過上述步工作,使客戶尋找到合適的人才,并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。有才、有...
獵頭公司服務的整個過程在縱多的服務行業(yè)中,獵頭行業(yè)是 為特殊的,以幫助企業(yè)獵取的候選人而獲得服務費用,那就請大家跟著賢通人力資源一起來看看獵頭公司服務的整個過程是什么樣的吧?在得知企業(yè)的需求后獵頭公司會派專業(yè)的獵頭顧問和企業(yè)客戶對接,了解企業(yè)客戶的經(jīng)營管理、運營模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面對企業(yè)進行、深入的了解與分析,從而進一步地確認企業(yè)對人選的工作能力與個人素質(zhì)方面的要求,并進一步的制定候選人搜尋方案,規(guī)劃好后期的候選人尋訪工作。獵頭在與客戶企業(yè)進行充分協(xié)商談判后,會就服務收費等問題與企業(yè)客戶進行協(xié)商,并在雙方意見達成一致后簽訂合約。山東賢通人力資源有限公司人才是棟梁,我們是橋梁。東營行業(yè)...